Главная » Разное » Чему вы научились на предыдущем месте работы как ответить

Чему вы научились на предыдущем месте работы как ответить


Ответы на вопросы на собеседовании

Примеры ответов на вопросы на собеседовании

Выберите наиболее подходящий ответ на вопрос или составьте по образцу свой ответ. В подготовке к ответам на самые распространенные вопросы на интервью вам также поможет статья: Как ответить на ТОП-10 вопросов на собеседовании

Какие ваши сильные стороны?

  • Я легко адаптируюсь в новом коллективе и быстро учусь. За короткий срок мне становится комфортно в новой ситуации.
  • Навыками, которыми я овладел на своей предыдущей позиции: работа в команде и работа в условиях стресса — сделали меня отличным сотрудником.

Какие ваши слабые стороны?

  • Меня легко отвлечь от работы телефонным звонком или тем, что происходит вокруг меня. Я много над этим работаю и уже научился контролировать себя в такие моменты.
  • Я всегда боролся с прокрастинацией — откладыванием дел на потом. И обнаружил, что если составлять список дел на день, становится намного легче приступить к работе. Этот метод очень помог мне.

Расскажите мне о себе

  • Я очень ответственно подхожу к работе и на меня всегда можно положиться — я никогда не подведу.
  • Я быстро всему учусь и легко схожусь с незнакомыми людьми.

Как вы справляетесь со стрессом?

  • Раньше у меня было много проблем с тем, как справляться со стрессовыми ситуациями на работе. Теперь, когда что-то выходит из-под контроля и начинается завал, я просто делаю глубокий вдох и постепенно, шаг за шагом начинаю разруливать ситуацию.
  • В стрессовые дни я совершаю небольшую прогулку в свой обеденный перерыв и это мне придает энергии, чтобы справиться с текущими проблемами.

Что мотивирует вас?

  • Мне нравится приносить кому-то пользу в течение дня. Это не всегда может быть что-то действительно значимое, но мне просто нравится помогать людям.
  • Я люблю ставить для себя амбициозные цели и добиваться их. Я каждый день стремлюсь научиться новому и занимаюсь самосовершенствованием.

Какое самое большое разочарование произошло в вашей жизни?

  • Этот вопрос относится к тому, что случилось за пределами работы и связано с вашими личными переживаниями. Если у вас не было никакого «большого разочарования», в этом нет ничего страшного — вам можно только позавидовать! На личные вопросы вы можете не отвечать — это ваше право.

Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде?

  • Я быстро нахожу общий язык с людьми, поэтому мне нравится работать над проектами в команде. Мне намного интереснее работать с кем-то, чем в одиночку.
  • Я командный игрок, поэтому предпочитаю работать над общим делом совместно с другими сотрудниками отдела.

Как вы справлялись с большим количеством работы?

  • Я сталкивалась с такой ситуацией очень много раз. С тех пор я научилась управлять своим временем и такого больше не происходит, так как я могу управлять своим временем и соблюдаю дедлайны.

Как вы справлялись с трудными ситуациями/конфликтами?

  • У меня не было никаких проблем или конфликтов на работе. Я стараюсь фокусироваться на выполнении своих должностных обязанностях, что помогает мне избегать каких-либо неприятностей.

Каковы ваши цели на следующие пять лет? Следующие десять лет?

  • Я бы хотела получить дополнительное образование, посетить тренинги и курсы по продажам и стать профессионалом в этой сфере.

Как вы собираетесь достичь этих целей?

  • Я отметила, что в вашей компании проводится очень много тренингов, и я бы хотела посетить те, которые связаны с продажами, чтобы добиться своей цели — стать профессионалом в области продаж.

Сколько вы хотите зарабатывать? В краткосрочной и долгосрочной перспективе?

  • Я хочу такую зарплату, которая бы соответствовала позиции, которую я занимаю и должностным обязанностям, которые я выполняю.
  • Я хочу конкурентную заработную плату, которая соответствует тенденциям на рынке труда.

Чем вас привлекла эта работа?

  • Я узнала, что вы предоставляете хорошую программу обучения для сотрудников. Поэтому я надеюсь, что смогу усовершенствовать свои навыки, связанные с продажами.

Какими навыками вы обладаете для этой работы?

  • Я отлично лажу с людьми, быстро устанавливаю контакт. Я уверен, что мои коммуникативные навыки помогут мне в этой работе.
  • У меня хорошие аналитические способности. Я умею быстро анализировать большой объем информации.

Что вы можете сделать для компании?

  • Мои организаторские способности и навыки работы в команде внесут большой вклад в поддержание дружественной рабочей атмосферы в компании и улучшат результаты.

Почему мы должны взять вас на работу?

  • Я уверен, что вам нужен сотрудник, который быстро и легко сходится с людьми. Я могу вас заверить, что я очень коммуникабельный, открытый и располагающий к себе человек, умеющий хорошо работать в команде.
  • У меня большой опыт работы в сфере продаж и я могу за максимально короткий срок увеличить прибыль компании, используя свой багаж знаний и навыков, которые приобрел за последние 15 лет работы в этой области.

Почему вы лучший кандидат для этой работы?

  • Я трудоголик до мозга костей, потому что я люблю то, чем занимаюсь и вы не пожалеете, если возьмете меня в свою компанию.

Какие у вас были обязанности?

  • Ответ должен быть честным. Помните, что говорить о последнем месте работы нужно позитивно.

Почему вы ушли/планируете уйти с вашей работы?

  • Я все еще работаю, но ищу компанию, в которой я смогу лучше и больше раскрыть свой потенциал.
  • У меня были проблемы личного характера, по которым я была вынуждена покинуть компанию. Но теперь все вопросы решены и я поскорее хочу вернуться к работе.

Что вам больше всего нравилось/не нравилось на вашей предыдущей работе?

  • Как и на любой работе бывают хорошие дни, а бывают плохие.  Но я бы не сказала, что меня особенно что-то раздражало.
  • Мне нравилось искать решения трудным задачам, так как я каждый раз чему-то новому училась.

С какими проблемами вы сталкивались на работе и как их решали?

  • У меня не было на работе каких-либо конфликтов. Я стараюсь избегать их, уважительно относится к каждому сотруднику компании.
  • Когда возникают проблемы, я считаю, что правильнее всего каждой стороне представить свою точку зрения на этот вопрос и тогда появится возможность услышать, что об этом думают все остальные. Таким образом, конфликт будет исчерпан.

Чему вас научили ваши ошибки?

  • Я научился давать каждому человеку второй шанс. Первое впечатление часто бывает ошибочным.
  • Я научился не сдаваться раньше времени. Если я продолжу работать, то я обязательно найду решение.

Какая у вас была заработная плата на последнем месте работы?

  • Эта работа отличается от того, чем я занималась до этого. Давайте поговорим о моих обязанностях на этой позиции и после этого мы сможем решить, какая именно заработная плата им соответствует.

Какие у вас ожидания от вашего нового руководителя?

  • Хороший менеджер тот, кто умеет делегировать обязанности между своими подчиненными, понимая, кто с чем лучше может справится.
  • Хороший руководитель — это прежде всего лидер, который мотивирует своих подчиненных на достижение их общей цели.

Что вы ожидаете от новой работы?

  • Я надеюсь, что меня будут оценивать по результатам моего труда и будут относиться с уважением все члены команды.
  • Я ожидаю новых вызовов, благодаря которым я многому смогу научиться и внести вклад в развитие компании.

У вас есть ко мне какие-нибудь вопросы?

Теперь пришло время задавать вопросы вам. Убедитесь, что HR-менеджер еще не ответил на ваши вопросы во время интервью.

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Карьерный эксперт, копирайтер по резюме и деловому письму, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.

Похожее

Освоение общих вопросов на собеседовании - Как ответить: Почему вы ушли из предыдущей компании?

«

- Когда вы задаете вопрос, почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию, прошлую компанию или почему вы ищете должность сейчас, работодатель просто хочет убедиться, что у вас есть веские основания для своих решений, и если это была негативная ситуация, то ты справился с этим хорошо. Они хотят знать, что вы ориентированы на карьеру, а не просто ищите работу. Сейчас не время вдаваться в негативную историю работы, вместо этого сосредоточьтесь на ценности, которую вы можете принести, и поддержите ее конкретными примерами своей работы.Есть много причин, по которым человек может покинуть должность, и есть много способов ответить на этот вопрос. Идеальная ситуация состоит в том, что вы уходите из своей нынешней компании, чтобы получить с ними лучшие возможности. Итак, сначала сосредоточьтесь на том, что вам нравится в компании, в которой вы проводите собеседование, и на потенциальных возможностях карьерного роста, которые они могут предложить. Это похоже на то, почему вы заинтересованы в этой компании. Однако бывают случаи, когда разговоры о негативной ситуации неизбежны, особенно если вы уволились или вас уволили с работы.Возможно, вам также придется заполнить пробел в своем резюме или то, почему у вас нет рекомендации от вашего последнего работодателя. Не говорите слишком обобщенно или как будто вы пытаетесь избежать вопроса. Хотя вам придется исправить ситуацию, вам нужно сосредоточиться на положительных результатах. Хорошая стратегия - подумать о том, чего не хватало в вашей последней позиции, и сосредоточиться на этом как на части новой позиции. Например, если вы терпеть не могли своего босса, вы могли бы сказать что-то вроде: моя предыдущая компания была великолепной и дала мне возможность развить множество исследовательских навыков, но я хотел развить свои управленческие навыки.У моего начальника не было времени предложить поддержку, в которой я нуждался в этой области, что мне больше всего нравится в этой должности, так это возможности профессионального развития, которые она предлагает. Я также поговорил с Сарой, и она упомянула, что это будет за группа поддерживающих исследователей. Благодаря профессиональному развитию и поддержке команды, я считаю, что это отличная должность для меня. Как видите, он решает проблему, но в положительном свете. Если вас уволили, это может быть немного сложнее. Помните, интервьюер не является вашим критиком, но он пытается оценить, возникла ли ситуация из-за того, что вы проявили плохое отношение или проявили халатность при выполнении работы.Очень важно придать этому положительный оттенок и дать им понять, что вы узнали из ситуации. Пример может выглядеть так, это была досадная ситуация, которая закончилась моим увольнением. Оглядываясь назад, я должен был выразить свои опасения по поводу работы раньше. Я мог бы пройти обучение раньше. После увольнения я сосредоточил свое внимание на изучении Excel и стал в этом достаточно профессиональным. Суть в том, чтобы сосредоточиться на своем карьерном росте и ценности, которую вы приносите в новую организацию, при этом не обращая внимания на негативные аспекты.Практика продуманного ответа заставит даже худшую ситуацию казаться разумной.

.

Вопросы и ответы на собеседовании с учителем английского языка

Если вы захотите стать преподавателем английского языка, вас, несомненно, вызовут из академии на собеседование. Как вы себя чувствуете? Возможно, поначалу вы чувствуете себя некомфортно и испытываете некоторую тревогу, входя в комнату для собеседований перед группой преподавателей, которые вас оценивают. Но вам не нужно беспокоиться об этом, если вы хорошо подготовленный и квалифицированный кандидат и подготовитесь к собеседованию, тогда вы уменьшите свою нервозность и будете более уверены в себе.Действительно, подготовка к собеседованию, вероятно, является ключом к получению новой работы. Здесь перечислены распространенные вопросы и ответы на собеседовании с учителями английского языка, которые дадут вам некоторые идеи о том, на что заранее ответить. Вы можете просмотреть и подумать о том, что вы скажете в интервью.

Вопросы и ответы на собеседовании с учителем английского

Вопросы и ответы на собеседовании с учителем английского

1. Расскажите о себе.
Это вопрос, который зададут в первую очередь.Отлично! Представьтесь кратко группе преподавателей, интервьюеры хотят знать, кто вы. Сообщите им свое имя и квалификацию. Произведите хорошее первое впечатление, у нас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление, первое впечатление оставляет ваш образ в их памяти, поэтому вы всегда должны представить свое представление впечатляюще. Не забудьте ограничить ответ 2 минутами.

2. Почему мы должны вас нанять?
Отвечая на этот вопрос, вы можете поделиться своими знаниями, опытом работы, если у вас есть, и навыками, связанными с работой.И наконец, расскажите им о своей карьерной цели. Например, вы можете ответить так:
(Поскольку я новичок, у меня есть теоретические знания, но я могу сделать тяжелую работу для вашей организации. И я приложу все свои усилия для хорошего прогресса организации, будучи пунктуальной и искренний. Я могу закончить порученную мне работу вовремя и постараюсь выполнить все потребности академии.
Что касается моего опыта работы, я полностью удовлетворяю требования для этой работы. Я искренен в своей работе и ни в коем случае не подведет.Обещаю, что вы никогда не пожалеете о решении назначить меня в свою организацию.)

3. Что вы можете рассказать мне о своем плане управления классом?
Вначале убедитесь, что вы четко заявили, что управление классом - это не наказание, а активное участие учеников во всех ваших уроках, а также проактивный учитель. Продемонстрируйте свой энтузиазм, страсть, отличные организаторские способности и то, как вы будете держать студентов в напряжении и создавать теплую и увлекательную атмосферу, чтобы студенты с нетерпением ждали прихода в академию каждый день.

4. Что вы будете делать, если урок не удастся?
Иногда что-то выходит за рамки плана, и план урока не работает, так что бы вы сделали, чтобы придумать термин для этой проблемы. В ответ на этот вопрос укажите конкретный случай, когда урок не запускается. Вы можете ответить следующим образом:
(Я сконцентрируюсь на анализе того, что не работает хорошо. И каковы слабые стороны урока, тогда я улучшу качество уроков, например, сделаю их менее сложным, используя полезные ресурсы, изучение опыта других учителей и пересмотр моего управления классом.Мне нужно знать, что сбои случались, и у меня есть способность и ясность их решения.)

5. Почему возникают проблемы с управлением классом?
Почему возникают проблемы с управлением классом и как вы планируете решать эти проблемы с управлением классом? Ваши ответы на этот вопрос должны быть по возможности конкретными с конкретными примерами. Вы должны показать интервьюерам, как это выглядит, если бы они были в вашем классе. Чтобы дать вам представление, вы можете сказать что-то вроде этого:
(Проблемы с управлением классом возникают по двум основным причинам: 1.Скука, 2. Замешательство. Оба эти вопроса начинаются со второго ученика, входящего в класс. Если учащиеся будут активно участвовать в уроке, им не будет скучно и они запутаются, когда урок будет сложным или виртуальным. Сделав уроки менее сложными и практичными, я бы предложил термины по этим вопросам.)

6. Расскажите мне об учителе, который вдохновил вас, и о том, чему вы научились у этого учителя.
Этот тип вопроса на собеседовании с учителем создан для выявления ваших ценностей и мотивации.Вам необходимо подготовить несколько примеров, в которых покажут их поведение и стили обучения, которые вас вдохновили. Как вы пытались передать урок, который вы узнали от него или нее, своим ученикам? Подчеркните в своем ответе качества, которые были бы ценными на должности преподавателя, на которую вы претендуете.

7. Как вы справляетесь с проблемными учениками?
Иногда ученики ставят перед учителем и другими учениками в классе проблему, как обращаться с такими учениками. Постарайтесь ответить так, чтобы убедить интервьюеров, что у вас хватит ума контролировать таких студентов.Возможный ответ может быть следующим:
(Будучи инструктором, мы должны получать от учеников две вещи: 1. Любовь, 2. Уважение. Подумайте об этом, когда ученики любят и уважают учителя, и тогда они никогда не создадут ничего. Более того, у ленивого учителя будут проблемные ученики. Учитель, который вовлекает учеников в урок и создает теплую и интересную обстановку, никогда не столкнется с проблемным учеником.)

8. Каковы ваши сильные стороны?
Поделитесь своими сильными сторонами и последовательностью.Например, у учителя должны быть следующие сильные стороны:

  • Возможность адаптации
  • Трудолюбивый
  • Честный
  • Гибкость
  • Оптимистичный
  • Более быстрое принятие решений
  • Стойкость
  • Целеустремленный
    (Я честный, целеустремленный и трудолюбивый учитель с позитивным отношением к своей карьере и своей жизни.)

9. Каковы ваши слабые стороны?
Вы можете рассказать интервьюерам о некоторых своих слабостях. Ваши слабости не должны отрицательно сказаться на вашей карьере. Чтобы дать вам представление, вы можете сказать им следующие моменты:

  • Прямая связь
  • Нетерпеливый
  • Чувствительный
  • Более разговорчивый
  • Доверие людям очень быстро.
  • Я не могу отказать, когда кто-то просит о помощи.
  • Принимать решения очень быстро.
  • Мне трудно говорить неправду.
  • Я немного поленился, что меня не интересует.

10. Почему вы уволились с предыдущей работы и ищете ее?
Во-первых, спасибо предыдущей организации и объясните, что вы узнали из прошлого опыта работы, а затем поделитесь своей причиной смены работы. В качестве иллюстрации вы можете ответить следующим образом:
(Я благодарен своей предыдущей организации, потому что я многому у них научился.По моему мнению, изменения необходимы каждому, чтобы улучшить свои навыки, знания, личностный рост и финансовый рост. И ваша организация - лучшая платформа, на которой я могу узнать больше, применить свои навыки и улучшить свой карьерный рост. )

11. Какие качества вы ищите в директоре школы?
Этот тип вопросов задается для того, чтобы узнать ваше мнение об успешном директоре школы и какими качествами должны обладать учитель и директор. В ответ на этот вопрос вы можете ответить следующим образом:
(Наличие видения и четкой цели, планирование и мотивация, общение и видимость, последовательность и ответственность, забота, воспитание и развитие персонала и студентов - вот качества, которыми должен обладать директор .)

12. У вас есть вопросы?
Сначала выразите благодарность, а затем вы можете спросить о структуре вашей заработной платы, графике работы, местонахождении работы, надбавке за сверхурочную работу и транспортных средствах следующим образом:
(Спасибо за предоставленную возможность. Сэр, я хотел бы узнать о работе расписание и транспортные средства, а также каково будет место работы и размер заработной платы для этой работы в вашей организации.)

Рекомендуется: Если вы ищете работу преподавателя онлайн, посетите Jooble, и найдите тысячи вакансий по всему миру.

.

Как объяснить, почему вы уходите с предыдущей работы | Работа

Если вы ищете новую работу, вы, вероятно, столкнетесь со стандартным вопросом собеседования «Почему вы ушли с последней должности?» Даже если вы уезжаете в хороших отношениях, вы можете беспокоиться, что ваша причина поднимет красный флаг, из-за которого потенциальные работодатели проигнорируют вас. Ключом к объяснению того, почему вы уходите, является баланс между честным ответом и тем, в котором подчеркивается, что вы можете предложить компании.

Говори правду

Интервьюеры часто связываются с вашим предыдущим работодателем, поэтому, если вы солгаете о том, почему вы уходите, вас могут поймать и потерять шанс получить работу.У вас будет больше шансов, если вы объясните обстоятельства своего отъезда во время собеседования. Интервьюер с большей вероятностью поверит вам, и у вас будет возможность изложить свою точку зрения. Открытость во время собеседования также дает интервьюеру возможность обсудить ее опасения, поэтому вы сразу поймете, дисквалифицируют ли вас причины ухода с предыдущей работы из-за этого.

Не будь негативным

Никогда не критикуйте своего предыдущего работодателя или компанию, каким бы ужасным ни был ваш опыт.Если вы ругаете предыдущих работодателей или разглагольствуете о том, насколько неумелыми были люди, работодатели могут опасаться, что вы сделаете то же самое в их компании. Они также могут задаться вопросом, связана ли проблема больше с вашей личностью, чем с работой. В статье Forbes «Секрет ответа на вопрос, почему вы ушли с последней работы?» Корпоративный рекрутер Дебора Осборн рекомендует сказать, что эта работа не подходила, при условии, что у вас есть примеры, иллюстрирующие ваше утверждение. На сайте вакансий WetFeet предлагается сказать, что вы ушли в поисках работы, предполагающей большую ответственность.

Подчеркните то, что вы узнали

Положите конец своему уходу, объяснив обстоятельства, побуждающие вас уйти, и то, что вы узнали от них. Например, скажите интервьюеру, что ваша предыдущая работа требовала частых публичных выступлений, в которых у вас был небольшой опыт, из-за чего пострадали ваши презентации и выступления. Объясните, что этот опыт помог вам осознать важность коммуникативных навыков и что вы посещаете уроки публичных выступлений, чтобы научиться лучше общаться с публикой и своими коллегами.

Сосредоточьтесь на том, что вы хотите в своей следующей работе

Вместо того, чтобы останавливаться на всем, что вам не нравилось в вашей последней должности, подчеркните, чего вы ждете от новой работы. В статье Forbes рекрутер Осборн говорит, что работодатели хотят знать, почему вы заинтересованы в их компании и в этой работе, и им нужны доказательства, что вы останетесь заинтересованы в этой должности в долгосрочной перспективе. Обратите внимание собеседника на то, что привлекло вас к этой должности, сказав что-то вроде: «На моей последней работе у меня редко была возможность общаться с общественностью, поэтому я очень рад работать в вашей компании, ориентированной на клиента.«

.

Как ответить на благодарность (в любой ситуации)

13 способов ответить спасибо

  1. Добро пожаловать.
  2. Вы очень добро пожаловать.
  3. Ничего страшного.
  4. Нет проблем.
  5. Не беспокойтесь.
  6. Не упоминай.
  7. С удовольствием
  8. С удовольствием.
  9. В любое время.
  10. Это были меньше всех , которые я мог сделать.
  11. Рад помочь.
  12. Конечно!
  13. Спасибо.

Как лучше всего отвечать на «спасибо»?

Как вы можете видеть в списке выше, есть много вариантов на выбор, и все они различаются в зависимости от контекста.

  • Как вы ответите, чтобы поблагодарить вас на собеседовании?
  • Дружелюбный парень, который поблагодарил вас за комплимент его прическе (которая, очевидно, является париком)?
  • Как насчет важного человека?

Я записал несколько способов справиться с неформальными и формальными ситуациями, так что вся тяжелая работа сделана! Больше не нужно нервничать, потому что вы не знаете, какой ответ вам подходит.

Неформальные ситуации

1. Добро пожаловать

Чаще всего вы попадаете в случайные ситуации, когда не требуется профессионального реагирования.

Здесь вы также получите большую часть своей практики в разговоре и изучении языка, потому что изучение грамматики по учебнику - другое зверюга по сравнению с разговором с кем-то в час пик на вокзале.

Возьмем, к примеру, следующее взаимодействие:

Вы выходите из поезда.Двери закрываются. Прибегает парень и кричит «Держи дверь!»

Вы героически решаете ему помочь. Но, к сожалению, это сломает каждую кость в ваших руках.

Парень: «Эй, дружище, спасибо, что держал двери открытыми для меня!»

А теперь тест номер один. В подобной ситуации дело не в профессиональной среде, не в бизнесе или учебе. Это взаимодействие, которое не требует необычных или жестких официальных ответов.

Итак, у вас есть широкий выбор вариантов:

  • Простой Добро пожаловать работает в любой ситуации, неформальной или неформальной
  • «Цените это!»
  • «Нет проблем!»
  • «Нет ничего важнее!»

А пока мы будем использовать «добро пожаловать», поскольку это наиболее распространенный и надежный ответ на благодарность в любое время и в любом месте.

Теперь, когда вы договорились об этой сложной социальной встрече, можете идти в больницу. Будем надеяться, что на этом пути не будет кнопок.

2. Спасибо, ВЫ

При ответе на «спасибо» еще один вариант «спасибо» - вполне приемлемый вариант.

Возьмем этот пример. Парень замечает твою веселую футболку.

Парень: Эй, приятная рубашка!

Вы: Спасибо, незнакомец!

Парень: Нет, спасибо! Эта шутка сделала мой день!

Вы: Нет, спасибо, этот комплимент сделал мне день!

Парень: Нет-нет-нет-нет, мой друг, спасибо! »

Будьте осторожны при сопоставлении благодарностей, потому что простое трехсекундное взаимодействие может превратиться в пятиминутную благодарность.

3. Мое удовольствие

Хотите нравиться людям, не делая ничего особенного?

Разве мы не все?

На самом деле легко сделать кому-то небольшую услугу и получить его одобрение.

И как только услуга будет сделана, и вы получите желанное спасибо…

Ты взводишь…

Легко улыбнитесь, наклонитесь и прошепчите…

С удовольствием.

Когда я говорю "с удовольствием", создается впечатление, что вы наслаждаетесь актом помощи другому человеку.

Вы не только можете использовать убийственный ответ, чтобы поблагодарить вас, но и набираете с этим человеком баллы, что может привести, а может и не привести к настоящим домовым в будущем.

Ниже приведена еще более полезная версия этого. Продолжай читать!

Формальные ситуации

На противоположной стороне спектра формальностей вас будут очень благодарить и в профессиональной среде, где правила улицы не действуют.

Искренние, прямые ответы здесь являются ключевыми.

Например, вы на встрече с большим количеством руководителей.

Ваш босс: Джим, спасибо за ваш вклад в команду, я очень ценю это.

Вы: Добро пожаловать, босс! Мне было приятно!

Видите? Ничего особенного или сложного, потому что в формальных ситуациях важны простота и уважение. Также важно избегать сленга, потому что сленг лучше всего подходит для повседневного повседневного общения, а не для встречи с важным руководителем лейбла.

Давайте посмотрим, как бы это могло пройти, если бы не было никакого уважения или если бы вы использовали сленг не в то время:

Ваш босс: Джим, спасибо за ваш вклад в команду, я очень ценю это.

Ты, жаждущий получить чек по почте по почте: Неважно, братан. Вот как я катаюсь, ты меня чувствуешь?

Ваш босс после прибытия службы безопасности: вытащите его отсюда!

Волшебная альтернатива тебе Добро пожаловать

Всегда можно с уверенностью сказать «пожалуйста», но, по мнению одного из моих любимых авторов, Роберта Чалдини, это упущенная возможность.

Вот что он рекомендует вместо этого сказать:

Я знаю, что ты сделаешь для меня то же самое.

Гениальность этой фразы тройственна:

  1. Это улучшает ваши отношения с другим человеком, заставляя вас больше походить на сверстников.
  2. Это показывает, что вы полезный человек.
  3. Вы подразумеваете, что другое лицо должно вам .

Тогда в следующий раз, когда вам понадобится помощь, этот человек, скорее всего, предложит ее!

Быстрые вопросы

Какой лучший ответ на благодарность?

Лучший ответ на благодарность - «добро пожаловать», которое подходит к любому случаю.

Как вы ответите на благодарность от начальника?

Чтобы ответить на благодарность от начальника, скажите:

  • С удовольствием.
  • Не упоминай.
  • Добро пожаловать.
  • Рад, что смог помочь.
  • Это вообще не было проблемой.

Стоит ли отвечать на благодарственное письмо?

Вы должны ответить на благодарственное письмо. Это может укрепить ваши отношения. Просто сделайте сообщение кратким.

Это грубо сказать, что добро пожаловать?

Не грубо сказать, что добро пожаловать.Это одна из самых вежливых фраз на английском языке!

Итак, вот оно! Ответить на благодарность может быть сложно, если вы не понимаете нюансов, как и почему нужно отвечать по-разному.

Но теперь это в прошлом. Я вооружил вас знаниями о том, как убить его, отвечая, а теперь выйдите и получите благодарность, чтобы вы могли попрактиковаться!

.

Смотрите также