Как научиться подлизываться к начальству


Как понравиться своему боссу: 10 простых советов

Любой человек, устраиваясь на наемную работу, всегда хочет понравиться своему боссу. Даже если при этом он является приглашённой звездой, всё равно где-то глубоко в душе симпатия начальства греет душу и самолюбие.

Что любят начальники? Начальники любят, чтобы их подчиненные приходили пораньше, а уходили попозже, брали работу на дом или выходили в офис на выходных, перевыполняли месячный план и, конечно же, при этом не просили повышения оклада.

Вот только вряд ли наемные сотрудники будут в восторге от всего вышеперечисленного.

Там, где есть сложные пути, всегда найдется более простая тайная лазейка. Главное только знать, на какие кнопки нужно нажимать.

Среди этих десяти советов есть парочка таких, которые помогут наладить отношения не только с начальством, но и с коллегами. Вы ведь помните, что выскочек и подлиз никто не любит.

Приходите на 5 минут раньше

Даже если ваш рабочий день официально начинается в 8 утра, а ваш босс приходит на работу в 7:50, вы должны быть на работе в 7:45! Начальники любят, когда подчиненные не опаздывают. А еще больше они любят, когда они приходят ещё раньше. При этом он вряд ли отметит, насколько раньше вы пришли — на 5 минут или на час.

Никто не обращает внимание, если вы остаетесь после работы (раз остались, значит плохо работали в течение дня). Зато все замечают, если вы опаздываете утром хотя бы на 5 минут.

Всегда улыбайтесь и здоровайтесь

В каком бы вы ни были настроении и состоянии (после ночной гулянки или с заложенным носом), всегда улыбайтесь и говорите «Доброе утро». И желательно, чтоб улыбка выглядела искренней. Никто не любит бук. А если вы ещё и пришли в офис пораньше, и встречаете своего начальника с улыбкой, то утро действительно будет добрым.

Будьте добровольцем

Когда на совещании звучит фраза «кто хочет быть добровольцем?», большинство сразу же старается не смотреть в глаза своему руководству, дабы не получить дополнительное задание. Поэтому люди, вызывающиеся сами (бетонный завод — я!), ценятся особенно. Правда, таких «всегда готов» не очень любят коллеги, так как в таком поведении слишком явно читается желание угодить начальству.

Но есть в этом и плюс — вы сами выбираете себе дополнительное задание, а не играете с руководством в рулетку.

Будьте принтерным гуру

Это означает, что если вы умеете делать «грязную работу» с картриджем, вы станете любимцем не только своего начальника, но и всего офиса. А если вы ещё и умеете быстро и качественно извлекать зажеванную бумагу и соображать, что именно не так с принтером, ваша цена поднимется вдвойне!

Особенно ценными эти умения становятся во время горячего периода, когда принтер начинает поглощать бумагу с особенным аппетитом, а помощи техотдела не дождешься.

Всегда говорите «Спасибо»

Всегда говорите «спасибо». Особенно, своему боссу. Особенно, за его ценные советы, дополнительный день отпуска или премию. А те, кто хочет выразить свою благодарность в более яркой форме, могут даже написать благодарственную записку. Но не забывайте соблюдать меру.

Делайте кофе

Предложить приготовить чашечку кофе начальнику или коллегам за компанию к своей — это не подлизывание, а правило хорошего тона. Даже если вы знаете, что вам ответят «нет, спасибо», предложить всё же стоит, — это основы вежливости и человеческих отношений.

Подстройтесь под речь босса

Обратите внимание на то, какие новые слова использует ваш начальник. Используйте их во время совещаний и добавляйте в свои письма. Таким образом вы покажете, что находитесь на одной волне со своим начальством и действительно понимаете, о чём идет речь. Главное только действительно выяснить значение этих слов, иначе будет очень глупо и неудобно, если выяснится, что вы просто работаете попугаем.

Создайте процедуры

Создайте для себя определенные ритуалы во время работы над тем или иным проектом. Будь то отправка почты (проверка вложений и адресов, стоящих в копии) или передача проекта дизайнерам, программистам и т.д. Слово «процедура» звучит впечатляюще и делает даже из самой простой проверки почты что-то более важное и значимое. И если вы случайно допустили ошибку, фраза «я изменю процедуру» производит на окружающих неизгладимое впечатление.

Сравните «я снова отправлю почту» и «я изменю процедуру обработки входящей корреспонденции».

Ставьте своего начальника в копию

Этот вариант отлично работает в том случае, если вы по какой-то причине работаете из дому. Для того, чтобы показать своему начальнику, что вы действительно работали не покладая рук (пусть даже и с кровати с ноутом на коленях), ставьте в копию электронку своего босса во всю свою рабочую переписку. Вопросы о том, что вы делали целый день, отпадут сами собой.

Поддельный энтузиазм

Даже если ваша работа абсолютно пресная, скучная и монотонная, постарайтесь найти (а то и создать) хотя бы несколько эмоциональных моментов. Приклейте улыбку и бурно размахивайте руками, рассказывая своим коллегам об очередном походе к клиенту. Даже если это было ужасно скучно.

Это как со связью между внутренним и внешним состоянием. Если вам плохо, но вы начинаете улыбаться, настроение поднимается. Может быть это как раз и поможет вам сделать свой день хотя бы немного ярче.

Боссы бывают разные, и никто не застрахован от самовлюбленных самодуров. Вот как раз с ними эти 10 правил работают безотказно.

Если же ваш босс является не только вашим начальником, но и действительно неглупым человеком, то ко всему вышеперечисленному нужно приложить старание и делать свою работу действительно хорошо. Иначе никакие улыбки, волонтерство и работа с принтером вам не поможет.

Как подлизывание к боссу имеет неприятные последствия для вас

Для всех вас, подлизывающих босса, которые целуются с боссом в надежде заслужить его расположение, пользуйтесь преимуществами, пока они существуют, потому что это снисхождение идет вам дорого. работать позже. Как показало новое исследование, опубликованное в журнале Journal of Applied Psychology , поддержание фасада, приятного для людей, требует от нас энергии, которую мы могли бы направить на нашу настоящую работу.

Когда вы притворяетесь искренностью, эта актерская игра истощает ваши ресурсы самоконтроля, увеличивая вероятность того, что вы будете действовать позже.«Это истощение положительно связано с отклонением от нормы среди сотрудников, а косвенный эффект сильнее среди сотрудников с низким политическим мастерством», - говорится в исследовании.

Льстцы могут быть «хорошими актерами, но плохими парнями»

Эти льстецы могут быть «хорошими актерами, но плохими парнями», как выяснили исследователи. Время и энергия, необходимые для того, чтобы стать помощником, истощают ваш самоконтроль и усиливают плохое поведение сотрудников. Когда исследователи наняли менеджеров среднего звена в компании, занимающейся разработкой программного обеспечения, чтобы они писали дневники о своих рабочих днях, они обнаружили, что чем больше эти сотрудники проявляли снисходительное поведение, тем больше истощались их ресурсы самоконтроля в конце рабочего дня.

И как только самоконтроль, удерживающий сотрудников под контролем, иссяк, у этих сотрудников появилось больше соблазна действовать и быть плохими сотрудниками. «За снисходительность к своему боссу придется заплатить личную цену», - сказал ведущий автор статьи Энтони Клотц. сказал. «Когда ваша энергия истощается, это может подтолкнуть вас к расслаблению». Сотрудники стали чаще грубить своим коллегам, пропускать встречи и непродуктивно просматривать веб-страницы вместо того, чтобы выполнять свою работу.

С подозрением относитесь к людям, которые пытаются таким образом попасть к вам, и будьте осторожны, делая это сами.Если вы окажете услугу и бездумно приспосабливаете свое поведение к тому, что хочет услышать ваш начальник, то время от времени вы можете получить одобрительный кивок. Но в долгосрочной перспективе это оборачивается против вас. Это может заработать вам репутацию плохого сотрудника, который лучше разговаривает, чем работает. И это порождает враждебное негодование по отношению к начальству, которому мы льстим. Никто не любит целовать кольцо.

Исследование снисходительности менеджеров показало, что сотрудники, льстившие своим начальникам, испытывали негодование по отношению к ним, потому что актерская игра наносила ущерб их самооценке: это «противоречило желаемой самооценке снисходителя как человека, добивающегося успеха на основе таланта и усердия. работай.«Мы хотим продвигаться вперед благодаря собственным заслугам, а не на основании ложных комплиментов.

,

Чтобы повысить свою карьеру, познакомьтесь с боссом своего босса

Ваши отношения с боссом имеют решающее значение для вашего успеха. Но есть еще один человек, который часто имеет такое же влияние на вашу карьеру: начальник вашего начальника. Как должны выглядеть ваши отношения с этим человеком? Как часто вам следует с ней общаться? Что ты должен сказать? И как вы укрепляете связь, не подрывая своего непосредственного руководителя?

Что говорят эксперты


«Чем больше вас знают и уважают люди, стоящие выше вас, тем лучше вы с точки зрения карьеры», - говорит Присцилла Клэман, президент Career Strategies, Бостон- базирующаяся консалтинговая фирма и участник HBR Guide to Getting the Right Job .А начальник вашего босса - человек, который «знает всю информацию, знает видение организации и помогает устанавливать стратегию», - хороший человек, с которым нужно познакомиться, добавляет она. Чем прочнее ваши отношения, тем больше у вас будет представления о будущем вашей компании. Более того, наличие на вашей стороне босса дает вам профессиональные рычаги, - говорит Карен Диллон, соавтор книги «Как вы будете измерять свою жизнь?» «Наличие этого человека в качестве вашего защитника увеличивает вероятность того, что ваше продвижение по службе будет одобрено, ваше повышение состоится, и вы будете рассмотрены для следующего важного задания.«И все же налаживание связи с менеджером вашего менеджера - это« тонкий танец », поскольку ваш босс по-прежнему является« посредником », - говорит она. Вот несколько стратегий, как правильно танцевать.

Проявите энтузиазм


Один из лучших способов продемонстрировать свою ценность вышестоящему руководству - это «присутствовать и участвовать» в своей организации, - говорит Диллон. «Если начальник вашего босса проводит ланч-лекцию или собрание в мэрии, приходите к нему. Сядьте впереди. Задавать вопросы. Продолжаем разговор в коридоре.«Покажите, что вы заботитесь о своей компании и серьезно относитесь к своей карьере. В конце концов, «начальник вашего босса должен желать вам успеха. Вам нужно продемонстрировать свое желание сделать это ». Клэман рекомендует использовать возможности для общения и задавать основанные на информации вопросы, например: «У вас есть контакт, который мог бы помочь мне с конкретным заданием?» или «Можете ли вы порекомендовать книгу, которая поможет мне лучше понять [актуальную бизнес-проблему]?» Сначала спросите совета у своего руководителя, а затем спросите, есть ли у его начальника еще идеи.«Люди обычно готовы помочь с такими вопросами, потому что это позволяет им показать, насколько они осведомлены», - говорит Клэман.

Найдите общий залог


«Важно помнить, что босс вашего босса - человек», - говорит Диллон. «Найдите способ общаться на человеческом уровне». Возможно, она фанат кино, заядлая лыжница или, может быть, ей действительно нравится готовить. «Может потребоваться копание», но стоит создать связь, которая связана не только с работой.Также помните о корпоративной трюизме, что наверху одиноко, поэтому ваши усилия, вероятно, будут приветствоваться, - добавляет Диллон. По крайней мере, «не избегай этого человека». Но также подумайте о том, чтобы «попросить ее пообедать» или просто «поговорить с ней на 30 секунд у кулера с водой, чтобы рассказать о ее планах на выходные, вручении« Оскара »или вчерашнем бейсбольном матче». В то же время не ругайте себя, если вам сложно установить дружеские отношения. «В этом мире есть люди, которых вы не выиграете», - говорит Клэман.В таких случаях вам придется ухаживать за своим начальником, как с «трудным клиентом».

Повысьте свой профиль


По словам Диллона, просто выполнять хорошую работу «недостаточно, чтобы быть замеченным» людьми, находящимися на более высоком уровне. Так что «убедитесь, что вы не слишком упорны и никогда не претендуете на признание» своих идей. Вы не хотите подлизываться или хвастаться, но может понадобиться немного подхалимать. Передавайте комплименты, которые вы получаете от клиентов и коллег, своему руководителю, который, вероятно, отправит их своему начальнику, поскольку ваш успех положительно отразится на нем.Клэман предлагает вам также «проявить предпринимательский подход к своей работе и задачам, которые вас просят выполнить». Предлагать решения, которые решают проблемы вашей организации, - это стандартная практика управления. Так что предлагайте идеи для новых инициатив или «как делать вещи лучше и быстрее». Некоторые из этих предложений потребуют одобрения, и «продвижение идей вверх по иерархии создает возможность поговорить с вашим менеджером и его менеджером», - говорит Клэман. Еще один способ поднять свой авторитет в глазах босса - стать волонтером в многофункциональном комитете, желательно в том, чтобы его возглавлял.Это не только укрепит вашу связь с ним, но и повысит вашу заметность. Также стоит спросить, с благословения вашего руководителя, можете ли вы присутствовать на определенных встречах высокого уровня. Вы увеличите свое присутствие в других подразделениях компании, расширите свою сеть контактов и «заработаете личную репутацию, которая не связана с вашим начальником».

Помните, кто # 1


Хорошие отношения с боссом - прекрасная вещь, но не ставьте их выше того, что вы должны развивать вместе со своим менеджером, - говорит Диллон.Держите ее в курсе и вовлекайте ее во все ваши связи с начальством. Она добавляет, что здесь применима поговорка «Сплетни, как будто люди слушают». Предположите, что ваш босс будет слышать обо всех ваших взаимодействиях с его менеджером. «Не делайте ничего, чтобы ее удивить, и не создавайте впечатление, будто вам не терпится дождаться, когда она уйдет с дороги», - говорит Диллон. «Худшее, что может случиться, - это заставить вашего начальника чувствовать себя неуверенно». Клэман соглашается: «Не обходите своего босса. Покажи свою лояльность. Независимо от того, что организации могут сказать о политике открытых дверей, существуют нормы, которые вы должны соблюдать.

Принципы, которые следует запомнить

Сделайте:

  • Используйте возможности для связи с начальником, задавая информационные вопросы
  • Повысьте свою видимость, предлагая новые идеи или добровольно участвуя в многофункциональной команде
  • Передавайте комплименты, которые вы получаете от клиентов и коллег, своему руководителю. Ваш босс, скорее всего, отправит похвалы по служебной лестнице.

Не нужно:

  • Забудьте, что босс вашего босса - человек.Попробуйте найти что-то общее.
  • Будьте довольны. Покажите свою ценность боссу, присутствуя и участвуя в своей организации.
  • Пренебрегайте своими основными рабочими отношениями. Ваш руководитель по-прежнему имеет наибольшее влияние на вашу карьеру.

Пример # 1: Поддерживайте свои основные рабочие отношения, находя решения проблем вашего начальника


Когда Фэй Патцнер впервые присоединилась к CUNA Mutual Group, которая предоставляет финансовые продукты и услуги кредитным союзам, она работала в юридический отдел компании.Она быстро уловила тот факт, что у ее непосредственного менеджера Сью были натянутые отношения с ее собственным боссом Джимом. Что еще хуже, Джим иногда приходил прямо к Фэй, когда у него возникали вопросы или опасения.

Чтобы улучшить рабочие отношения, Фэй прежде всего сосредоточилась на укреплении доверия со своим менеджером. Всякий раз, когда Фэй разговаривала с Джимом, она сообщала Сью об этом. «И на совместных встречах я бы сказал:« Мы с Сью поговорили, и вот во что мы верим ». Если бы я знал, что Сью видит что-то не так, как я, я бы изложил все факты, а затем сказал бы что-то вроде:« Вы можете Посмотрите на этот вопрос по-разному.Вот где я и выхожу ».

Она также поставила себя« на место Джима », пытаясь понять« его бизнес-проблемы ».

Когда Сью в конце концов ушла, Джим нанял замену со стороны, «Шона», с которым он работал в предыдущей компании. Вскоре Фэй осознала, что перед ней стоит новая проблема: доступ. Шон был территориальным и не позволял ей посещать встречи на высшем уровне. Понимая, что ему «необходимо продемонстрировать, что он может ориентироваться в организации», она решила ему помочь. «Я разговаривал с ним о том, что беспокоит наших партнеров и клиентов, и помог ему почувствовать себя комфортно в деловых вопросах.После того, как Шон почувствовал, что может мне доверять, он начал приглашать меня на собрания ».

Фэй продолжала высказывать свое мнение Джиму и демонстрировать ему «энтузиазм», «высокую энергию» и заинтересованность в попытке углубить их связь, но она отмечает, что была «всегда рассудительна» и «старалась это делать. без угрозы ». В конце концов, у нее сложились очень прочные отношения как с Джимом, так и с Шоном. Сегодня она является главным административным сотрудником CUNA Mutual.

Пример # 2: Сделайте так, чтобы ваш босс хорошо выглядел, будучи образцовым сотрудником - и не навязывайте отношения с начальником вашего босса


Пол Раден слишком хорошо знает проблемы развития позитивного, здорового отношения с начальником босса.В начале своей карьеры он был директором по маркетингу в «очень иерархической» организации с «колючим» генеральным директором, которому подчинялся его менеджер. «Большинству людей было неудобно разговаривать с ним», - вспоминает Пол. «Он имел обыкновение проводить индивидуальные встречи с членами команды по утрам в субботу, потому что хотел убедиться, что люди все еще работают по выходным. Это была безумная культура, и она вызывала много беспокойства ».

Пол быстро понял, что ему нужно сделать, чтобы его карьера не пострадала.Многие руководители в организации были параноиками, когда их непосредственные подчиненные общались с генеральным директором. К счастью, у Пола были очень хорошие отношения со своим начальником, который нанял его, потому что раньше они работали вместе. «Как только я осознал динамику рабочего места, я сделал все, что мог, чтобы мой босс выглядел как звезда. Я знал, что если смогу заставить его выглядеть великолепно, он вознаградит меня », - говорит он. «Я достигал или превышал свои показатели и результаты каждый квартал [потому что] я знал, что мой босс сообщает эти цифры своему боссу.

Хотя Пол не обязательно стремился к установлению близких отношений с генеральным директором, он вовлекал его в светскую беседу. «Мы сблизились странным образом», - говорит Пол. «Обычно мы первыми приходили утром, а уходили последними ночью. У нас не было много общего, кроме того, что мы оба трудоголики, но мы действительно жили в одном районе, поэтому мы часто говорили о местных ресторанах ».

Стратегия Пола сработала: он получал большие ежегодные премии от своего босса, и, в конце концов, генеральный директор заметил его блестящие результаты и предложил ему повышение.Но Пол отказался, потому что хотел открыть собственную компанию. Сейчас он главный специалист по опыту в Relay Network, технологической группе, которая связывает компании и людей с помощью приложения для обмена личными сообщениями.

.

37 Лучшее спасибо боссам

Национальный день боссов начался в 1958 году и является днем, посвященным достижениям и лидерству вашего босса. Вам не нужно отмечать конкретный день в году, чтобы выразить свою благодарность и признательность за усилия, приложенные вашим начальником. Если вам есть чем поделиться и поблагодарить, следующие сообщения с благодарностью вашему боссу помогут вдохновить ваше личное сообщение.

Такой босс, как вы, заслуживает благодарности за то, что вдохновляет всех нас.

Такой начальник, как вы, заслуживает международного отпуска за то, что он такой замечательный.

Миллион благодаря лучшему боссу в мире. Спасибо, что дали нам несколько слов поддержки и полную поддержку, даже если это не связано с нашей работой. Ты великолепен. Спасибо, да благословит вас Бог.

После работы с таким безупречным боссом, как ты, я начал чувствовать себя немного обделенным, когда я с друзьями. Каждый раз, когда они плохо отзываются о своих начальниках, мне действительно нечего сказать.Спасибо, что заставили меня почувствовать себя изгоем.

Как мой начальник, я считаю, что вы заслуживаете благодарности за вашу постоянную поддержку и руководство.

Благодаря вам наше рабочее место ощущается как сообщество. Спасибо от всех нас.

С тех пор, как я начал работать под вашим руководством; Я многому научился, что действительно помогает мне стать лучше. Спасибо! Ты лучший босс на свете.

Я прошел долгий путь под вашим руководством.Спасибо, босс.

Я горжусь называть вас своим начальником. Спасибо вам за все, что вы для меня сделали.

Я просто хочу поблагодарить лучшего босса в мире. Спасибо, что помогли мне стать matur

.

Смотрите также