Как научиться профессионально воровать


как обучали малолетних карманников в России

Первого вора в законе Ваньку Каина можно по праву считать отцом-основателем воровских школ. Опытные воры под его началом вербовали мальчишек и показывали им, как нужно красть ценности из карманов зевак.

Для борьбы с обнаглевшими малолетними марвихерами и тырьщиками в царской России даже был создан отдельный отряд полиции. Но и специально обученные люди едва справлялись с поимкой воришек. Навыки, полученные на «факультете карманной тяги», позволяли им уходить от погонь.

Как становились профессиональными карманниками

Карманные воры в России были всегда. Но наибольшего расцвета их промысел достиг в XIX–XX веках. Тогда на улицах оказались тысячи сирот, которым некуда было податься и нечего есть. Разумеется, многим из них приходилось промышлять воровством. Однако неумелые мальчишки часто попадались и получали наказания. Уходили от справедливого суда лишь те, кому посчастливилось попасть в воровскую школу.

Наставники отбирали своих будущих учеников прямо на улицах. В основном ворами-учителями становились старые карманники, не способные больше к делу. Они внимательно следили за играми детей. Выбирали только тех, кто был быстр и ловок. Они обучали мальчишек всему, что знали сами. Рассказывали им о том, как правильно запускать руку в карман, чтобы жертва ничего не заподозрила. Опытные воры учили и резать сумки, и отвлекать внимание «клиента». После теоретической части будущим профессиональным карманникам предстояло сдать экзамен.

Для этого использовали манекен, одетый в обычную мужскую или женскую одежду. По его карманам раскладывали портсигары, кошельки, часы и другие ценности. А над карманом пришивали колокольчики. От любого неловкого движения те звонили и сигнализировали о неудаче. Вначале учитель показывал мастер-класс. После ученики должны были повторить его действия. Тех, кто экзамен не сдавал, сурово наказывали. Только успешные выпускники отправлялись на улицы шнырять по карманам незадачливых людей. Своей выручкой они делились с наставником. Самые лучшие карманники становились элитой криминального мира.

Ширмачи, тырьщики и марвихеры

Среди карманных воров, как и среди других преступных групп, была свои иерархия. Ниже всех были только тырьщики — мальчики и девочки, отвлекающие жертву. Они же помогали другим карманникам уйти от погони. Чуть выше стояли ширмачи и писари. Первые для прикрытия использовали плащ, под который пряталась добыча. Вторые промышляли порчей сумок и карманов с помощью лезвия. Сделав разрез, они доставали добычу и убегали. Но самыми почитаемыми карманниками были марвихеры.

Марвихерами становились те, кто мог виртуозно украсть ценные вещи во время проведения светского приёма или спектакля. Обычно их добычей становились колье, серьги, браслеты и часы знатных дам и господ. Часто работали они вместе с тырьщиками, но тем с награбленного доставались жалкие гроши. Однако все сословия мира карманников представляли угрозу для людей. И для борьбы с ними в дореволюционной России даже организовали специальное отделение полиции.

Филёры и мусора против карманников

Агентов, занимавшихся поимкой уличных воров, называли филёрами. Они постоянно присутствовали в местах скопления людей и выслеживали в толпе карманников. Работа была сложной. Нужно было не только поймать воришку, но и не дать ему скинуть награбленное. В противном случае ушлым малолеткам удавалось отвертеться от наказания. Филёров знали в лицо и старались их избегать. Помогала элитным карманникам в этом простая уличная шпана. Она предупреждала о появлении филёра в толпе. Но иногда воришкам скрыться не удавалось. Тогда они оказывались в тюрьме, даже несмотря на юный возраст.

После революции карманниками занялся МУР, где также было создано специальное отделение по борьбе с карманными кражами. Но воришки-карманники продолжают процветать и по сей день. Благодаря накопленным, передаваемым из поколения в поколение знаниям им удаётся разбогатеть и скрыться от правосудия.

Читайте такж: Как в царской России исправляли малолетних преступников

Как украсть

В мире нет ничего оригинального. Хорошие писатели всегда крадут идеи друг у друга и перерабатывают истории. Ожидается. И это естественно.

фото LollyKnit

Сотрудник в кубике рядом с вами перекусывает. Вы слышите его обертку, решаете, что голодны, и идете сами перекусить.

Вы украли его идею.

Ваш противник в жарком теннисном матче всегда режет мяч, делая невозможным возврат. Она все равно побеждает, поэтому вы решаете попробовать.

Вы украли ее ход.

Вы читали хорошую книгу, и вам понравилось, как писатель составлял предложения, и, возможно, даже не осознавая этого, вы обнаруживаете, что делаете то же самое.

Ты украл его голос.

Плетение

Когда дело доходит до писателя, забудьте все, что вы когда-либо знали о воровстве. Если это заставляет вас чувствовать себя лучше, считайте это «заимствованием».

Воровать как писатель - все равно что плести косу. Одна идея отсюда; одна идея от другой есть.

У некоторых людей кусок пряжи в косе больше, чем у других, но когда на вас влияют разные люди, незаконный плагиат становится признанным воровством.

Сплетите их вместе и получите что-то новенькое. Ни у кого больше нет такой комбинации голосов, историй и мнений, сплетенных в вашу косу. Поскольку нет двух одинаковых косичек, никакие две истории не рассказываются одинаково.

(Отказ от ответственности: в случае сомнений цитируйте свои источники).

Кто эти писатели с кусочками пряжи в вашей косе?

ПРАКТИКА

В течение 15 минут пишите как кто-то другой.

Вы знаете упражнение. Разместите это в комментариях и прокомментируйте несколько других практик.

Кэти Аксельсон

Кэти Аксельсон - писательница, редактор и блоггер, которая хочет прожить историю, которую стоит рассказать. Вы можете найти ее блог, твиттер и фейсбук. .

Как продемонстрировать свою готовность учиться

Ридофранц / Getty Images
  • Готовность осваивать новые навыки - одно из наиболее важных качеств, которые работодатели ищут при приеме на работу новых сотрудников.
  • Чтобы продемонстрировать свою готовность учиться, использовать новые технологии, подчеркнуть свою приверженность росту конкретными примерами и задать вопросы во время собеседования.
  • Адаптируйте свое резюме к каждой должности и включите сертификаты, побочные проекты, статистику, программные и технические навыки, а также свой уровень знаний по каждому навыку.

При приеме на работу нового сотрудника работодатели анализируют текущие навыки кандидата, а также его способность изучать новые. Потенциал роста - важное качество сотрудника, и готовность учиться демонстрирует эту способность.

Согласно исследованию, проведенному глобальной кадровой фирмой Robert Half, 84% менеджеров по персоналу заявили, что их компания открыта для найма сотрудников, навыки которых можно развить путем обучения. Кроме того, 62% опрошенных сотрудников заявили, что им предлагали работу, хотя их навыки не соответствовали точной квалификации.Поскольку руководители придают большое значение готовности сотрудника осваивать новые навыки и расти вместе с компанией, способность легко адаптироваться к изменениям и принимать на себя повышенную ответственность необходимы для карьерного роста.

По мере того, как важность этих мягких навыков растет, многие соискатели задаются вопросом: «Как я могу продемонстрировать свою готовность учиться потенциальному работодателю?» Мы поговорили с экспертами о том, как лучше всего передать эти навыки, чтобы помочь вам получить работу.

Как продемонстрировать свою готовность учиться и расти

Из множества способов продемонстрировать работодателю, что вы стремитесь и хотите овладеть новыми навыками, мы сузили предложения экспертов до пяти основных рекомендаций.

1. Приведите примеры того, как вы занимаетесь самообучением.

Совет быть учеником всю жизнь может показаться банальным, но он может сыграть важную роль в принятии решения менеджером по найму.

Сиара Хаутау (Ciara Hautau) - ведущий стратег по цифровому маркетингу в Fueled, где она отвечает за набор новых членов команды для своего отдела. Она сказала, что одно из самых важных качеств, которые она ищет в кандидате, - это способность оставаться в курсе тенденций. Это может включать простые задачи, такие как подписка на отраслевые информационные бюллетени, чтение отраслевых блогов и просмотр обучающих видео.

«Вы будете удивлены, сколько кандидатов могут выполнять поставленные перед ними задачи, но не учатся самостоятельно», - сказал Хаутау Business News Daily. «Тем более, что мы технологическая компания, инструменты, отраслевые стандарты и технологии постоянно меняются, и очень важно, чтобы сотрудники, которых мы нанимаем, следили за этими тенденциями, а менеджеры не просили их об этом».

Однако недостаточно просто оставаться в курсе последних тенденций. Пол Макдональд, старший исполнительный директор Robert Half, сказал, что вам следует подготовить конкретные примеры того, как вы приобретаете эти знания.

«На прошлой должности вы добровольно выполняли масштабное задание и достигли отличных результатов, заставляя себя изучать новый навык или стратегию?» он сказал. «Являетесь ли вы экспертом-самоучкой по языку кодирования или самостоятельно искали профессиональную сертификацию, чтобы поддерживать свои навыки в актуальном состоянии? Несколько подобных анекдотов являются ключевыми для обсуждения в ходе интервью».

2. Подчеркните свою приверженность росту.

Когда вы говорите о предыдущей работе или волонтерском опыте, вы должны подчеркнуть свое участие и достигнутый рост.Хаутау сказал, что быстрое продвижение по службе в предыдущей компании может многое сказать. Даже незначительное изменение названия демонстрирует вашу способность быстро адаптироваться и браться за новые задачи.

«Если бы у вас не было [повышения], я бы хотел увидеть, в чем вы активно участвуете, чтобы добиться того, чего вы хотите», - сказал Хаутау. «Может быть, это побочная суета, которая создает дополнительную практику в ваших навыках, или, может быть, это участие в вебинарах и встречах сообщества. Покажите мне свое участие и энтузиазм, выходящие за рамки ваших ролей в предыдущих компаниях.«

3. Используйте новейшие технологии.

Поскольку многие отрасли сосредоточены на технологиях, важной частью современного роста является внедрение новых технологий по мере их появления. Макдональд сказал, что соискатели должны узнавать не только о новых технологиях, но и о их влиянии на выбранную ими отрасль. Это показывает работодателям, что вы осведомлены об отраслевых тенденциях и важных изменениях.

Это особенно важно для тех, кто ищет должности в технологической отрасли.Помимо чтения о новых технологиях, соискатели, ориентированные на технические аспекты, могут извлечь выгоду из участия в дополнительных курсах и сертификатах, чтобы получить практический опыт работы с технологиями. Это показывает работодателям, что вы хотите и можете узнать о необходимой технологии.

4. Объясните, как ваши идеи помогли получить прибыль.

Итак, вы посвятили себя непрерывному обучению, отлично, но какую пользу это принесло вашим предыдущим работодателям? Гарри Сиванесан, директор по продажам и развитию бизнеса кадровой компании ExecuSource, сказал, что соискатели должны по возможности оценивать свои результаты количественно.

«Для меня самое главное в резюме - это то, как вы помогали получать прибыль в прошлом, а также любые идеи, которые вы внесли в таблицу, которые помогли вам в этом», - сказал он. "Числа не лгут!"

5. Задавайте вопросы на собеседовании.

Собеседование - это двусторонний опыт, и соискатели должны использовать его как возможность задать вопросы. Сиванесан сказал, что постановка хорошо продуманных вопросов продемонстрирует вашу готовность учиться во время интервью.Кроме того, это даст вам возможность больше узнать о компании. Вы можете спросить о компании или должностной инструкции; однако, чтобы сделать все возможное, спросите о стремлении организации помочь в непрерывном обучении сотрудников. Это покажет, что вы заинтересованы в продолжении образования после того, как устроитесь на работу.

Как передать готовность учиться в резюме

Поскольку ваше резюме - первое впечатление о вас потенциального работодателя, важно продемонстрировать не только вашу текущую квалификацию и навыки, но и вашу мотивацию изучать новые.

«В настоящее время мы наблюдаем тенденцию, когда компании нанимают кандидатов, которые хотят учиться, потому что они видят в этом возможность нанять сотрудника, которого можно обучить», - сказал Сиванесан. «Основная цель вашего резюме - показать компании, как и где вы можете повысить ценность, и компании начинают ценить нетерпеливого и голодного кандидата сейчас больше, чем когда-либо».

Hautau поделился несколькими ключевыми элементами, которые соискатели могут включить в свое резюме, чтобы выразить свою готовность учиться.

  • Программное обеспечение и сертификаты : Сертификаты, которые вы получили самостоятельно (например, Google Analytics, Google AdWords, Facebook Blueprint), демонстрируют ваше стремление к обучению.
  • Побочные проекты : Перечислите побочные вещи в своем резюме, чтобы работодатели могли видеть, насколько вы увлечены своей отраслью.
  • Статистика и KPI : включите статистику того, как вы использовали свои навыки для улучшения прошлых KPI вашей организации.

В дополнение к этим элементам вы можете перечислить несколько конкретных навыков в своем резюме, чтобы продемонстрировать свою мотивацию и желание учиться. Выберите слова действия, которые вы можете подкрепить числами.

  • Технические навыки и навыки межличностного общения : Макдональд сказал, что важно включить в резюме баланс технических и межличностных навыков. Цифровая трансформация определяет способ нашей работы и сделает эти навыки все более важными для организаций.
  • Уровень знаний для каждого навыка : Помимо перечисления навыков и сертификатов, McDonald рекомендует указывать ваш уровень знаний для каждого набора критически важных навыков.Он может варьироваться от новичка до продвинутого, и он показывает работодателю, в чем вы преуспеваете и где вы готовы улучшаться.
  • Приспособьте навыки к описанию должности : Сиванесан рекомендует адаптировать навыки, указанные в вашем резюме, к конкретной должности, на которую вы претендуете. Он сказал, что в большинстве описаний должностей есть разделы «предпочтительная квалификация» и «минимальные требования», так что вы можете соответственно указать свои навыки.

«В своем резюме вы также можете записать краткое описание того, что вы узнали на своих предыдущих должностях, о которых вы не знали», - сказал Сиванесан.

Советы по карьерному росту для сотрудников, которые хотят продвинуться вперед

Эксперты

также предложили несколько ключевых стратегий для продвижения по карьерной лестнице. На собеседовании всегда полезно показать, а не рассказать. По словам Хаутау, вместо того, чтобы просто говорить, что вы являетесь преданным учеником на протяжении всей жизни, вам следует показать физические примеры того, как вы продолжаете свое образование, будь то личный блог, сертификация или связанный веб-семинар.

Несмотря на то, что вас могут соблазнить раскрыть правду о ваших нынешних достижениях и образовании, Сиванесан сказал, что важно никогда не переоценивать себя перед работодателем.Вместо этого, если вы не знаете, как что-то сделать, заявите, что хотите научиться это делать.

«Распространенная ошибка нетерпеливого кандидата - это чрезмерное обещание, которое создает риск не впечатлить вашего нового работодателя», - сказал Сиванесан. «Компании больше заинтересованы в самосознании и в том, что вы делаете для профессионального развития. Если вы можете показать им, что вы можете помочь себе, это отличный знак того, что вы сможете им помочь».

Если вы устроились на работу и хотите карьерного роста в компании, будьте активны.Макдональд сказал, чтобы продемонстрировать энтузиазм в отношении возможностей обучения и принять вызовы, которые встречаются на вашем пути. Он сказал, что сотрудники должны стремиться к волонтерским проектам, выходящим за рамки их обычных обязанностей.

Сиванесан добавил, что ключ к продвижению по службе - это выполнить работу до того, как она станет вашей.

«Я видел, как многие сотрудники ждут, чтобы их попросили взять на себя дополнительные обязанности, но при этом не проявляют позитивного и трудолюбивого отношения», - сказал он.«Быть ​​бескорыстным командным игроком, которого не просят делать это, принесет долгосрочное богатство».

.

Как украсть сердце девушки (используйте контроль над ее разумом!)

Как навсегда завоевать ее сердце (поработив ее!)

Вы представляете девушку?

Хотите украсть ее сердце, но не знаете как?

Вот в чем дело…

Сегодняшний совет большинства пикап-исполнителей (PUA) скажет вам, что для того, чтобы украсть сердце девушки, вам нужно «сделать ее такой же, как вы».

ЭТО руководство, с другой стороны, скажет вам, что это чушь собачья.

Давай избавимся от этого уже сейчас:

« Сделать женщину похожей на тебя» - это самоубийство в игре на свиданиях.

И это руководство по методу сёгуна покажет вам, почему и что вам следует делать вместо этого.

Приступим!

Почему «попытка украсть сердце девушки» противоречит интуиции

Представьте себе это на секунду…

Какой-то невежественный парень пытается «украсть сердце девушки», сделав ее похожей на себя. Он совершает все классические ошибки ухаживания, такие как:

Итак, почему эти милые жесты «ошибки»?

Простые - потому что они BACKFIRE .

Вместо того, чтобы нравиться ей больше, они заставляют ее ИГНОРИРОВАТЬ вас и ИЗБЕГАТЬ вас. Это так!

В лучшем случае она будет вежливой и скажет вам: « Я люблю тебя, но только как друга». Ой.

В худшем случае она скажет вам: «Убирайся к черту из моей жизни». Двойной ай.

Но что ИМЕННО идет не так, когда вы пытаетесь понравиться женщине больше?

Краткий ответ: ВСЕ .

Попытка украсть сердце девушки неестественно .И это не то, на что мать-природа создала женщин, чтобы они реагировали положительно.

На самом деле, женщины жестко запрограммированы на НЕНАВИЖУ это.

Вот почему…

Как НЕ завоевать сердце девушки

Почему женщины ненавидят, когда вы пытаетесь «украсть их сердце»?

Просто - потому что им кажется, что это МАНИПУЛЯЦИОННАЯ .

Подумайте об этом ... вы пытаетесь «обмануть» ее, чтобы она вам понравилась. Вы ведете себя НЕ естественно для вас, а вместо этого хотите, чтобы она почувствовала к вам большее влечение.

У женщин для этого есть определенные слова: например… «жуткий» и «изнасилование» .

Итак, если вы не хотите, чтобы женщины, которые вам нравятся, избегали вас любой ценой, что вам следует делать?

Ответ:

Точное ПРОТИВОПОЛОЖЕНИЕ .

Вместо того, чтобы пытаться украсть ее сердце, заставьте ее захотеть украсть ваше .

Только в этот раз ... НЕ НАСТОЛЬКО ЯВНО.

Как завоевать сердце девушки (ПРАВИЛЬНЫЙ путь)

Если вы не заметили, мой совет, который вы получили от меня, очень похож на «Anti-Pickup.

Причина этого довольно проста…

Потому что я считаю, что около 98% советов художника по пикапу срыгивают мусор .

Его столько раз перерабатывали, что разбавляли и поливали до чертиков.

Итак, как уже было сказано, мастера REAL по пикапу (те, кто начал все это десять лет назад) имеют правильную идею.

Это они вам скажут:

Вместо того, чтобы делать женщин такими, как вы, станьте мужчиной, которого женщины ЕСТЕСТВЕННО любят.

И есть много долгосрочных способов сделать это, например -

  1. Быть отличным парнем, с которым хотят быть женщины…
  2. Забота о своем здоровье: ешьте, спите и занимайтесь спортом правильно …
  3. Забота о своей внешности…
  4. Профессиональный успех…
  5. Социальное доказательство - популярность, симпатия и хорошие связи…

Вкратце, вот все советы по отношениям, которые вам нужны:

Вы хотите стать таким сильным, доминирующим, успешным мужчиной, которого хотят ВСЕ женщины.

Вы хотите обладать всеми чертами, которые женщины находят привлекательными в мужчине.

Но вот в чем загвоздка ... у этого подхода есть два недостатка :

  1. Для достижения такого уровня успеха с женщинами могут потребоваться ГОДЫ, иногда ДЕСЯТИЛЕТИЯ, и
  2. Даже если вы действительно становитесь таким парнем , вам все равно нужно знать, как вести себя в отношениях. Это совершенно другой набор навыков.

Вот где приходит на помощь метод сёгуна.

Почему метод сёгуна работает там, где обман PUA терпит неудачу

В методе сёгуна мы используем контроль разума.

Мы используем прикладную психологию и манипуляции сознанием на женщинах.

Цель? Создавать с ними захватывающие, полезные отношения на всю жизнь.

Теперь я знаю, о чем вы думаете:

«Подождите, я думал, вы сказали, что женщины НЕНАВИЖУ, когда ими манипулировали?»

Да, они делают… когда вы ЯВНО манипулируете ими, например, даря им подарки и признаваясь в любви.

Mind Control отличается. Манипуляция не очевидна. Это скрыто, скрыто и сдержанно ... прямо как игры разума, в которые женщины играют с мужчинами.

Разница в подходе минимальная. Но разница в результатах?

АСТРОНОМИЧЕСКИЙ.

Как завоевать сердце девушки с помощью метода сёгуна

Быстрый вопрос:

Есть ли у вас иррациональная, но непоколебимая вера во что-либо?

Например, вы можете верить в определенного политика, даже если средства массовой информации указывают на его недостатки круглосуточно и без выходных.

Или вы можете принадлежать к религии, имеющей свои недостатки или слабости, но вы скорее умрете, чем откажетесь от веры.

Или это может быть знаменитость, коммерческий бренд, спортивная команда и т. Д.

Верно?

Теперь подумайте о том, во что вы действительно, полностью верите. Неважно, что говорят другие люди, верно? Вы все равно этому верите.

Ей нужно верить, что ты «Единый»

Ну, угадайте, что - женщины тоже имеют такую ​​же склонность. За исключением того, что они придерживаются своей веры в ДЕСЯТЬ РАЗ сильнее, чем мы, ребята.

Вот почему женщины верят в полезные советы Опры, даже если они на самом деле не работают в реальном мире ...

Именно поэтому женщины продолжают нервничать из-за захватывающих телесериалов, даже когда вы говорите, что это плохо для них ...

И вот почему так много женщин придерживаются жестоких мужчин, даже когда все их друзья говорят им бросить ублюдков….

Это ключ к похищению женского сердца. ВЕРА .

Чтобы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО украсть сердце девушки, не нужно быть самым сильным, самым мужественным и доминирующим парнем в ее жизни. (Или, по крайней мере, вам не обязательно быть тем, кто ЕЩЕ .)

Ей просто нужно ВЕРИТЬ, что вы «Единый». А потом вы позволяете человеческой природе делать все остальное.

Опора на человеческую природу (делать работу за вас)

Под «человеческой природой» я подразумеваю естественную женскую склонность действовать в соответствии с тем, во что она верит.

И когда она верит, думает и чувствует, что ты самый сильный, самый мужественный, самый доминирующий парень в ее жизни…

… и когда она знает, что ты ДОСТУПЕН…

… можешь поспорить, что она будет ДЕЙСТВОВАТЬ на тебе!

Она будет преследовать вас, она намекает вокруг вас, она изо всех сил старается проводить с вами больше времени.

Она сделает это НАСКОЛЬКО ЛЕГКО , чтобы вы ее опередили.

ЭТО то, что вы хотите.

Теперь очевидный вопрос… как ТОЧНО вы делаете это?

Ответ:

С еще ДРУГАЯ противоречащая интуиции идея… которую вы собираетесь изучить дальше.

Как завоевать ее сердце навсегда

Что это за «другая противоречащая интуиции идея?»

Только это:

Сделай ее и счастливой, и грустной.

Теперь вы можете спросить:

«А зачем мне, черт возьми, делать женщину САД?»

Ответ: Прикладная психология , друг мой.

Вот объяснение ...

Когда вы ТОЛЬКО делаете ее счастливой - например, пытаетесь украсть ее сердце способом ОЧЕВИДНО - вы знаете результат.

В лучшем случае она будет дружить с вами. В худшем случае она тебя возненавидит.

И когда ты ТОЛЬКО ее огорчаешь ... она ТАКЖЕ тебя ненавидит. (Довольно очевидно, не так ли?)

Но когда вы делаете ее ОБЕИХ радостью и грустью? Вы отправили ее на эмоциональные американские горки.

Женская склонность к эмоциональным американским горкам

Угадайте, что? Эмоциональные американские горки - это то, что женщины больше всего любят в отношениях!

Видите ли, они не хотят скучных, предсказуемых и приятных отношений. Они хотят, чтобы отношения были увлекательными от начала до конца.

А это значит, что вам не нужно начинать отношения, которые приносят радость. Слишком много парней в ее жизни пытались это сделать. Вы же не хотите, чтобы она думала, «Ой, отлично… ни разу».

Вместо этого вы хотите, чтобы она так эмоционально волновалась, когда бы она ни была с вами - так сильно, что она думала: «ДА, он ЕДИНСТВЕННЫЙ!»

Вот в чем дело…

Эмоциональные "американские горки" - самый приятный и увлекательный аспект отношений для женщин.

Дайте ей достаточно их, и вы можете сделать ее зависимой от вас НА ЖИЗНЬ. Это правда!

Итак, как именно подарить женщине эмоциональные американские горки?

Это не то, что вы просто идете и делаете. Помните, что есть наука к этим вещам…

… и я приглашаю вас стать МАСТЕРОМ этой науки.

И это благодаря участию в моем онлайн-мастер-классе по контролю над разумом .

К тому времени, когда вы закончите мастер-класс, вы станете мастером применения прикладной психологии и управления разумом. И это будет ваш билет к тому, чтобы избежать френдзоны и навсегда покорить женское сердце.

Подпишитесь на мастер-класс - нажмите на ссылку ниже :

Запросить пригласительный билет на онлайн-мастер-класс по контролю над разумом

(ВАЖНО: пожалуйста, используйте свой лучший адрес электронной почты при регистрации. куда я пришлю ваш пригласительный билет, как только вы пройдете нашу систему проверки. Спасибо за понимание.)

Итак, еще раз:

Если вы хотите украсть сердце девушки, помните, что есть правильный путь и неправильный способ сделать это.

Неправильный способ - ЯВНО о своих намерениях. Избегайте очевидности любой ценой!

И когда дело доходит до правильного пути, у вас есть две дороги:

  1. Долгая дорога, по которой вы стремитесь стать сильным, успешным, доминирующим мужчиной…
  2. И короткая дорога, по которой вы ее делаете ПОСМОТРИ ВЫ как самый сильный, самый успешный, самый доминирующий мужчина в ее жизни.

Кстати, можно ехать обеими дорогами.Фактически, я поощряю это.

Но если вы хотите БЫСТРЫХ результатов, ДОЛЖЕН тоже идти короткой дорогой. Это ключ.

И, присоединившись к моему мастер-классу, вы сделаете важный первый шаг на этом пути.

Сделайте первый шаг прямо сейчас - присоединяйтесь к онлайн-мастер-классу здесь .

Тогда иди сметай ее с ног!

P.S: У вас есть подруга, которая влюблена в оскорбительного придурка мужчины? Расскажите о ней в комментариях ниже.

.

Обезьян учатся воровать ценности и удерживать выкуп

Дерзкие обезьяны! Индонезийская мафия макак крадет ценности у туристов, а затем продает их обратно на еду

  • Ограбление и обмен являются поведенческой традицией среди этого вида на Бали
  • Эта культурная практика передается из поколения в поколение и изучается новоприбывшими
  • Обезьяны научились хватать очки, фотоаппараты и даже пачки денег
  • Группы с молодыми самцами с большей вероятностью выучили эту адаптацию

Автор Фиби Уэстон Для Mailonline

Опубликовано: | Обновлено:

Обезьянья мафия, живущая в индонезийском храме, научилась красть ценности у туристов, которые они отдают только в обмен на еду.

Эти хитрые макаки хватают очки, фотоаппараты и даже пачки денег, с которыми бегают, пока не получат то, что хотят.

Такое культурное поведение наблюдается только в храме Улувату на Бали, и исследователи полагают, что эти обезьяны - хотя и чрезвычайно раздражают - развили удивительные когнитивные способности, аналогичные человеческим.

Прокрутите вниз для просмотра видео

Макаки, ​​как известно, хватают очки, фотоаппараты и даже пачки денег, которые они отказываются возвращать, пока не получат то, что хотят (стоковое изображение)

ЧТО ОНИ НАШЛИ?

Обезьяны, как известно, хватают очки, фотоаппараты и даже пачки денег, которые они отказываются возвращать, пока не получат то, что хотят.

Такое поведение встречается только в храме Улувату на Бали и предполагает, что эти обезьяны развили когнитивные способности, аналогичные человеческим.

В статье показано, что грабеж и обмен можно считать поведенческой традицией среди этого вида.

«Обезьяны всегда пытались украсть мою шляпу, мою ручку и даже данные моих исследований», - сказала приматолог Фани Броткорн из Льежского университета в Бельгии, руководившая исследованием.

Доктор Броткорн провел четыре месяца, наблюдая за макаками, которые жили рядом с храмом, и обнаружил, что группа, проводящая больше всего времени с туристами, ведет себя наиболее плохо и регулярно воровит.

Хотя это исследование наблюдается туристами в течение нескольких лет, оно является первым доказательством того, что это культурная практика, передаваемая из поколения в поколение.

Доктор Броткорн также заметил, что группы обезьян, которые перемещаются в этот район, затем тоже учатся этому поведению, показывая, что эти приматы могут учиться, наблюдая друг за другом.

Группы с молодыми мужчинами также с большей вероятностью усвоили эту адаптацию, пишет New Scientist.

'Обычно это происходит в два этапа: после взятия несъедобных предметов (например.g., очки) от людей, макаки, ​​похоже, используют их как токены, возвращая их людям в обмен на еду '', - отмечают исследователи в своей статье, опубликованной в Primates.

«В соответствии с гипотезой экологических возможностей, мы обнаружили положительную качественную связь на уровне группы между временем, проведенным в туристических зонах, и частотой или распространенностью RB [грабежа и бартера]», - заявили исследователи.

Такое поведение наблюдается только в храме Улувату (на фото, стоянка) на Бали и предполагает, что эти обезьяны развили когнитивные способности, аналогичные человеческим

«Для двух из четырех групп события RB были значительно более частыми. когда люди больше присутствовали в окружающей среде.'

Доктор Броткорн считает, что это исследование дает нам представление о психологии приматов и о том, сколько они учатся друг у друга, а также об их способности планировать будущее.

'Бартер и торговые навыки плохо известны животным. Они обычно считаются исключительно человеческими », - сказала она.

В статье показано, что грабеж и обмен можно считать поведенческой традицией среди этого вида.

«Это предварительное исследование показало, что РБ - это спонтанная, обычная (в некоторых группах) и стойкая популяционная практика, характеризующаяся межгрупповой изменчивостью у балийских макак», - заявили исследователи.

Храм Улувату (на фото) - популярное туристическое направление, и в этой статье показано, что грабеж и обмен можно считать поведенческой традицией среди видов в этой области

Поделитесь или прокомментируйте эту статью:

.

Смотрите также