Как научиться распределять зарплату


Как распределить деньги, чтобы на все хватало. 12 советов -Блог TAM.BY

До получки еще неделя, а у вас совсем нет денег и вы не понимаете, куда их потратили? Это сигнал, что вы распоряжаетесь финансами неправильно. Редакция TAM.BY рассказывает, как можно управлять своими доходами.

Правильно разделите деньги. Попробуйте правило 50/30/20. Оно гласит, что 50% ежемесячного дохода должны уходить на необходимые траты: аренду или ипотеку, питание, плату за коммуналку, транспорт и прочие важные вещи. 20% нужно в начале каждого месяца откладывать. На оставшиеся 30% можно развлекаться — сходить на шопинг, в ресторан, салон красоты.

Конечно, проценты могут отличаться: у кого-то только на аренду квартиры уходит половина заработка. Но стремитесь к тому, чтобы 20% удавалось откладывать ежемесячно.

Создайте резервный фонд. 10% из тех средств, что вы отложили, пойдут на создание «подушки безопасности». В идеале она должна быть такой, чтобы в экстренной ситуации (увольнение, болезнь) вы могли до 6 месяцев поддерживать тот уровень жизни, который был раньше. Эти деньги нельзя тратить, чтобы поехать в отпуск или купить кому-то подарок. Единственная ситуация, в которой их можно использовать — случилось что-то действительно серьезное.

Поставьте четкие финансовые цели. Пропишите, на что вы откладываете деньги, обозначив временные рамки. Например, вы хотите улететь в отпуск в Италию, купить ноутбук или сделать ремонт. Определите, во сколько это обойдется и когда вы планируете достигнуть результата. Если не поставить конкретные ориентиры, велика вероятность, что вы будете брать деньги из заначки на текущие траты.

Ежедневно ведите учет доходов и расходов. Вносите информацию обо всех тратах в специальное приложение или записывайте в блокнот. В конце месяца вы определите основных «похитителей» финансов и поймете, от чего сможете отказаться.

Не тратьте больше, если ваши доходы выросли. Многие люди, когда их зарплата растет, стремятся вознаградить себя и покупают больше вещей, чем раньше, и эти вещи, как правило, более дорогие. «Разве я этого не заслужил?» — рассуждают они. Ловушка в том, что они остаются на том же месте, чем и раньше: вроде и зарабатывают больше, а под конец месяца на счетах по нулям.

Составьте список покупок и поешьте, прежде чем идти в магазин. Это поможет избежать импульсивных приобретений и не поддаваться на акционные предложения. Пользуйтесь скидками, если это реально выгодно. Например, вариант 1+1=3 имеет смысл, если вы покупаете вещи втроем. Иначе вы приобретаете, пусть и со скидкой, две лишние вещи, которые вам не нужны.

Разрешите себе мелкие траты. Чаще всего речь идет о спонтанных покупках, которые наносят урон бюджету, потому что вы их не замечаете. Идея в том, чтобы официально разрешить себе лишние траты и внести их в план. Тогда они станут частью вашего контролируемого бюджета.

Пересмотрите принципы питания. Экономить на продуктах вряд ли стоит — подгнившие овощи пользы не принесут. Но проанализировать, что вы чаще всего покупаете, следует. Выделите товары, от которых вы готовы отказаться (например, чипсы и газировка) и те, на которые согласны потратиться (хорошее мясо или качественный кофе). Подумайте, какие продукты можно заменить на более дешевые аналоги. Возможно, вы покупаете этот шоколад только из-за раскрученного бренда, а не из-за фантастического вкуса. Отдавайте предпочтение сезонным овощам и фруктам и приобретайте меньше полуфабрикатов.

Экономьте на коммунальных платежах. Установите счетчики воды и электроэнергии, выключайте воду, когда чистите зубы, используйте энергосберегающие лампочки.

Регулярно посещайте врачей. Не пренебрегайте профилактическими визитами — лучше один раз сходить к стоматологу сегодня, чем лечить сложные заболевания и тратить огромные деньги завтра.

Не ходите на шопинг в подавленном состоянии. Иногда радовать себя покупками можно и нужно, но не в том случае, если вы приобретаете вещи, а потом ими не пользуетесь. Чтобы не покупать ненужную одежду, попробуйте сфотографироваться в примерочной и уйти из магазина. Туда вы вернетесь завтра, предварительно обдумав, нужна ли обновка.

Избавьтесь от кредитов и будьте аккуратны с картами рассрочки. Если вы ответственный человек и контролируете свои траты, карты рассрочки могут выручить, когда нужно экстренно купить что-то дорогое. Но следует помнить, что за просрочку платежей по карте придется платить большие проценты, и правильно оценить свои силы.


Понимание типов заработной платы

Step 1: Сообщите учащимся, что сегодня они узнают, как разные рабочие места предлагают различные способы оплаты. Спросите класс, работали ли они (присмотр за детьми, уборка снега, стрижка травы или что-то вроде работы с частичной занятостью), как им платили?

Шаг 2: Теперь объясните, что означает каждый из следующих платежей: оплачиваемая работа, почасовая оплата, прямая комиссия, зарплата плюс комиссия, почасовая оплата плюс комиссия или сдельная работа (они перечислены в Типах оплаты Рабочий лист).Объясните, что в большинстве случаев неполный рабочий день, которые, вероятно, будут иметь студенты, оплачивается почасовая оплата.

Шаг 3: На доске или диаграмме перечислите различные типы оплаты. Под каждым типом рассчитайте примерную брутто-недельную заработную плату.

Шаг 4: Теперь разделите класс на заранее выбранные группы и передайте каждой группе копию рабочего листа типов платежей. Попросите их использовать веб-сайты поиска работы, которые вы открыли на компьютерах, чтобы заполнить рабочий лист.(Если вы вместо этого пользуетесь газетами, раздайте группам разделы со списком вакансий.) Скажите группам, что им нужно будет найти примеры вакансий для каждого типа оплаты, а затем они проведут мозговой штурм по каждому из них.

Шаг 5: Дайте группам время на заполнение рабочего листа и при необходимости предложите помощь. Если учащиеся используют Monster или CareerBuilder, предложите им поискать работу в своем районе, введя свой почтовый индекс в поле местоположения на главной странице.

Шаг 6: Когда они закончат работу с листом типов оплаты, вручите каждому учащемуся лист расчета валовой и недельной заработной платы. Попросите их заполнить рабочий лист отдельно, а затем сравнить ответы с ответами членов своей группы. Попросите каждую группу представить по одной копии, представляющей группу.

При необходимости помогайте студентам с математическими вычислениями.

Помогите студентам организовать и провести неформальный опрос (опрос 10–12 человек) о наиболее распространенных способах получения оплаты труда.Изобразите результаты в виде класса.

Попросите учащихся рассчитать ежемесячный заработок члена семьи или известного человека, например звезды спорта. Они должны определить, как человеку платят, а затем рассчитать его ежемесячный заработок, используя соответствующий процесс, который они усвоили в классе.

Заполните рабочие листы урока.

Студенты должны продемонстрировать, что понимают преимущества и недостатки различных изученных видов платежей.Учителя могут определить это понимание на основе:

  1. Наблюдение за работой студентов в группах
  2. Проверка заполненных рабочих листов студентов
  3. Оценка продукта групповой работы
.

Как не быть наемным рабом

Мудрый выбор хлеба

Выбор быть наемным рабом сильно отличается от выбора быть долговым рабом, потому что это выбор, который вы делаете каждый день. (См. Также: Лучший способ избежать наихудших финансовых проблем)

Невозможно стать рабом по заработной плате, приняв одно решение, так как один-единственный выбор взять в долг может окрасить вашу жизнь на десятилетия.Единственный способ стать наемным рабом - это принять решение быть день за днем.

Все начинается так: вы получаете работу, находите место для жизни, покупаете вещи, которые вам нужны - и, не вдаваясь в подробности, довольно скоро ваш образ жизни требует постоянного притока вашей заработной платы или оклада.

Конечно, просто получение зарплаты не делает вас рабом. Когда ты теряешь свободу, это только рабство. Но когда начальник просит вас сделать что-то неэтичное, и вы чувствуете, что у вас нет другого выбора, кроме как сделать это - это рабство.

Это нежное рабство. Никто не заставляет вас идти на работу каждый день - и все же у вас нет свободы сказать: «Сегодня я думаю, что пойду на рыбалку вместо этого».

Многие люди думают, что это хорошо. Многие люди опасаются, что, если бы у них не было , чтобы у них было , они бы не пошли на работу, и что это было бы плохо.

Это не просто страх, что они могут потерять привычный образ жизни. Это опасение, что они найдут более скудный образ жизни приемлемым , что только стремление идти в ногу с ожиданиями удерживает их от бездельников (или того хуже).

Трудная часть побега из наемного рабства - это сделать этот психологический сдвиг - перестать каждый день выбирать наемное рабство просто потому, что люди так поступают.

Как только вы это сделаете, ключевые движения станут легкими:

1. Будьте бережливы

Не позволяйте вашему прожиточному минимуму расти, пока в городе не останется только одна работа, которая платит достаточно, чтобы покрыть ваши счета.

2. Избегайте долгов

... кроме, возможно, финансирования покупки производственного актива.

3. Получите некоторый доход, не связанный с работой

Даже небольшая сумма дополнительного дохода - от небольшого бизнеса, который вы ведете на стороне, хобби, которое приносит небольшие деньги, проценты или дивиденды от ваших инвестиций, аренду участка собственности - может покрыть значительную часть ваших минимальных расходов. .

4. Расширьте свои навыки

Новые навыки, которые позволят вам найти работу в другой области, дают вам гораздо больше гибкости, чем просто лучшие навыки в вашей текущей области.

Даже когда люди предостерегали от свободы, потому что она способствует лени, на мой взгляд, выбор свободы всегда был правильным выбором. И я думаю, что намного больше людей пришли разделить мою точку зрения. Когда рабочих мест много, вы можете работать за зарплату и при этом оставаться довольно свободным. Так что, если один работодатель уйдет из бизнеса, или один начальник окажется психопатом, или одна карьера окажется вам не подходящей - вы всегда можете найти другую работу.

В условиях финансовой паники и рецессии многим людям напомнили, что не может, всегда найти другую работу.

Когда есть только одна работа, оковы наемного рабства начинают ощущаться довольно туго. (И, конечно, когда нет работы, это еще хуже.)

.

давайте узнаем, как распределять задания

Краткое руководство по правильному делегированию заданий и быстрому развитию собственного бизнеса!

Добро пожаловать на наш самый полезный (не бойтесь этого слова) сайт Мотивационные советы! 😛

Только представьте: менеджер магазина Джон Джонсон одновременно разговаривает с клиентом, отвечает на телефонные звонки, заполняет документацию, принимает новые товары, решает какие-то вопросы со службой санитарно-эпидемиологического контроля, убирает в своем офисе.

Трудно представить, правда?

Конечно, каждый бизнесмен мечтает иметь в подчинении такого супергероя, но никто не может справиться с таким большим количеством вещей одновременно.

И если незадачливый менеджер, невежественный или не слишком умный, начинает доказывать, что он мастер на все руки, ничего хорошего из этого не выходит.

Ни одно из его заданий не выполнено должным образом.

Что он получит?

Джон Джонсон будет с позором уволен, но если бы он знал больше о делегации , его жизнь была бы намного проще.

Хороший начальник любого ранга - это не тот, кто пытается все делать сам, а тот, кто умеет грамотно распределять обязанности между своим персоналом, чтобы работа могла быть выполнена вовремя.

В чем важность делегирования?


Подчиненные Мастеров на все руки начинают работать вяло и вяло.

Зачем идти на лишнюю милю или шаг за рамки своих рабочих обязанностей, зачем проявлять инициативу, если это никому не нравится! Если вашего начальника не волнует, насколько эффективны ваши навыки решения проблем, вместо этого он заботится только о вашем послушании и выполнении своих служебных обязанностей.Все остальное может оставаться в его компетенции!

Вот почему директора, не знающие, что такое делегирование полномочий, с утра до вечера сидят в своих офисах (потому что они трудоголики) и управляют ужасно дезорганизованным персоналом.

Но это не единственная причина, по которой грамотное распределение заданий так важно для подчиненных.

Важно знать делегирование полномочий, потому что…

«Если вы хотите делать несколько мелких вещей правильно, делайте их сами.Если вы хотите делать великие дела и оказывать большое влияние, научитесь делегировать полномочия ».
Джон К. Максвелл

  1. Слово «директор» происходит от слова «прямой», то есть «вести».
    Вы должны вести, не вникая в ненужные детали, которые отвлекут вас от бизнеса. Прихватить швабру для мытья грязных полов до прибытия важного комитета - это обязанность уборщика, а не босса.
  2. Поручив молодым работникам только важные задачи, вы можете вырастить из них высококлассных специалистов, заложить прочный фундамент для вашей будущей поддержки и нового поколения лидеров (если мы говорим о государственном предприятии).
  3. Таким образом, вы можете избавиться от «тухлых яблок» на своем предприятии.
    Если кто-то несколько раз терпел неудачу, зачем вам этот сотрудник?
  4. Выполняя все обязанности на своих плечах, вы скоро испытаете выгорание.
    Человеческие способности не безграничны: живя в постоянном стрессе, вы разрушите свое здоровье.

Как делегировать свои полномочия?


Чтобы ваш сотрудник выполнил задание качественно и своевременно, недостаточно просто сказать ему: «Эй, ты, сделай это быстро, обратный отсчет идет!»

Делегирование - это искусство, но если вы овладеете им, то ваш бизнес или компания, которую вы возглавляете, непременно добьются успеха!

Кроме того, вы станете хорошим лидером, а не тем, кому плевать на спину (или даже в кофе 🙂).

Итак, предъявляя кому-либо задание, вы должны:

  1. Будьте как можно точнее при описании нужного вам результата.
  2. Убедитесь, что работник вас понял.
    Итак, задайте ему наводящие вопросы. Если ваш подчиненный все еще не уверен в том, что ему делать, не кричите на него, а объясните все непонятные детали еще раз (иначе в следующий раз, боясь вашего гнева, он солгает, что знает, что делать, а затем делают кучу ошибок).
  3. Определите сроки.
    Например, «Это должно быть сделано до полудня следующего вторника» или «Закончить завтра к 5 p. м. » пр.
  4. Дайте понять своему сотруднику, что вы, ваш заместитель или начальник отдела доступны в случае возникновения у исполнителя каких-либо трудностей или вопросов.
    Если это не вы, а, например, ваш заместитель, который является куратором проекта, дайте ему лично знать, что к нему может обратиться ваш подчиненный, вместо того, чтобы говорить последнему: «Ну, на всякий случай, идите к господину. .Смит ». Хм-м ... Я уже представляю, что Мистер находится в распоряжении новичка 24 часа подряд.

Каковы типичные ошибки делегирования?

Один из моих друзей работал в компании, управляемой г-жой Стеллой.

Стелла любила психологические чтения, считала себя большим профессионалом и старалась следить за каждым словом умной книги.

Она попыталась делегировать полномочия своему персоналу, но сделала это неуклюже и, следовательно, неэффективно.

Также прочтите: 10 советов, как написать бизнес-план

Ее самые распространенные ошибки:

  1. Невозможность выбора исполнителей.
    Когда ей требовалось, чтобы кто-то подписывал поздравительные открытки для клиентов, она могла выбрать неграмотного работника с почерком, похожим на куриные царапины, вместо исполнителя, который мог бы сделать это красиво и грамматически правильно.
  2. Неправильная настройка фокуса.
    Вы говорите Кейт сделать идеальный баннер в течение двух часов, а Джон и Гарри получают три дня на то, чтобы заточить дюжину цветных карандашей.
    Что вы думаете о результатах Кейт? Насколько идеальным будет ее баннер? Сможет ли она что-нибудь сделать за такой короткий срок?
  3. Словесная диарея.
    Если вы можете объяснить, что вы хотите от Анны, в двух предложениях, вы не должны бродить по кустам целый час. Не прячьте суть за грудой словесной чуши! Вы утомите Анну этим флудом и, отключившись, она рискует упустить что-то важное.
  4. Отсутствие поощрения.
    Если Алекс подготовил безупречную презентацию и сумел заполучить важного клиента, то его надо за это похвалить. Если вы не можете дать ему финансовое вознаграждение, по крайней мере, покажите ему свою признательность.Было бы неправильно начинать его перегружать новыми заданиями без предварительной похвалы.
    Но одной благодарности, даже выраженной красивыми словами, недостаточно. Алекс должен знать, что завтра, если не сегодня, он получит финансовое вознаграждение за свою качественную работу.

Помните, что умное делегирование стоит за каждым успешным бизнесом и организацией.

Вы можете быть гением или неутомимым работником, но если вы не можете делегировать полномочия своим подчиненным, рано или поздно вы сломаетесь под давлением невыносимой нагрузки.

Полезная статья? Не пропустите новинки!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

.

Как стать веб-разработчиком: подробное руководство 2020

Перед тем, как приступить к шагам, важно понять следующее:

Кто такой веб-разработчик?

Основываясь на процессе веб-разработки, веб-разработчик - это программист, который создает веб-приложения для доступа через Интернет. Эти веб-сайты и приложения имеют определенные особенности и функции, которые разработчик несет ответственность за создание своих навыков программирования.

Веб-разработка состоит из 2 основных разделов; как начинающий веб-разработчик, вы можете выбрать специализацию в любом из разделов.

  • FrontEnd Web Developer отвечает за создание и проектирование макетов, функций и внешнего вида веб-сайта. Эта роль также называется разработчиком на стороне клиента.
  • BackEnd Web Developer отвечает за создание движущей системы веб-сайта. Они несут ответственность за создание наилучшей инфраструктуры, которая позволяет легко передавать данные с веб-сервера в веб-браузер, как это видят пользователи.

Честно говоря, никакого преступления в сочетании обеих ролей, будучи экспертом как в FrontEnd, так и в BackEnd разработке, только то, что вам нужно узнать намного больше.Людей, обладающих навыками фронтенд и бэкенд веб-разработки, называют Full-Stack Developers - они пользуются большим уважением и хорошо оплачиваются. Как вы увидите в следующих разделах, выбор спецификации важен.

Итак, как бы мы могли определить идеального веб-разработчика?

Идеальный веб-разработчик

Тем, кто хочет сделать карьеру в области разработки, следует учесть множество аспектов. Во-первых, вам нужна страсть к написанию кода. Интернет движется быстро, и продвигаться вместе с ним будет большой частью вашей работы.Со временем вам придется изучать новые языки и пользоваться новыми инструментами.

Чтобы добиться успеха в информатике, необходимы навыки решения проблем, а также логическое и рациональное мышление. Терпение и умение сохранять холодную голову - также две вещи, которые очень помогут вам в вашей будущей работе.

Языки программирования

Очевидно, чтобы стать веб-разработчиком, вы должны быть заинтересованы в написании кода. Язык программирования лежит в основе веб-сайта, каждое решение для веб-сайта, которое вы когда-либо создавали, будет написано на языках программирования.
Если вы раньше не писали код, выучить основы довольно легко. В Интернете есть отличные ресурсы, чтобы научиться программировать для начинающих, где вы будете учиться шаг за шагом, чтобы стать отличным программистом.
Чтобы стать идеальным веб-разработчиком, вам необходимо изучить следующие языки и связанные с ними инструменты:

HTML и CSS

HTML - это не язык программирования, ни CSS, а инструменты разметки, используемые для разработки веб-страниц и пользователей. интерфейсы. HTML - это язык разметки гипертекста, который структурирует содержимое и макет веб-страницы, а CSS контролирует его отображение.Это основа любого веб-сайта, поэтому всем, кто хочет работать в области фронтенд-разработки, необходимо научиться этому.

JavaScript

JavaScript - это интерфейсный язык программирования, который выполняется в клиентском браузере. JavaScript широко используется веб-разработчиками и помогает обеспечить удобство работы пользователей. Изучение Javascript чрезвычайно важно для фронтенд-кодеров.

jQuery

jQuery - это библиотека JavaScript, предназначенная для упрощения работы с деревом HTML DOM.Он широко используется, и ожидается, что каждый разработчик пользовательского интерфейса сможет его использовать. Поскольку это библиотека JS, вам следует изучить ее, когда вы освоите стандартный JavaScript.

Bootstrap

Bootstrap - это CSS-фреймворк с открытым исходным кодом, который обеспечивает основу для создания адаптивных веб-сайтов, ориентированных на мобильные устройства. С момента создания в 2011 году его популярность не переставала расти. Bootstrap теперь поддерживает миллионы веб-сайтов. Поскольку это самый популярный фреймворк CSS, вы обязательно научитесь его использовать, когда будете достаточно комфортно работать с HTML и CSS.

React.js

React - это библиотека JavaScript, используемая для создания пользовательских интерфейсов и одностраничных или мобильных приложений. Многие рекрутеры ищут людей со значительным опытом работы с React, поэтому обязательно изучите его и обладайте достаточными навыками, чтобы получить работу своей мечты и стать веб-разработчиком.

Эти языки программирования регулярно обновляются, поэтому обязательно изучите их на основе самой последней доступной версии.

Точно так же идеальный серверный веб-разработчик должен владеть следующими языками программирования:

PHP

PHP - это серверный язык, созданный в 1990-х годах.Это наиболее широко используемый язык программирования при создании веб-страниц. Внутренний веб-разработчик должен обладать достаточными навыками PHP, чтобы получить работу в техническом бизнесе.

MySQL

MySQL - это бесплатная база данных с открытым исходным кодом, широко используемая для хранения данных, отображаемых на веб-сайтах. Вы должны изучить язык SQL, а также управление базами данных с помощью SSH и инструмента PHPMyAdmin.

Java

Java - это объектно-ориентированный язык общего назначения, который часто конкурирует с PHP.Изучение Java важно для вашей карьеры из-за спроса со стороны рекрутеров в области Интернета и программного обеспечения.

Ruby

Ruby - это интерпретируемый язык программирования общего назначения высокого уровня, созданный в Японии. Он менее популярен, чем PHP или Java, но по-прежнему широко используется для создания веб-страниц и приложений.

Node.js

Node.js - это среда выполнения JavaScript с открытым исходным кодом, которая позволяет разработчикам выполнять код JavaScript вне браузера. Широко используется и Node.js очень ценятся. В настоящее время ведется огромная работа, в которой Node.js играет центральную роль.

Обратите внимание, что некоторые из этих языков программирования выполняют одну и ту же роль, поэтому нет необходимости изучать их все.

Если вы уже знакомы с некоторыми из этих языков, вы можете использовать их, однако для новичков я бы посоветовал вам изучить JavaScript, HTML и CSS, jQuery и Bootstrap для интерфейсной разработки и / или PHP и MySQL для внутренней разработки.

Каждый успешный программист тщательно прошел через следующий процесс, который я подготовил для вас.
Вот…

7 шагов, чтобы стать профессиональным веб-разработчиком

  1. Выберите специальность . Как объяснялось ранее, вы можете выбрать веб-разработку FrontEnd или BackEnd и специализироваться. Если вы хотите быть разработчиком полного стека, вам следует начать с FrontEnd.
  2. Приобрести необходимый уровень владения языком программирования . У каждой специальности веб-разработки есть необходимые языки программирования, которые вам следует изучить.Об этом говорилось выше.
  3. Возьмите небольшие проекты и создайте свое онлайн-портфолио . Вам нужно начинать с малого, браться за небольшие проекты, завершать их и переходить к более крупным. Не нужно спешить, большие и сложные веб-сайты построены на простых принципах, с которыми вы столкнетесь в этих небольших проектах. Как только вы овладеете некоторыми навыками, приступайте к созданию веб-страницы, на которой будут представлены ваши работы и опыт. Вам также следует использовать социальные сети, поскольку на таких сайтах, как Facebook и Twitter, можно легко продемонстрировать свои навыки, встретиться с другими программистами и найти проекты для работы.
  4. Будьте очень терпеливы при тестировании и отладке . После того, как вы закончите писать эти коды, обязательно протестируйте их. Кроме того, отлаживая коды, делайте это терпеливо, чтобы научиться не повторять ошибки при выполнении более крупных проектов.
  5. Присоединяйтесь к форуму веб-разработчиков и общайтесь . Активное сообщество веб-разработчиков полезно для вас. Вы сможете учиться на ошибках других, оценивать чужие работы, получать информацию о важных обновлениях и ряд других преимуществ. Сайты социальных сетей и ваша любимая поисковая система также очень хороши, чтобы быть в курсе последних новостей.
  6. Учитесь на других сайтах . Проверка сайтов, которые кажутся вам привлекательными, также является хорошим способом стать профессионалом. Вы можете включить их коды в свои проекты, чтобы быстрее учиться.
  7. Практика! Практика !! Практика !!! За каждым успешным веб-сайтом стоят часы обучения и практики. Вы поправляетесь с повторением.

Поиск работы для веб-разработчиков

Поскольку спрос на веб-сайты и приложения высок, для программистов есть много работы.Вот несколько советов, предназначенных специально для начинающих, ищущих работу:

  • Обязательно продемонстрируйте свои навыки и опыт : Если вы являетесь экспертом в языке программирования, обязательно создайте свой собственный блог программирования и страницы в социальных сетях, где вы можете показать, что вы умеете создавать. Вы будете удивлены, узнав, сколько людей могут прийти и пригласить вас поработать на них.
  • Используйте доски объявлений и сайты фрилансеров : Многие веб-сайты специализируются на установлении связей между клиентами и разработчиками.Так обстоит дело с сайтами фрилансеров, такими как UpWork, и многочисленными досками вакансий. Обратите внимание, что небольшие сайты, посвященные конкретным навыкам, обычно предлагают лучшие возможности для начинающих разработчиков, начинающих свою карьеру. Например, разработчики WordPress могут легко находить работу и проекты на jobs.wordpress.net.
  • Спросите у знакомых : У вас есть друг, который только начал работать агентом по недвижимости? Ваш дядя владеет собственным бизнесом? Если да, скорее всего, им понадобятся услуги веб-разработки.Предложите им конкурентоспособную ставку, сделайте свою работу как можно лучше и используйте результат, чтобы произвести впечатление на рекрутеров и найти больше работы.
.

Смотрите также