Как научиться рекрутировать


Рекрутинг орифлейм. Новая система — методы рекрутирования в орифлейм

Рекрутинг орифлейм за последние годы очень сильно изменился, так как на смену старым методам работы на земле, пришли абсолютно новые Интернет возможности, которые позволяют эффективно рекрутировать людей практически на полном автопилоте.

Да, Вы не ослышались! Сегодня вполне обычное дело настроить автоматизированную систему рекрутинга и получать кандидатов на 100% автопилоте.

Как? Читайте дальше.

 

Что самое главное в МЛМ бизнесе? Однозначно система рекрутирования в орифлейм, которая будет генерировать Вам партнеров, и которую Вы легко сможете передать в глубину.

Если такой системы не будет, то о дубликации и большом чеке можно забыть.

Поэтому задача №1 – создать эффективную систему построения бизнеса.

 

Привлечение кандидатов

Многие меня спрашивают. Как рекрутировать в орифлейм вконтакте? Как в инстаграм? Как в одноклассниках? И так далее…

Нужно понимать, что социальные сети — это не методы рекрутирования орифлейм. Они нужны для того, чтобы находить нужных нам кандидатов.

То есть социальные сети, по большому счету, это всего лишь часть системы , а сам рекуртинг в  орифлейм мы делаем при личном разговоре или на презентации.

Так же нужно понимать сильные и слабые стороны социальных сетей. Круто конечно, что там много людей, есть поле для работы, но!

Спам, как Вы понимаете не выход. Если Вы будете незнакомому человеку писать личное сообщение и сразу же предлагать бизнес или продукт, боюсь, что Ваш личный аккаунт скоро заблокируют, так как обычно в таком случае люди просто жмут на кнопку «спам».

Другая проблема. Если Вы будете добавлять всех подряд в друзья и в ленте писать о своей компании, о продукте, то это так же работать не будет. Потому что это выглядит как обычная реклама. А кто из нас любит рекламу.

Какой выход?

Вообще я сторонник системы под названием «Магнетический рекрутинг орифлейм».

Когда мы строим бизнес на земле мы используем так называемый пуш маркетинг. «Пуш» от слова давить. То есть всегда первое предложение исходит от нас, что как Вы понимаете, ставит нас в проигрышную позицию.

Интернет позволят организовать так называемый пул маркетинг. От слова притягивать, магнитить. То есть благодаря современным технологиям мы делаем так, что человек нас сам находит и делает первый шаг и это конечно же нас ставит в выигрышную позицию.

Поэтому будущее 100% за системой «Магнетический рекрутинг орифлейм».

Давайте теперь копнем глубже и посмотрим на ключевые моменты этой системы:

 

Использовать все методы получения кандидатов

Наверняка если Вы строили бизнес на земле, Вы использовали для рекрутинга в орифлейм не только свой теплый круг? Скорее всего, Вы делали и холодные звонки, и проводили анкетирование, соц. опросы, делали холодные контакты, расклеивали листовки и так далее…

Точно так же я рекомендую делать и в Интернете. Использовать не только один метод, к примеру, вконтакте, а и другие социальные сети, и поисковые системы Google, Yandex и так далее…

Во-первых, это позволит Вам привлекать больше кандидатов. Больше кандидатов – меньше проблем.

Во-вторых, в Ваших прямых интересах, чтобы Ваши партнеры знали как можно больше методов привлечения кандидатов. Как практика показывает, новички выбирают для себя 2, 3 комфортных метода.

 

Качество кандидатов

Большая ошибка в рекуртинге орифлейм пытаться затянуть в бизнес всех подряд. Во-первых, это не благодарная работа, а во-вторых, такие люди с вероятностью 99% из 100 уйдут с этого бизнеса.

Я Вам настоятельно рекомендую иметь дело только с качественными кандидатами. Это легко будет сделать с системой, которую я уже давно использую в своем бизнесе и с радостью ее Вам передам.

Суть системы заключается в том, что не Вы ищите кандидатов в бизнес, а они сами Вас находят! Знаю, звучит сразу невероятно, но позвольте Вас спросить. Вы же читаете эту статью, вы же сами ее нашли? Однозначно я не бегал за Вами и не упрашивал, прочитай, прочитай.

Конечно, в этой небольшой статье я не смогу Вам прям все предать по шагам, но если Вы хотите разобраться в этом досконально, то справа вверху, или сразу же под этой статьей Вы можете скачать мою новую книгу где я разложил все очень подробно, буквально по полочкам.

Итак, система состоит из 3-х важных компонентов:

  1. Привлечение кандидатов;
  2. Выстраивание доверительных отношений;
  3. Рекрутинг в орифлейм.

С первым пунктом мы в общих чертах разобрались, перейдем ко второму этапу.

 

Выстраивание доверительных отношений для рекрутирования в орифлейм

Запомните и запишите важную фразу:

Люди покупают только у тех, кого они знают и кому доверяют.

Вы можете вспомнить много случаев, когда близкий друг, говорил Вам нечто, чему Вы верили безоговорочно и охотно соглашались на его предложение. При этом аналогичное заявление от незнакомца, Вы бы воспринимали скептически.

Это означает только одно, что нет смысла предлагать что-то у вас купить, пока не будут созданы с этим человеком дружеские доверительные отношения.

Как надежно создать такие отношения? Спросите Вы. Всего два пункта:

  1. Иметь возможность постоянно контактировать с кандидатом;
  2. Запустить у Вашего кандидата ментальные триггеры.

Первый вопрос решается с помощью разных Интернет сервисов, которые могут на полном автопилоте отправлять сообщения на Email кандидата или во входящие сообщения в FaceBook или Vkontakte или на Viber или в Telegram.

Это не спам! Так как кандидат будет давать свое согласие на получение от Вас писем.

Второй вопрос решается с помощью материала, который Вы даете своим кандидатам. Если для кандидата Ваша информация ценна и полезна, у него запускаются так называемые ментальные триггеры: авторитеты, взаимность, доверие, предвкушение, способность нравится, события и ритуалы, общество, редкость, социальное доказательство.

Это так же отдельная тема, которую я подробно раскрою на одном из своих бесплатных мастер-классов, поэтому обязательно скачивайте мою новую книгу и следите за новостями.

Сейчас приведу Вам один пример, чтобы Вам больше стало понятно. К примеру, ментальный триггер — взаимность.

Вспомните, как Вы себя чувствуете, когда Вам какой-то человек оказал услугу, или сделал что-то приятное? Наверняка, вы в глубине души чувствуете определенную обязанность сделать взаимность и отблагодарить этого человека.

Это очень мощный триггер, который вызывает у кандидатов чувство неловкости, обязательства перед Вами. И чем больше Вы этому человеку даете, тем сильнее у него внутри возникает это чувство.

 

Рекрутинг в орифлейм

Наконец мы добрались с Вами до рекрутинга – заключительного этапа в нашей системе.

Современные инструменты позволяют максимально автоматизировать и этот этап, но есть несколько важных нюансов.

Как Вы понимаете, у большинства сетевиков проблемы начинаются на самом первом этапе – привлечение кандидатов.

Поэтому я Вам рекомендую начинать с личного рекуртинга. Даже при минимальном потоке кандидатов Вы сможете получать стабильный поток партнеров к Вам в команду.

Это значит, что поначалу процесс самого рекуртинга в орифлейм, я не рекомендую Вам автоматизировать.

Ваша задача создать отношения и вывести человека к Вам на рандеву как можно раньше, где Вы уже лично будете рекуртировать в орифлейм.

Еще одна ошибка большинства сетевиков, в том, что они просто дают информацию. Рекрутинг для них, это просто термин.

Мое глубокое убеждение, что рекуртинг – это продажа! Одно дело просто давать информацию и закрывать 2-х кандидатов из 10ти, а совсем другое рекрутировать 9 из 10 кандидатов. Ключевое слово рекуртировать, то есть продавать!

Печально наблюдать когда сетевики теряют до 70% своей прибыли…

В моем арсенале более 10 разных техник и методов рекрутирования орифлейм, которые я успешно использую для эффективной продажи своего бизнеса.

На своих обучениях я с удовольствием поделюсь с Вами этими практическими знаниями.

 

Подведем итоги

Прежде всего, рекуртинг в орифлейм, Вам нужно рассматривать с точки зрения системы, которая методично будет Вам поставлять партнеров, и которую Вы легко сможете передавать в глубину.

Повышайте свою экспертность и ценность на рынке, это позволит Вам получать очень качественных кандидатов, которые уже будут сильно мотивированные и принесут Вам быстрый результат.

В интернет Вас должно быть много. Это позволит Вам получать большое количество кандидатов и автоматизировать процесс отбора на 100%.

Начинайте с минимальной автоматизации и больше работайте лично. Это даст Вам возможность сразу же получать партнеров, быстро набирать опыт и экспертность.

Моя Вам рекомендация №1 — внедрить в свой бизнес систему «Магнетический рекрутинг орифлейм»!

Дерзайте и у Вас обязательно все получиться.

Ну а я буду рад Вам в этом помочь и передать весь свой 7-ми летний опыт! Скачивайте мою новую книгу и приходите на бесплатные мастер-классы.

Увидимся.

Рекрутинг орифлейм. Новая система

   7 голосов
Средняя оценка: 4.6 из 5

Как получать в первую линию 10 партнеров в месяц и даже больше

Получите мини книгу абсолютно Бесплатно

Получить Книгу

Денежный поток на автомате

Как получить готовую онлайн систему, которая будет приносить доход на полном автопилоте

Получить Руководство

Обучение онлайн-рекрутингу и курсы для специалистов по подбору персонала, ищущих карьерный рост

Все статьи блога

В Стратегия найма - по Дэйв Андерсон

Большинство рекрутеров понимают важность непрерывного образования и профессионального развития. Вы знаете, что лучшие кандидаты постоянно совершенствуют свое мастерство, поэтому вам следует стремиться к тому же.

К счастью, доступ к образовательным материалам никогда не был таким простым. Существует множество онлайн-школ и курсов по найму профессионалов, которыми вы можете воспользоваться, чтобы расширить свои навыки и знания. Пройдя несколько онлайн-курсов, вы сможете лучше выполнять свою текущую работу и стать более привлекательными для нанимающих компаний, когда вы решите, что пора сделать следующий шаг в карьере.

Варианты обучения онлайн-рекрутингу различаются по структуре курса, стоимости и требуемому времени, поэтому мы собрали эту полезную статью, которую вы можете использовать, чтобы выбрать свой идеальный курс.

Онлайн-тренинг по подбору персонала

Существует несколько онлайн-курсов и программ сертификации, специально предназначенных для найма профессионалов. Вот некоторые из них, на которые стоит обратить внимание:

LinkedIn - Сертификация рекрутера

Самая большая профессиональная социальная сеть, естественно, предлагает уважаемую программу сертификации кадров. Их учебная программа охватывает непрерывный процесс приема на работу, затрагивая при этом преимущества использования LinkedIn для набора и найма.

Стоимость: 199 долларов за сертификационный экзамен

Институт повышения квалификации кадров

The Recruitment Education Institute - это полностью онлайн-школа, посвященная профессиональному развитию рекрутеров. Они предлагают множество видеокурсов по конкретным темам, а также углубленную программу сертификации кадровиков.

Стоимость: курсы варьируются от 25 до 250 долларов. Стоимость программы сертификации $ 799,95

Lorman - Обучение навыкам найма и непрерывное образование
Lorman обеспечивает непрерывное образование для различных профессий.Их курсы для рекрутеров сосредоточены на управлении бюджетом найма и важности адаптации и удержания сотрудников.

Стоимость: курсы варьируются от 99 до 249 долларов. Годовой абонемент с полным доступом стоит 699 долларов.

Элисон - Современное управление человеческими ресурсами - Процесс найма и отбора

Alison - это новая онлайн-школа, предлагающая бесплатный сертификационный курс для рекрутеров. Он разбит на четыре модуля, каждый из которых охватывает определенные этапы процесса найма.

Стоимость: Бесплатно

Набор инструментов для найма - Обучение рекрутеров и менеджеров по найму

Recruiting Toolbox состоит из бывших корпоративных руководителей рекрутинга и полностью сосредоточен на обучении персонала. Они предлагают индивидуальное обучение для рекрутинговых команд, состоящих из 10+ человек, и планируют выпустить онлайн-курсы для индивидуальных рекрутеров в конце этого года.

Стоимость: Свяжитесь с Recruiting Toolbox, чтобы узнать цены на обучение.

Monster - Обучение онлайн-рекрутингу

Monster предлагает бесплатный центр онлайн-ресурсов, который помогает рекрутерам получить максимальную отдачу от доски объявлений.Они также проводят индивидуальные обучающие веб-семинары для целых кадровых команд, а не для отдельных рекрутеров.

Стоимость: Интернет-ресурсный центр бесплатный. Свяжитесь с Monster, чтобы узнать цены на веб-семинары.

Онлайн-школы с курсами набора

Онлайн-школы, которые охватывают самые разные темы, стали популярным способом обучения за последние несколько лет. Вот что предлагают некоторые из известных школ для обучения и найма контента:

Узнайте, как ваши усилия по набору персонала складываются с нашим «Конкурентным аудитом найма»

Coursera

На Coursera есть несколько курсов по работе с персоналом, которые касаются найма, но мы смогли найти только один курс по найму, который сейчас предлагается.

Линда

У них много контента для найма и найма, от коротких видео до длинных курсов и схем обучения. Вот некоторые из них:

Udemy
Как и Линда, Udemy предлагает довольно много курсов по подбору персонала, но фокусируется на обучении определенным навыкам с помощью комбинации видео и статей. Вот несколько их курсов по подбору персонала:

TedTalks и обучающие видео

Иногда у вас нет времени или денег на полноценный курс по подбору персонала.В таких ситуациях хорошей альтернативой будут качественные видео и лекции. Вот несколько TedTalks и образовательных видео на YouTube, которые стоит посмотреть, когда у вас будет свободное время:

Люди, которые хорошо знают свое дело, никогда не перестают учиться. Они постоянно оттачивают свои навыки, чтобы быть более ценными для своего нынешнего работодателя и улучшить свои карьерные перспективы в будущем.

Воспользуйтесь образовательными ресурсами, доступными для специалистов по найму, и настройте себя на успех.

Recruiterbox считается наиболее удобным программным обеспечением для найма на рынке. Если вы готовы поднять свой набор и найм на новый уровень, запросите демонстрацию Recruiterbox сегодня.

.

10 способов найма и удержания агентов по недвижимости

dotloop

09 апреля 2018 г. | Комментарии

Как нанять и удержать лучших агентов на сегодняшнем напряженном рынке труда

Что побуждает сегодняшнего агента уйти или присоединиться к новому брокеру по недвижимости? Если вы сразу же ответили на комиссионных на , вы упускаете из виду новое мышление, которое выходит далеко за рамки зарплаты.Сегодняшний агент учитывает все, от культурного соответствия и маркетинговых ресурсов до инструментов повышения производительности и программного обеспечения, когда выбирает нового брокера, чтобы позвонить домой.

10 лучших советов по найму и удержанию для брокеров и руководителей команд

У каждого агента по недвижимости своя мотивация. Многие нанимаются на основе привлекательного разделения комиссионных, но другие отдают предпочтение брокерам, которые предлагают правильные технические инструменты или образовательную подготовку. Внимательно слушайте своих кандидатов на работу, чтобы узнать, что их мотивирует.Многие агенты сегодня, особенно представители поколения миллениума, ищут удаленные и мобильные технологии, которые позволят им быстрее и эффективнее выполнять операции с недвижимостью, где бы они ни находились.

Слишком часто брокеры по недвижимости вынуждены нанимать сотрудников, когда агент уезжает в короткие сроки. В этих случаях пул кандидатов ограничен теми, кто в данный момент ищет нового брокера. Вместо того чтобы идти на компромисс со своими стандартами, используйте более разумный подход и активно развивайте кандидатов, прежде чем они даже подумают о том, чтобы покинуть свою нынешнюю команду.Раскройте широкую сеть и посмотрите на подающего надежды агента, а также на опытного агента, который хочет сделать ход.

СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО: 10 способов нанять агентов-миллениалов

Загрузите это бесплатное руководство, чтобы узнать, как брокеры и руководители команд могут привлекать агентов по недвижимости из поколения в поколение, лучше понимая потребности и желания этого поколения.

Руководство по загрузке

В этой связи подумайте о том, чтобы закрыть свои двери для клиентов на ночь и сосредоточиться на привлечении агентов с помощью представительного ежемесячного или ежеквартального светского мероприятия.Это могут быть «счастливые часы» или выступления в компании. Такие форумы позволяют вам и вашим сотрудникам познакомиться с рядом кандидатов в более неформальной обстановке и наладить отношения с многообещающими агентами на будущее, даже если они не собираются активно вносить изменения сейчас.

Может быть, ваша брокерская компания предлагает отличное товарищество среди коллег с полезным, поддерживающим сотрудничеством агентов. Или, возможно, у вас крупная компания, которая может предоставить отличные учебные курсы, маркетинговые ресурсы и ресурсы для привлечения потенциальных клиентов.Как бы то ни было, продвигайте то, что отличает вашу брокерскую деятельность от других и действительно делает вас особенным в глазах того типа агентов, которых вы хотите привлечь.

Компания Real Broker из Нью-Йорка, расположенная в

, одна из самых быстрорастущих виртуальных брокерских компаний, обращается к удаленному мобильному агенту, а компания Parks Realty в Нэшвилле, штат Теннесси, была удостоена звания № 1 в местной прессе за свою семейную компанию. культура.

Клиенты - не единственные потенциальные клиенты, которые ищут в Интернете брокерские компании с сильным маркетинговым присутствием.Многообещающие агенты, которые хотят сделать следующий шаг, также обращают внимание на ваш онлайн-профиль. Убедитесь, что вы используете сильные ключевые слова для SEO в своем онлайн-контенте (узнайте больше о контент-стратегии), чтобы, когда агенты и клиенты будут искать дома для продажи в вашем районе, имя вашего брокера будет появляться на первой странице.

Один из простых способов быстро распространить информацию - использовать фирменную коммуникационную функцию dotloop. Брокеры, использующие dotloop для платформ Teams и Business +, получают дополнительное преимущество, заключающееся в том, что на странице своей учетной записи размещается логотип, отображаемый спереди и в центре.Результат? Эффективная устная реклама, нацеленная на ваше местное агентское сообщество.

Легко добавляйте свой логотип и цвета

Покажите свой бренд

Согласно опросу Capterra Talent Management, 94% рекрутеров активны в LinkedIn, хотя активны только 36% кандидатов. На этом популярном социальном канале идет ожесточенная конкуренция. Так почему бы не заглянуть на менее обычные форумы для набора персонала?

Попробуйте создать короткое видео с отзывами некоторых из ваших более лояльных агентов, администраторов и клиентов и разместите его на Facebook или YouTube.Вы также можете искать сотрудников из аналогичных сфер, связанных с продажами и недвижимостью, включая титул, ипотеку, условное депонирование, страхование и финансы.

Надежная отчетность и комплексные информационные панели на оптимизированной платформе управления транзакциями, такой как dotloop, могут помочь вам добиться максимальной производительности вашей команды с помощью высокотехнологичных видов, таких как просмотр в реальном времени активных транзакций и закрытых счетов. Такие данные позволят вам отслеживать ваших сильных исполнителей, а также тех, кому требуется дополнительное обучение.По мере того, как вы лучше понимаете тех агентов, которые действительно управляют вашим бизнесом, вам будет удобнее действовать проактивно, , а не , реагируя на изменения.

Агентов, ориентированных на технологии, привлекают брокерские компании, предлагающие технологии, которые интегрируются с их любимыми приложениями CRM, маркетинга и бухгалтерского учета. Брокеры с меньшим количеством отключений между отделами также работают с большей эффективностью.

Агенты

находят хорошо интегрированную платформу управления транзакциями с недвижимостью, такую ​​как dotloop, которая в партнерстве с более чем 40 CRM, маркетинговыми и бухгалтерскими приложениями помогает оптимизировать их рабочий процесс и устранить избыточный ввод данных.Данные также предполагают, что агенты, использующие интегрированные приложения, с большей вероятностью будут участвовать в процессе управления транзакциями.

После того, как вы сузили круг кандидатов и начали процесс собеседования, убедитесь, что вы отслеживаете каждого кандидата и оцениваете их, используя одни и те же стандартизированные критерии. Задайте одинаковые вопросы каждому собеседнику, чтобы обеспечить справедливый и сбалансированный опрос потенциальных клиентов.

Конечно, несмотря на все ресурсы, которые вы вкладываете в набор талантливых специалистов, все эти усилия будут напрасными, если ваши агенты уйдут раньше срока.Избегайте вращающейся двери и сохраняйте талантливые сотрудники, постоянно развивая их навыки с помощью правильного сочетания непрерывного обучения, инструментов повышения производительности и надежных маркетинговых программ, которые завершают сделку и делают ваших агентов счастливыми в долгосрочной перспективе.

Иногда нам кажется, что после того, как агент сказал «да» нашему брокеру, процесс найма закончен. Это далеко не так. Период адаптации для агентов по недвижимости имеет решающее значение. Это время, которое успокоит кандидата, если он принял правильное решение присоединиться к вашему брокеру или команде.Вот почему убедитесь, что ваши процессы адаптации проходят без проблем. Это еще одна область, в которой будут развиваться новые технологии. Существуют отличные платформы - например, наша информационная панель - которые помогут вам продемонстрировать возможности ваших внутренних операций и произвести отличное первое впечатление, поскольку вы набираете все больше и больше талантов.

Знаете ли вы, что с помощью dotloop можно помечать и отслеживать источники лидов?

С помощью dotloop Business + и dotloop for Teams вы можете легко пометить транзакции источником лидов для создания отчетов, которые сообщают вам, какие каналы генерируют качественные лиды.

Посмотреть все функции

.

стратегий для внешних рекрутеров | LinkedIn Learning, ранее Lynda.com

Барбара Бруно - всемирно признанный ведущий эксперт в области подбора персонала и найма.

Она является президентом Good As Gold Training and HR Search и ежегодно принимает участие в более чем 20 мероприятиях, проводит вебинары, а также проводит обучение и консультации внутри компании. Ее идеи всеобъемлющи, логичны, просты в реализации и помогают гарантировать участникам значительную отдачу от их времени и денег.Кроме того, она предлагает несколько вариантов обучения через Интернет, таких как ее наставник Top Producer Tutor, который помогает быстро нанять новых сотрудников и повысить успех наиболее опытных рекрутеров или менеджеров по работе с клиентами.

Осознавая важность опыта кандидата, Барб создала индивидуальный карьерный портал для 95% не включенных кандидатов. Фирмы по подбору персонала и найму, которые создали портал карьеры, теперь помогают 100% кандидатов, которых они привлекают, в то же время пользуясь преимуществами увеличения числа рефералов, положительных постов в социальных сетях и пассивного дохода.

Совсем недавно компания Barb разработала индикатор эффективности продаж, который представляет собой простой в использовании метрический инструмент, позволяющий избежать предположений при стабильном производстве.

Барб пишет для многочисленных публикаций и авторов одно из самых читаемых онлайн-изданий, ее выпускаемый раз в две недели бюллетень No BS. Она является автором нескольких книг и создателем мобильного приложения для соискателей, ее часто цитируют как отраслевого эксперта.

Итог: Ее энтузиазм и страсть к этой профессии заразительны!

.

Как использовать рекламу в Facebook для набора талантов

Познакомьтесь с Джастином.

Джастин Вайант просто потрясающий. Он только что выиграл премию WordStream за достижения в области основных ценностей, нашу ежемесячную программу, в рамках которой мы отмечаем единственного сотрудника (из почти 200!), Который представляет основные ценности нашей компании.

Как мы его нашли?

Заметил ли он вывеску «Сейчас нанимаю» в нашем окне на Хантингтон-авеню в Бостоне, когда проходил мимо? Мы использовали рекрутера? Он ответил на наше объявление на сайте вакансий? Мы нашли его через LinkedIn?

Нет, нет, нет и нет.

Он увидел одно из моих объявлений на Facebook и написал мне. Шутки в сторону.

Как, черт возьми, это случилось? Читайте дальше, чтобы узнать, как мы нашли Джастина - и как ВЫ можете нанять лучших талантов, таких как Джастин, в свою компанию примерно за 200 долларов с помощью рекламы в Facebook.

Где вы нанимаете сотрудников?

Как вы набираете новых сотрудников?

Вы пользуетесь услугами рекрутеров? Если так, то вы знаете, что их сборы за поисковиков смехотворно высоки. Обычно это будет стоить вам 20 процентов от заработной платы вашего нового сотрудника за первый год.

Нет более дешевого маршрута? Почему мы не можем просто найти сотрудников через социальные сети?

Когда вы думаете о рекрутинге и социальных сетях, большинство людей думает о LinkedIn. Многие компании верят в этот миф о том, что все рекрутинги нужно проводить через LinkedIn.

Честно говоря, LinkedIn - это сайт, который большинство людей используют только тогда, когда они не работают и ищут новую работу. Таким образом, ваш поиск сотрудников в LinkedIn фактически приведет к исключению людей, которые не ищут работу.

Часто лучшие сотрудники уже имеют работу. Некоторые из лучших сотрудников, которых мы наняли, даже не хотели менять работу!

Можете ли вы нанимать сотрудников на Facebook?

Facebook - это платформа, на которой каждый проводит больше всего времени. Ежедневно в Facebook заходят более миллиарда человек.

Вы можете поощрять своих сотрудников делиться вакансиями на своей странице в Facebook. Но это мало что даст. Ваш органический охват на Facebook ограничен друзьями ваших сотрудников.

Вам нужны люди, которые живут рядом с вашим офисом. Вам нужны люди с определенными навыками.

Число людей, которые действительно подходят для любой открытой работы, невелико. Крайне маловероятно, что ваши нынешние сотрудники будут связаны с кем-то, кто идеально подходит для работы - и даже если это так, этот человек может легко пропустить это в своей ленте новостей.

Если вы серьезно относитесь к добавлению лучших талантов в свою команду (быстро), вам нужно охватить большую аудиторию на Facebook.Вам нужно использовать Facebook Ads.

Создание объявления о приеме на работу в Facebook

Любая отличная реклама на Facebook требует отличной графики. Так что моей самой большой целью было сделать WordStream крутым для будущих сотрудников.

Я сделал несколько фотографий во время корпоративной вечеринки, чтобы подчеркнуть нашу культуру и показать некоторых из наших сотрудников. В тексте объявления я сказал, что WordStream нанимает для всех отделов, перечислил несколько наших замечательных льгот, посоветовал людям написать мне, если они были заинтересованы, и дал ссылку на нашу страницу вакансий.

А потом я разместил его на своей стене и усилил с помощью рекламы в Facebook:

Вот тут и вступает в игру таргетинг рекламы. Люди, которые слышали о вас, могут не осознавать, что они относятся к вашей ключевой демографической группе и что вы нанимаете.

Таргетинг на ваше рекламное объявление в Facebook

Рекламный таргетинг

Facebook ошеломляет. Вам просто нужно точно знать, кого вы ищете, когда вы набираете новых членов команды.

Для большинства компаний местоположение имеет решающее значение.Таким образом, вы можете выполнять географическое нацеливание в пределах нескольких миль от вашего офиса:

Демография - еще один важный элемент таргетинга рекламы в Facebook.

На какую возрастную группу вы ориентируетесь? Если вам нужен кто-то начального уровня, вы должны ориентироваться на более молодую аудиторию (от возраста до 20 лет).

Кроме того, вы можете настроить таргетинг своих объявлений, чтобы они отображались на основе работодателя пользователя Facebook, должности, отрасли и типа офиса:

Хотите кого-нибудь с определенным образованием? Вы можете добавить таргетинг на уровень образования:

Интересы - еще один важный аспект таргетинга рекламы в Facebook.Вы можете нацелить свое объявление о найме на людей, у которых есть определенные интересы.

Например, я нацелил свои объявления на людей, которые интересовались такими вещами, как программирование на C ++, входящий маркетинг и контекстная реклама, потому что люди, которые заинтересованы в этих вещах, также будут заинтересованы в поиске и подаче заявления на новую отличную работу, которая соответствует их страсти.

Вы даже можете использовать ремаркетинг для охвата людей, которые уже посещали ваш сайт и уже знакомы с вашим брендом.

После всех вариантов таргетинга для созданной мной рекламы я сузил свой рынок, и на самом деле он был довольно большим (охват почти 40 000 человек), а также супер релевантным.

Мой эксперимент по рекрутингу в Facebook: результаты

Прежде всего, проверьте оценку релевантности этого объявления: 7 из 10.

Оценка релевантности показывает, насколько хорошо ваша аудитория реагирует на вашу рекламу.

Участие в этом объявлении было потрясающим:

  • 83 лайка
  • 14 комментариев
  • 15 акций
  • 773 нажимает на ссылку на страницу вакансий
  • 15 новых лайков для моей страницы в Facebook

Это довольно невероятное предложение для объявления о найме!

В Facebook ключевым моментом является вовлеченность.Чем выше ваше участие, тем выше будет ваше вознаграждение от Facebook.

Вот почему вам нужно точно знать, кого вы хотите нанять. Таргетинг на вашу аудиторию на основе демографических данных, интересов и моделей поведения, соответствующих вашей открытой позиции, приведет к более релевантной рекламе и более высокому вовлечению.

Если бы я просто нацелил этот же пост на всех, у кого есть учетная запись Facebook, результаты были бы гораздо менее впечатляющими. Уровень вовлеченности будет ниже, а затраты выше.

Это потому, что чем выше ваша оценка релевантности, тем ниже будет ваша стоимость взаимодействия:

Wow - 0,47 доллара за участие. Так дешево!

Какая рентабельность инвестиций в Facebook Recruiting?

Джастин увидел мое объявление и ответил на него (вы можете ответить на рекламу, отправив сообщение на страницу), попросив предоставить информацию о том, как подать заявку. Так начался наш разговор:

Вскоре после этого мы наняли Джастина. Он не только получил работу, но и превратился в одного из единорогов WordStream.

Достаточно взглянуть на несколько потрясающих номинаций на Основные ценности (наша версия «Сотрудника месяца»), которые получил Джастин:

В дополнение к крупному выигрышу с Джастином, та же реклама на Facebook вызвала интерес (и около 20 резюме) у нескольких хороших соискателей.

Facebook Ads - это набор вакансий Gold

Когда вы думали об использовании социальных сетей для найма новых талантов и заполнения открытых вакансий, до сих пор вы, возможно, думали только о LinkedIn.Но когда вы набираете новых талантов в будущем, мыслите нестандартно.

Подумайте о Facebook. Создавайте объявления, ориентированные на определенные навыки, интересы и демографические данные вашего идеального кандидата. Реклама в Facebook + 200 долларов и отличный таргетинг = отличные сотрудники!

На самом деле в этом случае было намного дешевле найти наших талантливых сотрудников через Facebook, чем использовать рекрутера или рекламу в LinkedIn. Так что в следующий раз, когда вы захотите занять должность в своей компании, попробуйте Facebook Ads.

Как вы думаете? Вы когда-нибудь использовали рекламу в Facebook для поиска новых сотрудников?

.

Смотрите также