Как научиться решать числовые тесты

что это, как их решать -HRLider

Вам предстоит решать числовые тесты (математические, цифровые) при приеме на работу или на конкурсе Лидеры России? Возможно, у вас все отлично с вычислениями и вы легко решаете в уме даже сложные задачи. Но лично я начинаю потеть, и голова сразу пустеет при упоминании тестов на математику. К сожалению, этих тестов не избежать — практически 100% компаний при оценке соискателей требуют прохождения тестов на умение делать расчеты. Поэтому, если вы давно не решали числовые тесты, и вы такой же как я, то, скорее всего, вас тоже страшит перспектива проходить такое тестирование.

Но беспокоиться не о чем. В общем, математические тесты при приеме на работу разработаны таким образом, что каждому человеку предоставляется справедливая возможность получить высокий балл. Числовые тесты при приеме на работу (или для конкурса Лидеры России) не содержат задач, для решения которых требуется быть профессором высшей математики.

Некоторое предварительное знакомство может быть необходимо, чтобы правильно понимать суть задач, но, большей частью, числовые тесты просты и требуют только внимательности и минимального умения соотносить числовые данные. Просто постарайтесь предварительно ознакомиться с примерами числовых тестов с ответами и настройтесь на спокойную внимательную работу по их решению, и все будет в порядке.

Числовые тесты при приеме на работу — что это и какие они бывают?

Числовые тесты применяются работодателями как неотъемлемая часть тестов на интеллект, чтобы оценивать ваши способности работать с цифрами. Обычно это означает — быстро находить нужную информацию среди массива других данных в графиках или таблицах и делать на ее основе 3-4 расчета. Мы писали ранее, что также числовые тесты широко применяются не только работодателями, но и в большинстве кейс-чемпионатах и конкурсах. В конкурсе «Лидеры России» числовые тесты (вместе с вербальными и логическими тестами) включены и первый этап отборочных тестов на оценку интеллектуальных способностей участников.

Вопросы числовых тестов могут быть адаптированы для оценки вашей способности работать в таких областях, как интерпретация графических данных, расчет процентов, коэффициентов и долей, конвертация валют, финансовый анализ, числовые последовательности и многое другое.

Стандартные типы числовых тестов включают в себя следующее:

Графики, таблицы и диаграммы
Конвертация единиц или валюты
Процентное соотношение
Коэффициенты и доли
Числовые ряды

Вы должны быть готовы встретить все эти типы числовых тестов на вашем тестировании. Обычно реальные тесты работодателей являются комбинацией всех этих типов выше.

Несколько частных типов таких тестов мы описали в наших отдельных статьях:

Числовые тесты на проценты

Числовые тесты на расчет прибыли и убытка

Например, числовой тест может представлять собой таблицу с большим количеством данных, показывающих данные по курсам обмена валюты за несколько лет, и вопрос, в котором требуется найти процентное изменение стоимости доллара США к австралийскому доллару и возможную прибыль от такого обмена в определенный год. Хотя решение требует всего 3-4 простых вычислений, такой числовой тест может быть сложным, потому что у вас будет только 45-60 секунд, чтобы найти необходимые данные в таблице и найти правильный ответ среди 5-6 вариантов, все из которых очень похожи.

Если вы никогда раньше не видели и не решали такие тесты, и если вы не профессионал, работающий с числами весь день, то очень вероятно, что у вас будут проблемы. Но 4-5 дней практики помогут вам наработать навык быстрого анализа данных и умение делать расчеты быстро и точно. Практика может вывести вас на совершенно другой уровень.

Ниже вы найдете несколько примеров реальных числовых тестов, а всего в базе HRLider на 2020 год больше 600 тренировочных числовых тестов всех возможных типов.

Для успешного решения числовых тестов на собеседовании вы должны разбираться в основной арифметике и уметь быстро производить базовые операции сложения, вычитания, умножения и деления. Также надо уметь быстро определять десятичные числа, доли, отношения и проценты, вычислять периметры и области, решать простейшие уравнения и уметь интерпретировать данные, например, проводить анализ графиков, таблиц и диаграмм. Числовые тесты почти всегда содержат графики, диаграммы и таблицы, которые перегружены информацией — вам надо уметь внимательно выбирать только нужные данные.

Вы также должны уметь решать логические задачи с численными рассуждениями.

Обычно такие числовые тесты представляют из себя числовые последовательности (числовые ряды). Вы должны уметь понять и высчитать, какое число продолжает последовательность. Шаблон может быть любым: например, все числа в последовательности являются квадратными корнями, или все простые числа, или все кратные 10 и т. д.

Предварительное ознакомление со всеми возможными шаблонами решений числовых тестов может дать вам огромное преимущество перед другими соискателями на вакансию.

Рассмотрим пример простой логической задачи — числовые ряды

Какое число будет следующим в этой последовательности:

5 25 625 X?

Если вы проанализируете данный числовой ряд, вы увидите, что правило последовательности состоит в том, что число справа всегда является результатом предыдущего числа, помноженного на себя. Это 5×5 = 25 и 25×25 = 625. По логической последовательности, следующее число должно быть результатом 625×625, что составляет 390625

Как можно гарантировать, что вы получите хороший результат на числовых тестах?

Мы рекомендуем следующее:

Повторите и запомните таблицу умножения и деления. Помните, что числовые тесты при приеме на работу — это тесты с жестким лимитом времени. Поэтому, если вы сможете быстро в уме производить операции умножения и деления, вы сэкономите значительное время. Калькулятором пользоваться обычно можно. Но однозначные числа вы должны уметь быстро считать в уме.

Четко следите за временем. Обычно на решение 1 задачи числового теста дается 60-90 секунд. Для неподготовленного человека это очень мало, но после подготовки это вполне реально — решать числовые тесты за минуту и менее.

Не задерживайтесь слишком долго на вопросе, который вам полностью непонятен и у вас нет идей его решения. Отметьте номер этого теста и вернитесь к нему позже, если у вас останется время. Обычно все вопросы равны в том смысле, что вы получаете одинаковый балл за каждый из них. Поэтому сначала решите более простые задания. Единственным исключением из этого правила будет, если правила теста подразумевают вычитание количества неверных ответов из количества верных.

Повторите основные математические правила. Вы должны знать основные формулы и концепции и быстро ориентироваться в них. Это особенно целесообразно, когда прошло длительное время с тех пор, как вы учились в школе и вы не занимались никакими математическими расчетами. Если вы занимаетесь поиском работы в середине карьеры и вам 30-50 лет, числовые тесты могут «подложить вам свинью». Потому что последний раз, когда вы слышали о дробях и пропорциях, было 10-20 лет назад!

Просто пересмотрите все основные правила по математике за среднюю школу — этого будет достаточно. Большая часть знаний у вас, вероятно, сохранилась. Но вам просто нужно обновить эти знания, чтобы уметь ими быстро пользоваться.

Если вы устраиваетесь на работу в банк или иную компанию финансового сектора, то вам, скорее всего, потребуется знание основных финансовых терминов и методов их расчета. Числовые тесты с финансовыми формулами более сложны и вы должны понимать, как рассчитать, например, коэффициент рентабельности инвестиций, ROI, показатели маржинальности и другие подобные показатели.

Узнайте, что вы можете принести на само тестирование. Вам разрешен калькулятор? Карандаш и бумага для записей? Выясните, что вам разрешено использовать во время сдачи числового теста. Будет глупо вручную вычислять все, что калькулятор мог бы рассчитать быстрее и точнее. Большинство работодателей и HR агентств разрешают пользоваться калькуляторами во время прохождения числовых тестов, потому что они понимают, что этот инструмент помогает только в вычислениях, но не в анализе задач.

Стоит ли заранее практиковаться в решении числовых тестов?

Да! Три раза да!!!!!

Приносим извинения за столько восклицательных знаков, но они здесь уместны. Предварительная подготовка в решении числовых тестов просто необходима для 99% всех соискателей. Впрочем, может быть, вы недавно проработали несколько лет финансовым аналитиком или доцентом математических наук и имели дело с расчетами и графиками каждый день. Тогда, видимо, вы входите в оставшийся 1% соискателей, для кого практика, наверное, уже будет лишней.

Если же нет, то подготовиться однозначно стоит. Только предварительная практика математических (числовых, цифровых) и других (вербальных, логических, психологических, на лидерство) тестов при приеме на работу может дать вам преимущество перед остальными соискателями. И это преимущество бесспорно стоит потраченного на него времени и денег.

Большинство числовых тестов следуют одному правилу — цифры и подача информации разные, но сам тип вопросов остается тем же самым. Поэтому отработайте основные типы математических (числовых) тестов крупнейших компаний-разработчиков, применяемых в России и мире — SHL, Kenexa и Talent Q. Подробнее о них читайте в статье Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA

Примеры числовых тестов

Ниже вы найдете 3 примера числовых тестов разных видов. Первые 2 из них — от компании SHL. В примерах на нашем сайте вы также можете пройти много числовых тестов бесплатно.

Пример числового теста 1:

Постарайтесь сначала решить этот числовой тест самостоятельно и только потом смотреть решение и ответ. Решение вы найдете в конце статьи.

Пример числового теста 2:

Пример числового теста 3:

Это числовой тест от разработчика Talent Q.

Мы также рекомендуем вам узнать больше о тестах компании SHL — основном разработчике числовых тестов при приеме на работу: Психометрические SHL тесты

Второй после SHL по популярностью компанией-разработчиком тестов является Talent Q: Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение

Поймите, как тестовые вопросы могут выглядеть, как они обычно оформлены и какие подводные камни в них могут для вас приготовить разработчики. После такого ознакомления и практики вы сможете быстро узнавать тип вопроса, четко понимать задачу и быстро и безошибочно ее решать.

Поэтому, как говорил великий Ленин относительно математических тестов: «Учиться, учиться и еще раз учиться». Посмотрите примеры числовых тестов бесплатно, оцените свой уровень знаний и начните полноценную подготовку.

Внимание! Числовые тесты обычно это не единственные тесты, которые вам предстоит пройти при устройстве на работу или при прохождении конкурса Лидеры России. К ним обычно прибавляются вербальные тесты, тесты на логическое мышление и психологические (поведенческие) тесты. Читайте больше о вербальных, логических и психологических тестах при приеме на работу в наших специальных статьях:

Все о вербальных тестах

Логические тесты при приеме на работу — что это такое

Как пройти психологический тест при устройстве на работу

Мы призываем вас начать подготовку прямо сейчас, ведь лучше потратить 3-4 дня на решение примерных тестов сейчас, чем провалиться на реальном тестировании и жалеть об упущенном шансе потом.

Начать подготовку

Пройти примеры тестов

Ответы и решение примеров тестов:

Числовой тест Пример 1:

Числовой тест Пример 2:

Числовой тест Пример 3:

Начать подготовку

Тесты численного мышления

Что такое тест численного мышления?

Числовой тест на рассуждение - это форма психометрической оценки, обычно используемая на этапах подачи заявок в процессе приема на работу. Он специально разработан для измерения числовых способностей кандидатов и их способности интерпретировать, анализировать и делать выводы из наборов данных.

Они часто используются вместе с другими психометрическими тестами, включая тесты вербального мышления, тесты личности и тесты ситуационной оценки.

В отличие от стандартных тестов по математике, которые демонстрируют способность учащегося изучать и применять математические методы на основе установленной программы, тесты численного мышления отражают, насколько успешно кандидат может применять числовое понимание в реалистичном контексте.

Общая арифметика, процентов , дроби и средние значения - все это общие элементы числового теста рассуждений, но его основное внимание уделяется статистической информации. Кандидаты должны работать с графиками, таблицами и диаграммами, чтобы идентифицировать ключевые факты и цифры, а также применять правильную логику для формирования ответа на сформулированный вопрос.

Вам может потребоваться пройти тест на числовое мышление, если вы подаете заявление на работу в секторе, основанном на математике, например в финансах или страховании. Тем не менее, они становятся все более обычными для любой роли, которая включает уровень интерпретации данных или числового анализа, включая маркетинг и управление персоналом.

Почему работодатели используют числовые тесты?

На конкурентном рынке труда работодатели всех форм и размеров используют ряд методов, чтобы сузить круг кандидатов на любую вакансию.Одним из таких методов являются числовые тесты рассуждений.

Вопросы, задаваемые в этих тестах, основаны на деталях данной должностной функции, таких как определение нормы прибыли или оценка количества материалов. Таким образом, они дают работодателям хорошее представление о том, как кандидат будет выполнять рассматриваемую роль, позволяя им отделить тех, кто обещает, от тех, кто будет бороться со своими повседневными задачами.

Числовые тесты мышления также являются хорошим показателем того, насколько хорошо человек работает под давлением.Работодатели хотят знать, что вы можете хорошо работать в любых обстоятельствах, и, поскольку эти оценки рассчитаны по времени, они демонстрируют вашу способность интерпретировать данные и быстро делать точные выводы.

Как работают тесты численного мышления

Числовые тесты рассуждений не стандартизированы. Они могут различаться по продолжительности, сложности и формату в зависимости от ряда факторов, в том числе:

Провайдер тестов - существует несколько издателей тестов числового мышления, каждый со своими небольшими вариациями оценки, поэтому точный характер вашего теста будет зависеть от того, какого провайдера использует работодатель.
Речь идет о профессии - поскольку тесты численного мышления используются для прогнозирования вашей работы на рабочем месте, они различаются в зависимости от должности, на которую вы претендуете. Например, вопросы, заданные начинающему инженеру, будут отличаться от вопросов, заданных для финансового поста.
Уровень должности - как правило, чем выше вы поднимаетесь по лестнице, тем сложнее тест на числовое мышление, поэтому рейтинг сложности вашей оценки будет повышаться по мере вашего продвижения от выпускника к профессиональному и управленческому уровню.

Тем не менее, есть общие черты, которые могут помочь вам подготовиться к тесту на числовое мышление.

Типовая конструкция

Вообще говоря, тесты числового мышления - это короткие, рассчитанные по времени оценки, представленные в формате множественного выбора. Их точная продолжительность может варьироваться от 10 до 45 минут, и количество вопросов будет зависеть от их продолжительности. Как правило, один вопрос на каждую минуту является разумным ожиданием, но некоторые из более сложных тестов требуют большей скорости.

Если у вас есть правильный набор навыков, при нормальных обстоятельствах не составит труда ответить на сами вопросы. Однако эти тесты не должны быть простыми, и ограничение по времени - не единственное дополнительное осложнение.

Многие издатели тестов используют так называемые отвлекающие факторы - варианты ответов, целенаправленно похожие на правильный ответ, или которые могут быть достигнуты, если была допущена распространенная ошибка.

Кроме того, тесты на численное обоснование для должностей уровня выпускников могут быть довольно сложными по своей природе.Предоставляемые данные могут включать информацию, не имеющую отношения к поставленному вопросу, но призванную вас отвлечь. Также вероятно, что вам нужно будет применить несколько процессов, чтобы сделать правильный вывод, а не одно действие.

Типы общих вопросов

Вы можете ожидать ряд вопросов, которые охватывают различные аспекты понимания чисел.

Скорее всего, они будут включать общую арифметику или числовые вычисления, в которых вы будете работать со сложением, вычитанием, делением и умножением, а также иметь дело с такими вещами, как процентное изменение и упрощенные отношения.

Вопросы о конвертации валюты также являются обычным явлением.

Вопросы для числовых рассуждений часто принимают форму числовых рядов, в которых будет проверяться ваша числовая логика, а не ваша способность выполнять базовые вычисления.

Вы также столкнетесь с вопросами о числовой оценке. Здесь вас попросят дать приблизительный, а не точный ответ, обычно посредством интерпретации графика.

Последний распространенный тип вопросов - это интерпретация данных.С их помощью вам могут быть представлены числовые данные в форме графиков, диаграмм и таблиц или в виде параграфа письменного текста, и вас попросят сделать вывод на основе предоставленной информации.

Подсчет очков

Насколько хорошо вы справились с тестом на числовое мышление, обычно оценивают сравнительно. Ваш потенциальный работодатель получит ваш исходный балл, то есть количество правильных ответов, которое затем будет сравниваться с контрольным баллом.

Эта контрольная оценка будет основываться либо на результатах работы других кандидатов на эту роль, либо на исторических оценках сотрудников на аналогичной должности сравнительного уровня.

В тесте числового мышления нет дифференциальных или отрицательных оценок. Вы получите один балл за каждый правильный ответ и не будете снижены за неправильный ответ.

Вы можете легко улучшить свой результат с помощью практики и овладения некоторыми ключевыми формулами успеха.

Ключевые математические навыки, которые вам понадобятся - и как улучшить

Хотя тесты на числовое мышление больше ориентированы на ваши интерпретационные и аналитические способности, чем на ваши математические навыки, есть несколько ключевых областей, в которых вам нужно быть уверенным.

Сложение, вычитание, умножение и деление должны быть пересмотрены как самые основы. В общем, понимания уровня GCSE достаточно.

Вам также необходимо уметь работать с процентами, дробями, отношениями и средними значениями. Вот несколько ключевых формул, с которых можно начать.

Увеличение в процентах

Чтобы вычислить увеличение в процентах, вычтите исходное число из нового числа, разделите эту разницу на исходное число и умножьте на 100.

Пример: найти процентное увеличение от 200 до 300

300–200 = 100

100 ÷ 200 = 0,5

0,5 х 100 = 50

Ответ: 50%

Уменьшение в процентах

Чтобы найти процентное уменьшение, вычтите новое число из исходного числа, разделите эту разницу на исходное число и умножьте на 100.

Пример: найти процентное уменьшение с 500 до 240

500–240 = 260

260 ÷ 500 = 0.52

0,52 х 100 = 52

Ответ: 52%

Сложение процентов

Чтобы сложить два процентных увеличения вместе, сначала добавьте 100 к каждому заданному проценту и преобразуйте его в десятичные дроби. Умножьте базовую цифру на первое десятичное число, а затем умножьте полученное значение на второе десятичное число.

Пример: ваш счет за телефон составляет 42 фунта стерлингов. Через 12 месяцев он увеличивается на 10%, а через шесть месяцев применяется еще 20%. Сколько будет стоить ваш телефонный счет через 18 месяцев?

10 + 100 = 110, выражается как 1.10 в виде десятичной дроби

20 + 100 = 120, выражается как 1,20 в виде десятичной дроби

42 x 1,10 = 46,2

46,2 x 1,20 = 55,44

Ответ: 55,44 £

Преобразование процентов в дроби

Чтобы преобразовать процент в дробь, просто запишите процент как долю 100 и при необходимости упростите.

Пример: преобразовать 75% в дробь

75/100 упрощено до 3/4

Ответ: 3/4

Среднее значение

Чтобы найти среднее значение ряда чисел, сложите их все вместе и разделите ответ на общее количество присутствующих чисел.

Пример: найти среднее значение 3, 15, 8 и 22

3 + 15 + 8 + 22 = 48

48 ÷ 4 = 12

Ответ: 12

Сложение дробей

Чтобы сложить две дроби, сначала убедитесь, что знаменатели совпадают, затем сложите два числителя и поставьте над знаменателем. При необходимости упростите дробь.

Пример: 1/5 + 3/5

Знаменатели те же, поэтому 1 + 3 = 4

Ответ: 4/5

Если ваши знаменатели не совпадают, умножьте одну дробь на требуемую величину, чтобы получить два равных знаменателя.Вы должны умножить знаменатель и числитель, чтобы сохранить значение дроби.

Пример: тренировка 2/3 + 1/6

Чтобы получить общий знаменатель, умножьте 2/3 на 2

2 х 2 = 4

3 х 2 = 6

Теперь тренировка 4/6 + 1/6

4 + 1 = 5

Ответ: 5/6

Вычитание дробей

Чтобы вычесть дроби, просто вычтите один числитель из другого и поставьте над знаменателем.

Пример: тренировка 3/7 - 2/7

3–2 = 1

Ответ: 1/7

Если знаменатели не совпадают, выполните шаги, описанные выше, чтобы сначала получить общий знаменатель.

Умножение дробей

Для умножения умножьте числители, затем умножьте знаменатели и запишите как новую дробь.

Пример: 1/3 x 2/5

1 х 2 = 2

3 х 5 = 15

Ответ: 15/2

На дробь

Чтобы разделить дроби, найдите обратную дробь делительной дроби, перевернув ее, затем умножьте первую дробь на это обратное.

Пример: 2/3 ÷ 1/4

1/4 становится 4/1

2 х 4 = 8

3 х 1 = 3

Ответ: 8/3

Выражение смешанных дробей как неправильных дробей

Сначала возьмите целое число смешанной дроби и умножьте его на знаменатель дробной части.Добавьте этот результат в числитель и напишите над существующим знаменателем.

Пример: преобразовать 3 2/4 в неправильную дробь

3 х 4 = 12

12 + 2 = 14

Ответ: 14/4, упрощенно до 7/2

Как лучше всего подготовиться к числовому тесту

Тесты на числовое мышление - непростая задача. Даже если у вас есть отличное понимание основ арифметики и многолетний опыт работы с данными в их различных формах, нервы к экзаменам, временные ограничения и умышленные уловки могут повлиять на вашу производительность.

Хорошая новость заключается в том, что приложив немного усилий и получив несколько основных советов, которые помогут улучшить оценку числового мышления, вы сможете значительно повысить свои шансы на получение балла выше среднего.

Обязательно пройдите много практических тестов и время для себя. Проанализируйте свои результаты, и если есть область, в которой вы боретесь, сделайте это приоритетом.

Не откладывайте тест после завершения. Прочтите подробные объяснения ответов, независимо от того, правильно вы это поняли или нет.Чем чаще вы это делаете, тем лучше вы понимаете соответствующие процессы и понимаете, когда их применять.

Если они готовы разгласить информацию, узнайте, какого поставщика услуг тестирования использует ваш потенциальный работодатель. Скорее всего, у издателя есть собственные практические тесты, которые вы можете использовать для более реалистичного представления того, что находится в магазине.

Наконец, освежите свои умственные арифметические операции. Необходимые здесь навыки легко улучшить с практикой, и чем быстрее вы справитесь с основными расчетами, тем больше времени у вас будет на интерпретацию сложных данных.

Издатели общих численных тестов

Есть много компаний, которые разрабатывают и проводят тесты численного мышления. Ниже мы представили краткий обзор шести самых популярных.

ШЛ

SHL - один из наиболее известных издателей тестов численного мышления. Он предлагает работодателям индивидуальные оценки для конкретных должностей, которые обычно длятся от 17 до 25 минут в зависимости от уровня должности, на которую претендуют.

Кубики

Cubiks предоставляет ряд психометрических тестов, включая тесты личности и ситуационные суждения, а также тесты способностей под своим брендом Logiks. Тест численного мышления Logiks используется многими известными работодателями, включая KPMG и Shell. Это 25-минутное задание, состоящее из 20 вопросов.

Талант Q

Числовой тест на рассуждение Talent Q немного отличается тем, что это компьютерная адаптивная оценка.По сути, это означает, что вопросы генерируются на основе ваших предыдущих ответов и соответственно меняются по сложности, поэтому чем лучше вы выполняете, тем сложнее становится.

разрез

Приобретенный AON в 2017 году, cut-e предлагает ряд числовых тестов, которые немного отличаются от обычных. Самый сложный, тест на числовые возможности шкал, работает исключительно на умозаключении, когда вам дадут утверждение, относящееся к конкретным данным, и попросят ответить «правда», «ложь» или «не можете сказать».

IBM Кенекса

Другой провайдер, пользующийся популярностью у крупных работодателей, включая Amazon и GSK. Тест численного мышления IBM Kenexa типичен по своей структуре, но, поскольку он основан на обширном пуле вопросов, нет двух одинаковых тестов.

Ревельский

Это, пожалуй, один из самых сложных тестов численного мышления с точки зрения нехватки времени. У вас будет всего 12 минут, чтобы ответить на как можно больше из 25 вопросов, включая задачи с текстом, числовые матрицы и числовые серии.

Сэвилл

Saville предлагает ряд тестов на числовое мышление, подходящих для разных профессий и профессиональных уровней. Они в значительной степени сосредоточены на числовой интерпретации, представлены несколько наборов данных и три минуты, чтобы ответить на четыре вопроса по каждому из них.

Пирсон

Pearson проводит психометрические тесты через свою платформу оценки TalentLens. Как один из наиболее авторитетных поставщиков, его числовой тест на рассуждение широко используется при приеме на работу как в государственном, так и в частном секторах.

тестов численного мышления, бесплатные практические онлайн-тесты (2020)

Это конкурентный рынок труда, и работодатели все чаще прибегают к численным тестам, чтобы помочь им выбрать, кого пригласить на собеседование.

Наши практические тесты созданы теми же психологами, которые разрабатывают тесты для таких как SHL, Kenexa, Talent Q и Saville Assessment. Наша тестовая платформа и примеры вопросов дадут вам хорошее представление о численных тестах, которые используют работодатели.Чтобы добиться лучших результатов в тесте на числовое мышление, нужно практиковаться и знать, чего ожидать!

Что такое числовые тесты мышления?

Если вы подаете онлайн-заявку, вам, вероятно, придется пройти тест на числовое мышление, так как это чрезвычайно популярный тест для работодателей.

Тесты на числовое мышление оценивают способность кандидата обрабатывать и интерпретировать числовые данные . Вам потребуется проанализировать и сделать выводы из данных, которые могут быть представлены в виде таблиц или графиков.Тесты рассчитаны по времени и в формате множественного выбора.

Числовые тесты мышления отличаются от числовых тестов, с которыми вы, возможно, знакомы по экзаменам GCSE или A level. Тесты, с которыми вы столкнетесь, предназначены для измерения вашей способности решать проблемы, часто имитируя тип анализа, который вам потребуется выполнить в вашей будущей роли , например. Сравнение производительности двух разных филиалов компании. Этот тип числовых данных рабочего места часто бывает сложно понять, если

Руководство по тесту на численное мышление (включая наши 12 основных советов)

Самое замечательное в числовых тестах то, что они не то же самое, что тест по математике. Конечно, они включают числа и вычисления, но они не пытаются измерить ваши математические способности так же, как школьный экзамен. Это отличная новость для тех из нас, у кого мрачные воспоминания о непонятных математических вопросах, требующих таких навыков, как алгебра, тригонометрия и вероятности. Числовые тесты не требуют, чтобы вы записывали ответы от руки, и они не требуют знания необычных формул и теорий.

Так что же такое «числовые тесты»?

Численные тесты принципиально отличаются от математических тестов тем, что они предназначены для измерения. Вместо того, чтобы оценивать ваше понимание и применение учебной программы по математике (например, GCSE или A-Level), они предназначены для измерения вашей способности правильно интерпретировать числовую информацию и использовать ее для решения проблем и принятия решений. Современные тесты основывают информацию на реальных числовых данных, которые вы можете найти на рабочем месте.Таким образом, числовые тесты действительно требуют, чтобы вы выполняли только те виды анализа с числами, которые вы ожидаете выполнять на работе.

Эта разница между экзаменами по математике и числовыми тестами означает, что иногда люди получают разные оценки за оба экзамена. Работодатели часто видят кандидатов с хорошей математической квалификацией, которые демонстрируют плохие результаты числовых тестов. Как правило, это результат того, что математическая квалификация повышается за счет хорошей техники экзамена, большого количества повторений и эффективных способностей к памяти.Числовой результат теста ниже, потому что он не зависит от техники экзамена, пересмотра и памяти;

Практические вопросы и ответы по тесту на числовое мышление (PDF)

Тест на числовое мышление подчеркивает способность кандидата быстро понимать числовые концепции, решать математические задачи и принимать обоснованные и логические решения, используя числа и любую другую заданную информацию.

Важно отметить, что цель теста числового мышления состоит в том, чтобы определить способность кандидата интерпретировать информацию, представленную только в утверждении теста, часто представленном в виде таблицы или графика, а не для измерения его / ее предыдущих знаний и математические способности.Таким образом, «хорошо» или «посредственно» в математике не влияет на итоговую оценку.

Тем не менее, чтобы повысить ваши шансы на более высокий результат, чем у других кандидатов, мы настоятельно рекомендуем заранее попрактиковаться в тестах этого типа, чтобы набрать скорость и ознакомиться с необходимым способом мышления.

Различные типы тестов численного мышления

Тесты численного мышления могут принимать различные формы и часто составляют важную часть тестов при приеме на работу.

Тест на умение считать: базовые и продвинутые навыки счета
Тест на числовое мышление: таблицы и графики
Расширенный или критический тест на числовое мышление
Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal (RANRA)
Практические тесты

Практический тест численного мышления

Исключительно, мы создали единственную общую симуляцию теста численного мышления, используемую всеми работодателями и человеческими ресурсами.

Тестовый пакет включает:

2 доступных моделирования численного мышления:
Всего 50 или 100 вопросов численного мышления.
Повышение уровня сложности.
7 или 14 основных арифметических вопросов.
3 или 6 вопросов числовой серии.
9 или 18 процентных проблем.
11 или 22 математических задачи на разные темы (время, отношения, расстояния и т. Д.).
20 или 40 вопросов в виде графиков и таблиц.
Время приготовления 60 или 120 минут.
Ответы с краткими пояснениями по каждому разделу.
Тесты предоставлены в формате PDF для удобства печати.
Полные руководства по каждому типу вопросов с объясненными примерами.
Моделирование 100 вопросов включает в себя 50 вопросов небольшого моделирования.
Безопасная оплата и FAQ.

Купить сейчас 50 вопросов $ 29,99 Купить сейчас 100 вопросов $ 49,99

Для каких целей используется тест численного мышления?

Тест числового мышления часто включается в процесс набора на работу работодателями, которые стремятся заполнить должности, предполагающие различные уровни ответственности.Он ориентирован на кандидатов на руководящие должности, а также на тех, кто хочет продолжить профессиональную карьеру в национальных и международных компаниях. Возможные должности:

Должностные лица, директора и менеджеры
Руководители высшего звена
Бухгалтеры
Банкиры и аналитики
Студенты и недавние выпускники
Менеджер по продукту
Региональный менеджер

Тест на числовое знание

самые простые и широко используемые тесты численного мышления, используемые в кадровых центрах.В этом типе теста кандидат оценивается по его умственным вычислительным способностям, основанным на его / ее способности решать математические задачи и другие простые количественные упражнения в заданное время. Тесты на счет делятся на две категории: базовые и продвинутые.

Узнайте больше на следующей странице, посвященной этому типу теста.

Тест числового мышления

Тесты численного мышления включают упражнения, состоящие из статистических данных, представленных в виде графиков и таблиц, сопровождаемых отрывком из текста и последующими одним или несколькими вопросами.

Практикуйте и развивайте свою способность понимать числовую информацию во всех ее формах и управлять ею. Узнайте, как решать числовые рассуждения и упражнения на последовательности, а также как решать упражнения, включая таблицы и графики. 49 тестов численного мышления онлайн!

Графики и таблицы

Графики используются для представления взаимосвязи между числовыми данными и нечисловыми параметрами, выраженной в виде двух переменных:

Абсцисса (горизонтальная ось X), которая обычно представляет время в таких единицах, как годы , часы, минуты и т. д.
Ордината (вертикальная ось Y) представляет переменные графика как функцию абсциссы (время). К таким переменным относятся количество, температура, уровень инфляции и т. Д.

Типы графиков, которые чаще всего используются издателями тестов:

Кривые графики: эволюция кривой как функция времени.
Воздушные графики: похожи на график кривой в том, что он подчеркивает величину или амплитуду изменений, а не прошедшее время.
Гистограмма: вертикальных полос, разделенных по категориям. Гистограммы хорошо подходят для представления количества или количества через равные промежутки времени.

Пример числового тестового вопроса с графиком из SHL

Вопрос 1

Насколько больше Германия потратила на импорт компьютеров в год, чем Италия?

650 млн
700 млн