Как научиться себя позиционировать


4 простых шага, как правильно себя позиционировать эксперту

Что такое позиционирование и зачем оно вообще нужно?

Видео-версия этой статьи

С одной стороны, вопрос ординарный. А с другой, не такой уж простой, и может вызывать непонимание (особенно у начинающих).

Давайте подробно разберемся, как правильно себя позиционировать в онлайн бизнесе и инфобизнесе,  с чего начать и как выгодно заявить о себе.

Содержание статьи:

  1. Миссия
  2. Самопровозглашение
  3. Оформление
  4. Трансляция
  5. Итог

Это вторая статья о том, как правильно себя позиционировать, я ранее уже писал об этом здесь. Рекомендую прочесть обе статьи, чтобы получить максимальный эффект.

Для тех, кто больше любит смотреть видео, вот ссылка.

Ну а если вы пока на старте, то полный план по запуску онлайн-школы я дал в этой статье.

Сегодня начнем с того, что позиционирование – это четкое определение, какую пользу вы даете людям, выраженное в понятной форме.

Например, слоган «Наш продукт сделает вашу жизнь лучше» – весьма неоднозначный. Какую жизнь? Как это – лучше?

Теперь, сравните со слоганом: «Я учу создавать команду и зарабатывать онлайн».

Чувствуете разницу?

Первый  важный момент: чтобы люди вас воспринимали:
вам нужно давать информацию о том, КТО ВЫ и чем можете быть полезны.

В этом как раз  и кроется главный ответ на вопрос: почему у меня не покупают?
(проблема доверия, проблема осведомленности)

Ваше позиционирование себя должно проходить по определенному скрипту. Сейчас мы его подробно разберем.

1. В первую очередь, вы должны транслировать себя через миссию.

Прямо сейчас, честно ответьте себе на вопросы:

Почему вы это делаете, кроме денег? Какой ваш главный замысел?

Донести эту информацию можно через боли, мечты, инновации, традиции.

Например, «Я хочу помочь людям, потерявшим работу, зарабатывать онлайн»

1.1 Чего вы придерживаетесь?

Это ваши Свет и Тень. ЗА и ПРОТИВ.

В каждом роде деятельности, в каждой профессии, есть то, что делает мир лучше и делает мир хуже.

Например, вы являетесь продавцом.

Свет этой профессии – я удовлетворяю потребности и улучшаю качество жизни.

Тень – я «впариваю» продукт всем без разбора, главное – чтобы купили.

Продавая какой-либо продукт или рекомендуя услугу, задавайте себе вопрос: с чем останутся люди, которые его приобрели? Что для них хорошо и полезно? Есть ли риск, что для них это будет вредно?

Старайтесь выработать тот золотой стандарт, чтобы он давал максимум пользы и минимум вреда.

1.1   Чем вы реально можете помочь в достижении результата?

Здесь большую роль сыграет позиционирующая фраза (слоган) и ваша большая идея.

Например: «Я помогаю сэкономить время и деньги, потому что предлагаю проверенную систему, которая работает на автопилоте.»

1.2   Лидерство.

Вы считаете себя недостаточно харизматичным человеком? Не расстраивайтесь. Этот навык вполне реально прокачать.

Основная задача лидера – дать человеку почувствовать себя лучше других. Поддержать в нужный момент, вернуть мотивацию, если нужно, поднять самооценку.

Это совершенно не означает, что вы должны только расхваливать своих учеников или коллег. Когда это необходимо, стоит и поругать за неправильные действия.

Чтобы вы не запутались, я подготовил для вас краткую памятку.

(Для того, чтоб вам было удобно, вы можете развернуть картинку. Нажмите правой клавишей мыши на изображение и выберите “Открыть картинку в новой вкладке”)


2. Второй момент правильного позиционирования – это Самопровозглашение.

Это то, что будут думать о вас люди. А что они будут думать? Правильно! То, что вы сами им расскажете!

Все, что вы рассказываете о себе, должно соответствовать вашему позиционированию и формуле бренда.

Прежде, чем что-то опубликовать, подумайте – зачем вы это делаете? Что вы хотите донести до вашего читателя?

Приведу простой пример:

Вы публикуете пост о том, что вчера вы были на концерте. Слушая выступление артиста, вы заметили, что он играет на эмоциях публики, постоянно чередуя композиции.

Сначала идут зажигательные песни, затем, артист рассказывает грустную историю и исполняет минорную песню.

«- Аа!, – пишете вы в посте, – это тоже самое, как спикер ведет вебинары! Он так же раскачивает слушателей эмоционально!»

Что вы показали этим постом?

а) что вы обычный человек, посещаете концерты,

б) что вы профессионал, потому как замечаете важные детали

То же касается картинок или фото. Постоянно спрашивайте себя:

Почему я публикую именно это фото? О чем оно говорит? Как оно меня позиционирует?

2.1   Униформа и язык.

Как ни банально, но встречают по одежке!

Что там у вас за фотография на аватаре?

Посмотрите на себя со стороны и попробуйте определить, что за  человек перед вами, чем он занимается и можно ли ему доверять?

Здесь хочу сказать, что многие вещи человек оценивает бессознательно, через образ.

И, если мы говорим о заработке, то к тексту или видео обязательно должно быть визуальное подкрепление.

Это должно быть фото в деловом стиле, но никак не фотографии с последнего банкета!

То же касается и манеры общения. Хорошенько продумайте свой образ: или вы рубаха-парень, который общается на молодежном сленге, либо, вы серьезный эксперт и общаетесь в манере деловой речи.

2.2   Обстановка, окружение, символы.

Тут сразу вспоминается главная ошибка новичков, которые говорят о заработке на фоне «советского» ковра.
Бессознательно срабатывает рефлекс: СССР не равно заработок!

К фото и видео контенту следует относиться не менее серьезно, чем к текстам.

Вы должны тщательно продумать имидж, который вы собираетесь декларировать.

И человек, глядя на вас, должен соотнести вас с экспертным статусом.

Просто отлично, если вы «засветились» в каком-нибудь СМИ или являетесь автором книг и публикаций. Обязательно заявляйте об этом!

2.3   Ассоциации.

Самый простой способ поднять свой авторитет – окружить себя влиятельными людьми. Публикуйте отзывы от известных людей, фото с легендарными личностями, используйте имена этих людей в своих цитатах, историях.

Если у вас пока нет таких знакомых, то пишите о бизнесе в целом, оперируя положительными фразами знаменитых экспертов.

2.4   Постоянно напоминайте о том, чего достигли вы, ваши ученики и куда вы ведете людей.

Это могут быть истории (ваши и ваших клиентов),
фотографии с мероприятий,
скриншоты из личного кабинета о заработке,
твердые факты в виде дипломов и сертификатов,
отзывы о совместной работе.

Еще не запутались? Держите краткую памятку:

(Для того, чтоб вам было удобно, вы можете развернуть картинку. Нажмите правой клавишей мыши на изображение и выберите “Открыть картинку в новой вкладке”)


3. Теперь. Как же все это сделать?

Лучший способ донести информацию – написать об этом в виде истории.

Вы должны стать героем книги (фильма), которую читает ваша аудитория.

«Надо же! – подумает изумленный читатель, – а ведь у меня было также! Он такой же, как я!»

О чем писать? Решайте сами, какая информация для вас сугубо личная, а какую можно выставить на показ.

Хотите – пишите о семье и о личной жизни, не хотите – не пишите. Решать вам. Вашему бренду это не навредит.

3.1 Людей, в первую очередь, волнует КТО вы такой? И только потом – что вы делаете и чем занимаетесь.

Люди ищут подтверждения вашей реальности. Что вы не бот, не фейк, не мошенник и не обманщик.

Вы – живой человек, со своими достоинствами, недостатками, проблемами, ценностями, традициями и т.д.

Это своеобразный сигнал аудитории, что «я вас знаю», «я для вас», «мы с вами одной крови», «меня волнует тоже самое, что и вас».

Ваша аудитория смотрит, узнает себя, понимает, что «что это мне подходит», «это для меня».

3.2   Как заявить о себе? Рассказывайте истории не только по бизнесу, но и из личной жизни.

Они выгодно отразят вас как личность.

Описывайте свои мысли, поступки, мечты, цели, желания. Это совсем не обязательно должно быть что-то выдающееся.

Собирайте личные истории о себе.

Каждая история может достучаться до человека, у которого была похожая история (так вы найдете точки соприкосновения)

Не бойтесь описывать свои слабые стороны и страхи. Просто потому, что идеальных людей никто не любит. А ваши слабости делают вас “обычным”.

И, конечно, не забывайте писать об успехе и про свои сильные стороны!

Это вызовет инстинктивное желание обратиться к вам за помощью.

(Для того, чтоб вам было удобно, вы можете развернуть картинку. Нажмите правой клавишей мыши на изображение и выберите “Открыть картинку в новой вкладке”)


4. Где все это транслировать?

На ваших ресурсах:

  • соцсети,
  • видео,
  • рассылки,
  • вебинары,
  • прямые эфиры.

(Для того, чтоб вам было удобно, вы можете развернуть картинку. Нажмите правой клавишей мыши на изображение и выберите “Открыть картинку в новой вкладке”)

Для вашего позиционирования лучше всего подходит сторитейлинг, но это тема для отдельной статьи.

Итак, резюмирую:

Чтобы люди у нас покупали, они должны ощутить с нами общность. А для этого, людям нужно рассказать о вашей миссии, о ваших принципах, о том, чем вы можете помочь, о том, КАК вы будете помогать, рассказывать личные истории о себе, выглядеть опрятно, в соответствующей обстановке, транслировать отзывы, фото, дипломы, любые «твердые факты».

Я постарался рассказать о позиционировании онлайн максимально подробно.

Если остались вопросы, вы можете задать их в комментариях.

Как позиционировать себя как эксперт

Знаете ли вы, почему так важно научиться позиционировать себя как эксперта? Потому что если вы станете экспертом в своей отрасли, это значит, что люди в вашей отрасли будут считать вас лучшим.

Если вас считают экспертом, вас считают лучшим.

Большинство людей хотят работать с лучшими, учиться у лучших и сотрудничать с лучшими. Это означает, что если вы поймете, как позиционировать себя в качестве эксперта, вы будете очень востребованы.Возможности будут безграничны.

Более того, большинство людей готовы платить высокую цену, чтобы работать с лучшими и работать с экспертами. Для многих руководителей предприятий работа с экспертом стоит каждого доллара.

Фактически, в тот момент, когда компания увеличивает бюджет на найм, она часто будет искать экспертов для найма, особенно если теперь они могут позволить себе нанять желанного эксперта.

Еще одна замечательная вещь в том, чтобы научиться позиционировать себя в качестве эксперта, заключается в том, что , когда на вас начинают смотреть как на эксперта, вам очень доверяют. Это означает, что ваши клиенты и коллеги будут доверять вам крупные проекты, масштабные возможности для публичных выступлений, желанные рекламные места, эксклюзивные контракты и многое другое.



Успешные люди часто зарекомендовали себя как авторитетные фигуры или эксперты в определенной области или предметной области. Они стали известны как , человек , к которому можно обратиться в своей нише.

Вы почувствуете себя очень значительным, если вы чем-то известны. Когда вы научитесь позиционировать себя в качестве эксперта, вы станете чем-то известным, и это откроет вам удивительные возможности.

В этой статье я расскажу, как позиционировать себя как эксперта. Если вы сумеете зарекомендовать себя в качестве эксперта, вам откроются невероятные возможности, и вы заработаете гораздо больший доход, чем сейчас.

Другими словами, стать экспертом чрезвычайно полезно для бизнеса.

Давайте обсудим несколько различных способов позиционирования себя как эксперта.

Специализируйтесь в нишевой сфере внимания

Как только вы решите сузить круг своих интересов и специализироваться в определенной нише, вы быстро продвинетесь к статусу эксперта.

Очень трудно считаться экспертом, если вы не специализируетесь на чем-то конкретном. Если вы специализируетесь на таких услугах, как копирайтинг или закрытие, например, у вас будет больше клиентов, чем если бы вы были обычным писателем-фрилансером или обычным продавцом.

Эксперт ест, спит и дышит своим особым умением. Единственное внимание эксперта, как правило, уделяется той , одной вещи, в которой они хотят быть лучшими.

Причина, по которой это работает, заключается в том, что вы завоевываете доверие своей аудитории, когда они знают, что ваше внимание не разделяется между различными услугами, областями или отраслями. Как только станет ясно, что вы посвятили себя одной нише, вы привлечете больше клиентов и больше возможностей.

Вы когда-нибудь замечали, что склонны тяготеть к «специалистам», потому что рассматриваете их как экспертов? Представьте, что вы ищете в Интернете графического дизайнера-фрилансера, который бы разработал логотип вашей компании. Что могло бы привлечь ваше внимание больше: графический дизайнер общего профиля или графический дизайнер, который только разрабатывает логотипы компании и специализируется на логотипах?

Вот почему лучше не претендовать на звание эксперта во всем, а скорее как эксперт по one .

Освещение в СМИ

Когда вы пытаетесь понять, как позиционировать себя в качестве эксперта, надеюсь, вы не забудете, насколько важно освещение в СМИ.

Я дал интервью Fox Business News Network и CNBC, а также много раз писал в СМИ от Forbes и журнала Entrepreneur.

Если вы дали интервью в большом журнале или цитируете эксперта в большом издании, вы эффективно позиционируете себя как эксперта.

Не знаете, как этого добиться? Одна вещь, которую вы можете сделать, - это привлечь людей, которые пишут для крупных изданий, целевая аудитория которых совпадает с вашей. Если писателя заинтриговала ваша история, он может связаться с вами для интервью или цитаты.

Обеспокоены тем, что у вас нет того, что нужно для создания убедительной презентации для СМИ? Многие люди нанимают копирайтеров, чтобы они написали для них свои предложения, чтобы они были как можно более убедительными.

Еще вы можете использовать HARO, что означает «Помогите репортеру», и подписаться на рассылку обновлений по электронной почте в качестве экспертного источника для СМИ.Часто популярные журналы и известные издания присылают запросы, ища конкретного эксперта в определенной области, который может дать совет для их статьи или рассказа. Отвечая на несколько из этих запросов каждый день, вы обязательно получите некоторое освещение в СМИ.

Когда люди начнут видеть, что известные издания цитируют вас как эксперта или берут интервью у вас, вас сразу же начнут рассматривать как эксперта и будут пользоваться большим спросом. Публикация в популярном журнале - очень эффективная форма социального доказательства.

Как позиционировать себя в качестве эксперта с помощью социального доказательства

Вам может быть интересно, Что такое социальное доказательство? Что ж, социальное доказательство - это социальное и психологическое явление, которое описывает естественную склонность людей «делать то, что делают все остальные», «следовать за тем, за кем следуют все остальные», «покупать все, что покупают все остальные» и копировать действия других. Этот термин был введен Робертом Чалдини в его книге 1984 года «Влияние : Психология убеждения».

С развитием социальных сетей концепция социального доказательства стала намного более мощной, чем мог предположить сам Чалдини.

Например, если у вашей учетной записи Instagram сотни тысяч подписчиков, люди будут рассматривать вас как эксперта и с большей вероятностью последуют за вами. В настоящее время у меня более 1,5 миллиона подписчиков в Instagram, и это заставляет больше людей подписываться на меня и работать со мной. Это социальное доказательство в действии.

Точно так же, если ваша книга продается на Amazon и имеет сотни положительных отзывов, это еще одна форма социального доказательства, которое позиционирует вас как эксперта.

Вы можете называть себя экспертом сколько угодно, но это не имеет большого значения, если другие люди тоже не называют вас экспертом.

Я всегда говорю, что то, что другие люди говорят о вас, бесконечно мощнее, чем если бы вы сказали это сами.

Это особенно актуально, когда популярный общественный деятель или влиятельный человек одобряет вас как эксперта. Всякий раз, когда кто-то известный или хорошо известный поддерживает вас, это особенно мощная форма социального доказательства.

Обеспечьте ценность в социальных сетях

Короткие истории из Instagram, видео в Facebook Live и видео на YouTube - отличный способ показать своим подписчикам, что вы являетесь экспертом в определенной области.

Вы не хотите отдавать все свои знания и опыт бесплатно, но вы действительно хотите предоставить ценность в этих видео, чтобы продемонстрировать, что вы не только разбираетесь в своей работе, но и являетесь экспертом.

Вы можете ответить на общие вопросы вашей аудитории, чтобы дать ценный совет и позиционировать себя как эксперта.

Когда вы решаете, как позиционировать себя как эксперт, вам нужно отслеживать общие вопросы и опасения вашей аудитории.Убедитесь, что в ваших социальных сетях есть советы экспертов, которые ответят на некоторые из этих распространенных вопросов.

Публикуйте свои награды, награды и впечатления

Не забудьте рассказать свою историю своей аудитории о том, как вы стали настолько хорошими в том, что делаете, и как вы стали экспертом в своей области. Опишите свой опыт, который привел вас к вашему текущему статусу эксперта.

Кроме того, не забывает публично делиться любыми полученными вами наградами, похвалами, интервью или публикациями в прессе. Все эти упоминания и награды в СМИ помогают укрепить ваши позиции в качестве эксперта.

Вы можете подумать: Но что, если у меня нет никаких наград или похвал? Если у вас их еще нет, почему бы не подать заявку на участие? Иногда награды присуждаются посредством системы голосования, а иногда - судейской коллегией. Иногда для присуждения награды требуется какое-то представление. Имея за плечами систему поддержки, вы можете попытаться добиться признания.

В 2019 году я выиграл мероприятие Eventex People’s Choice Event в категории доводчики черного цвета. Награда основывается на голосовании представителей общественности, и я занял второе место. Я также выиграл одну из наград Best in Biz Awards 2019 и Stevie Award 2019.

Выступайте на публичных мероприятиях

Нелегко получить место, выступая на публичном мероприятии. Однако выступление на сцене перед публикой определенно позиционирует вас как эксперта. Все знают, что человек на сцене - эксперт. Недавно я выступил с публичной речью на сцене StartCon Australia, а также дважды выступал на TEDx.

Выступление на этих престижных сценах определенно помогло мне утвердиться в качестве эксперта.

Всякий раз, когда мне предоставляется такая возможность, я стараюсь подготовить очень ценный материал для моей аудитории. Я стараюсь не упустить такую ​​важную возможность.

Отзывы, отзывы и другие отзывы

Чем больше отзывов вы получите от впечатленных клиентов, тем больше вас будут рассматривать как эксперта.

Я получил тысячи отзывов. Многие из них представляют собой видео-отзывы студентов, окончивших мою программу сертификации High-Ticket Closer Certification Program (выпускники HTC), с положительными отзывами.

Эти обзоры и характеристики только побуждают больше людей хотеть зарегистрироваться в HTC.

Связь с игроками A

Не поймите, что общайтесь с игроками B. Зачем? Потому что победителей окружают себя другими победителями. A-игроков окружают себя другими A-игроками.Поэтому эксперты должны окружать себя другими экспертами.

Люди будут уважать вас больше, если увидят, что вы общаетесь с лучшими игроками и работаете с лучшими.

Я ассоциирую себя с первоклассными игроками, такими как Дэн Пена и Джей Абрахам.

Итак, где можно встретить отличников? Вы можете встретить A-игроков на элитных сетевых мероприятиях или в элитных сообществах, таких как мое сообщество HTC или мое сообщество Closers in Black.

Плата Высокие цены на билеты

Эксперты всегда взимают высокие комиссионные, и отчасти позиционирование себя как эксперта повышает ваши цены.

Многие из моих подопечных благодарили меня за то, что я научил их устанавливать более высокие цены. Я даю людям уверенность в себе и навыки заключения сделок, необходимые для повышения цен. Именно эти высокие цены помогают позиционировать вас как эксперта.

Ни один эксперт не будет взимать низкую плату, поэтому, если вы хотите научиться позиционировать себя как эксперт, повышение ставок должно быть в вашем списке дел.

Если вы сделаете скидку на свои услуги или взимаете низкую плату, люди сочтут вас довольно любителем, а не экспертом.Все понимают, что получают то, за что платят, и предполагают, что будут платить больше за эксперта.

Написать книгу

Хотя это большая работа, написание книги - еще один мощный способ позиционировать себя как эксперта. Вы слышали выражение: «Я написал об этом книгу». Что ж, правда в том, что если вы напишете книгу по нишевой теме, люди автоматически подумают, что вы должны быть экспертом в этой нише.

Представьте, что вы пытаетесь понять, как позиционировать себя как знатока внутренней отделки.Если вы пытаетесь закрыть дорогостоящего клиента, не будет ли у вас больше шансов закрыть этого клиента, если вы покажете им недавно опубликованную книгу о декоре интерьера?

Я опубликовал более дюжины книг, в том числе несколько книг по закрытию с высокими билетами, и люди начали называть меня королем продаж с высокими билетами.

Я действительно не хочу, чтобы вы меня так называли, поэтому, пожалуйста, не звоните. Дело в том, что поскольку я веду курс по продажам с высокими билетами, а также написал по нему книги, люди знают, что я эксперт в этой нише.Я зарекомендовал себя как авторитет в этом вопросе.

The Closer’s Black Book - одна из лучших книг, которые я написал об искусстве закрытия, и люди покупают ее, потому что я зарекомендовал себя как эксперт в этой области. Люди, купившие эту книгу, знают, что они узнают о закрытии от лучших, потому что я мастер закрывать. Нажмите здесь, чтобы купить копию The Closer’s Black Book .

Вам нужна помощь, чтобы понять, как себя позиционировать как эксперта?

Если вам нужна помощь в выяснении того, как позиционировать себя как эксперта, позвольте мне спросить вас: готовы ли вы инвестировать в себя? В магазине Dan Lok Shop есть несколько предметов, которые помогут вам научиться позиционировать себя как эксперта. Щелкните здесь, чтобы посетить магазин Dan Lok и настроить себя на успех.

.

Как позиционировать себя для новой карьеры (Руководство по изменению карьеры Coursera)

Загрузить это руководство в формате PDF

Начало новой карьеры означает не только развитие нового набора навыков, но и умение соотносить свой предыдущий опыт и навыки с новой ролью, которую вы преследуете. Если вы готовы начать свой путь по новому карьерному пути, этот документ поможет вам добиться успеха в поиске работы. Вы узнаете, как понять, что ищет ваш потенциальный работодатель, и как связать свой опыт с их потребностями.Приведенные ниже стратегии призваны помочь вам стать сильным кандидатом на работу, даже если у вас нет непосредственно соответствующего опыта.

Первый шаг - полностью понять, на какую роль вы нацелены.

Одна из основных задач для каждого, кто хочет начать новую карьеру, - это выделиться среди кандидатов, которые уже имеют опыт работы в этой области. Преодоление этой проблемы начинается с выработки всестороннего понимания роли, на которую вы ориентируетесь.Вам необходимо понимать роль в контексте любой компании, в которую вы подаете заявку, и в более широком смысле. Целостное понимание того, что нужно для достижения успеха в вашей целевой роли, поможет вам определить свою пригодность для этой роли и определить любые шаги, которые вы можете предпринять, чтобы повысить свои шансы на получение работы.

Чтобы понять все, от минимальных обязательных требований до навыков, которые могут помочь вам выделиться из толпы, вы можете начать с исследования и анализа должностных инструкций в разных организациях.

Ниже вы найдете нашу рекомендованную стратегию, как подойти к этому процессу эффективно.

Анализировать объявления о вакансиях

Первой частью процесса является сбор информации из нескольких списков вакансий:

  1. Поднимите десять должностных инструкций для вашей целевой роли . Для этого вы можете использовать доски объявлений, такие как Indeed, Glassdoor и LinkedIn. Убедитесь, что роли, которые вы выбираете, принадлежат разным компаниям, имеют схожие названия и на которые вы действительно претендуете.В каждом описании должности вы должны уметь указать раздел, в котором перечислены требования для данной роли.
  2. Совместите все требования к должности . Для этого создайте новый документ Google и скопируйте все необходимые обязанности из всех десяти должностных инструкций.
  3. Требования к заказу в зависимости от частоты появления. Некоторые требования, скорее всего, появятся в нескольких описаниях. Чем чаще они появляются, тем больше вероятность того, что они необходимы для роли.Поместите наиболее часто встречающиеся требования в начало списка. Например, требование, которое появляется во всех десяти описаниях, будет находиться на самом верху.

После выполнения этих шагов у вас должно быть более четкое представление о том, какие требования являются наиболее общими и важными для данной роли. Также могут возникнуть вопросы:

  • Почему требования различаются в зависимости от должностных инструкций?

Одна из наиболее частых причин этого связана с чрезмерно общими названиями должностей или должностями, которые не обязательно отражают конкретный объем данной должности в конкретной компании.Например, руководитель программы в одной компании может сосредоточиться на управлении клиентами, а в другой компании - на управлении проектами. Аналитик данных может в первую очередь использовать SQL в одной компании и Python в другой. Из-за этих различий важно не ограничиваться названиями должностей. Вот почему мы рекомендуем описанный выше процесс, чтобы убедиться, что вы выбираете именно те роли, которые вам подходят, и что вы понимаете требования для этих конкретных ролей.

  • Почему некоторые требования в моем списке выше, чем я ожидал, а другие, которые я ожидал увидеть, почти не проявляются?

Если вы удивлены своими результатами, возможно, вам придется потратить больше времени на изучение того, что на самом деле влечет за собой роль, поскольку у вас могут быть первые идеи о роли, которые требуют корректировки.Вам также может потребоваться дополнительное исследование, чтобы убедиться, что вы выбираете правильные роли в поиске работы.

  • Как узнать, действительно ли я подхожу для своей целевой роли?

Неуверенность в себе на этом этапе - это нормально. Помните, это новая карьера для вас. От вас не ожидается, что вы будете знать все о роли, и вполне вероятно, что ваши существующие навыки и опыт не будут идеально совпадать. Чем больше вы узнаете о роли, тем лучше вы поймете, что требуется для успеха, и тем больше вы будете знать о том, как подготовиться к этому успеху.

Проконсультируйтесь со своей сетью

Специалисты в вашей целевой области могут быть отличным ресурсом для сбора связанной с работой информации. Благодаря соответствующему опыту, эти люди могут помочь ответить на любые вопросы, возникающие в ходе анализа объявления о вакансии. Изучите существующую сеть (связи в LinkedIn, профессиональные организации, родительские группы, гражданские группы, волонтерские организации, спортивные команды и т. ), чтобы узнать, сможет ли кто-нибудь из ваших знакомых ответить на вопросы о вашей целевой роли.

Кроме того, ищите в LinkedIn, Facebook и Meetup группы, объединяющие профессионалов в вашей целевой области, и обращайтесь к отдельным лицам в этих группах. Как правило, вы обнаружите, что люди, которые достаточно инициативны, чтобы присоединиться к профессиональным группам, также относятся к тем людям, которым нравится рассказывать о своей карьере и которые готовы делиться своими знаниями и опытом. Свяжитесь с ними и попросите короткую 15-минутную беседу, чтобы узнать об их карьере.

Вот пример сообщения, которое вы можете использовать, чтобы связаться с людьми, которых вы не знаете:

Здравствуйте, [имя],

Меня зовут [имя], и я нахожусь в процессе перехода от [текущей области / роли] к [новой области / роли].Я наткнулся на ваш профиль во время своего исследования, и ваша карьера и роль в [компании] кажутся действительно интересными. Буду признателен за возможность задать вам несколько вопросов об этой области и вашем опыте. Заранее благодарим за связь со мной!

После того, как вы получите полное представление о своей целевой роли и ее требованиях, вы будете готовы начать процесс привязки своего опыта к новой карьере.

Совет: Запланируйте поговорить с пятью профессионалами с вашей целевой должностью.Эти беседы помогут вам развить полное и целостное понимание того, что влечет за собой роль. Это также поможет вам развить вашу способность общаться с потенциальными работодателями соответствующим образом, и это отличный способ укрепить доверие.

Для этого следующего шага вы можете временно отложить основной список требований к ролям, которые вы создали ранее. Здесь основное внимание будет уделено вашей существующей профессиональной квалификации и любым другим навыкам или опыту, которыми вы обладаете, которые могут иметь отношение к вашей целевой должности и иметь ценность для потенциального работодателя.

Для начала составьте исчерпывающий список из следующего:

  • Технические навыки . Это навыки, относящиеся к конкретной задаче или ситуации, например программированию, техническому письму, управлению проектами и т. Д.
  • Нетехнические (soft) навыки. Это навыки, которые позволяют людям ориентироваться в своей среде, хорошо работать с другими, хорошо работать и достигать своих целей. Они включают такие навыки, как общение, лидерство, управление командой и многое другое.
  • Личные качества. Это положительные качества и качества личности, такие как честность, хорошее чувство юмора и надежность. Вы также можете включить в этот список свои профессиональные интересы.
  • Образование. Сюда входит любое послесреднее образование, сертификаты или независимые занятия, завершенные онлайн или офлайн.

Совет : Вам не нужно ограничивать свой профессиональный инвентарь навыками и качествами, приобретенными благодаря профессиональному опыту.Рассмотрите любой волонтерский, внеклассный или личный опыт, который может помочь менеджеру по найму понять ваши возможности.

После того, как вы создадите инвентарь навыков и опыта, вы готовы сопоставить их со своим списком требований.

Заключительный шаг в этом процессе - соответствие вашего профиля требованиям работы. Цель здесь - помочь любому менеджеру по найму понять, почему вы подходите для его роли. Вы добьетесь этого, узнав, на что следует обратить внимание и на чем сосредоточиться при поиске, в резюме и во время собеседований.

Для начала просмотрите свой профессиональный перечень навыков и опыта, выделив каждый элемент зеленым, оранжевым или красным, в зависимости от его соответствия вашей целевой роли. Актуальность определяется тем, присутствует ли данный навык в вашем списке требований к роли, насколько высоко он стоит в вашем списке и насколько напрямую согласуется с вашим списком.

Например, допустим, вас интересует карьера графического дизайнера. Если у вас есть опыт работы с Adobe Creative Suite и навыки Adobe занимают важное место в вашем списке требований к работе, выделите этот пункт зеленым.Если у вас есть опыт графического дизайна с программным обеспечением, которое не всегда указывается в описании должностей, выделите эти навыки оранжевым цветом. Если вы опытный акварелист и думаете, что можете обосновать важность этих навыков, вы также можете выделить это оранжевым цветом. Однако, если ваша предыдущая роль включала отладку программного обеспечения, вы обязательно выделите этот пункт красным, поскольку он не будет иметь отношения к вашей новой карьере.

  • Зеленый следует использовать для навыков, которые имеют непосредственное отношение к вашей целевой роли.Вам следует искать роли, которые подчеркивают эти навыки. Вы также должны выделить эти навыки в своем резюме и быть готовы обсудить их на собеседовании.
  • Оранжевый следует использовать для выявления тех навыков и опыта, которые имеют отношение к должности, но не обязательно напрямую. Как правило, это ваши передаваемые навыки - навыки, которые вы приносите с собой из прошлого опыта, которые могут помочь вам добиться успеха в вашей новой роли. Планируйте, что вам придется объяснять это рекрутерам и менеджерам по найму, поскольку их актуальность может быть не сразу очевидной или интуитивно понятной.
  • Красный следует использовать для товаров, не имеющих отношения к вашему поиску работы. Отмените приоритетность этих навыков и не выделяйте их в своем резюме и не сосредотачивайтесь на них во время собеседований.

Из этих трех категорий оранжевые предметы - это то, на что вам нужно обратить особое внимание. Когда дело доходит до передаваемых навыков, вы должны убедить вас, поскольку вы не можете рассчитывать на то, что рекрутер или менеджер по найму установят связь. Например, в описании должности для роли ИТ-поддержки не требуется опыта официантов.Однако в описании должности ИТ-специалиста, скорее всего, будут упоминаться отличные навыки обслуживания клиентов, которые вы приобрели бы за время своей карьеры в сфере гостеприимства. При подаче заявки на роль ИТ-поддержки убедитесь, что в вашем резюме конкретно упоминается обслуживание клиентов в дополнение к указанию «официант» или «официантка» в качестве вашего предыдущего занятия.

После того, как вы классифицировали свои навыки и опыт в зависимости от того, насколько они соответствуют требованиям для вашей целевой роли, вы готовы приступить к поиску работы.

На этом этапе вашего процесса вы определили, какие навыки наиболее подходят для вашей целевой роли, выполнили самопроверку, чтобы определить свои основные навыки и опыт, и обозначили свои навыки цветом, чтобы определить их соответствие вашей целевой роли. Вы знаете, на каких основных навыках следует сделать упор, а какие - на других. Все, что остается, - это начать подавать заявки на работу по вашей целевой карьере.

Когда вы начинаете этот новый этап поиска работы, вполне нормально чувствовать себя немного неудобно из-за того, как вы себя представляете.Смена карьеры предполагает изменение точки зрения и новое выражение ваших профессиональных ценностей. То, что раньше было центральным для вашей личности, может потерять актуальность, тогда как вы можете сосредоточиться на аспектах своей жизни и карьеры, которые не привыкли обсуждать. Все это часть успешного позиционирования себя для новой карьеры.

Помните, ваша цель - привлечь внимание вашего следующего работодателя. Это потребует четкого обоснования того, почему вы подходите для этой работы.После выполнения описанных выше шагов вы будете точно знать, что это влечет за собой и как это сделать успешно.


Дополнительные бесплатные руководства по поиску работы можно найти в сообществе Coursera.

6 .

Как профессионально и непринужденно представиться [Примеры]

Передайте привет . Скажи свое имя. Почесать голову.

И -

Надеюсь, что кто-то еще заберет это оттуда.

Давайте будем честными:

Это не совсем то, как вы хотите представиться.

Вот почему вы здесь.

Это руководство расскажет вам:

  • Почему вы должны знать, как хорошо представить себя в разных контекстах.
  • Как не , чтобы представиться.
  • Какой лучший способ представиться на собеседовании при приеме на работу или по электронной почте.

Ищете другие идеи? Прочтите наши руководства по адресу:

1

Как не представиться

Прежде чем мы продолжим -

Позвольте мне представиться.

«Меня зовут Мацек.А еще мне нравится гавайская пицца ».

Eek!

Неплохо, правда? (И это не совсем из-за ананаса в пицце.)

На самом деле -

Хотя некоторым такой способ представиться может показаться смешным, подавляющее большинство сочтет это глупым.

И именно так большинство людей портят свои вступления.

Представляя себя способами, не имеющими отношения к более широкому контексту.

2

Как представить себя профессионально

Вот в чем дело:

У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление.

Но…

Дайте мне второй шанс, чтобы он вам никогда не понадобился.

Профессиональное введение - пример

ХОРОШО
Меня зовут Мацек, и я профессиональный писатель.Моя работа - давать соискателям профессиональные консультации по вопросам, связанным с карьерой. Я много читаю и консультируюсь со специалистами по подбору персонала, так что вам не придется. Я покажу вам, как взломать процесс найма, создать резюме, приносящее пользу, пройти собеседование и ... представиться среди других.

Лучше, правда?

Сейчас -

Если задуматься, первое представление себя не было бы таким уж отстойным на встрече с поварами итальянской кухни.

На самом деле, может быть, неплохой.

Но не в контексте данной статьи. Такое профессиональное знакомство не имеет смысла и нисколько не полезно.

Помните:

Релевантность является ключевым моментом, когда вы представляете себя. В речи, письме, перед группой или в любом другом контексте.

Итак, в профессиональном контексте выполните следующие шаги:

Как профессионально представиться - что можно и чего нельзя

  1. Сделайте свое профессиональное представление актуальным.

Вы можете быть любителем пиццы, но если вы не шеф-повар или не принимаете участие в кулинарном семинаре, это будет казаться случайным. Помните о контексте.

  1. Не ограничивайтесь своим профессиональным титулом.

На самом деле названия должностей не имеют большого значения. Сожалею. Лучший способ представиться - объяснить, в чем ваша работа на самом деле .

  1. Скажите, каков ваш вклад.

Это хорошо согласуется с предыдущим пунктом. Но это настолько важно, что заслуживает отдельного разговора. Ваше профессиональное представление должно рассказать аудитории о вашем вкладе в их (профессиональную) жизнь. Какие проблемы вы помогаете им решать?

  1. Будьте оригинальны.

Это не означает, что если вы писатель, вам нужно подготовить эссе для самооценки. Нет. Сделайте еще один шаг и расскажите что-нибудь о характере вашей работы.Кроме того, имеет значение то, как вы представите свое профессиональное представление. Знаете, дружелюбная улыбка творит чудеса.

  1. Подготовить.

Нет идей, как сделать отличное введение? Сделайте шаг назад и спросите себя, чем вы хотите прославиться.

  1. Помните о культурном контексте.

Если вы представляете себя международной аудитории, постарайтесь никого не обидеть.

  1. Будьте осторожны, придумывая забавные способы представиться.

Юмор - это здорово, но избегайте шуток ради шуток. То, что вы считаете смешным, может не резонировать с вашим оратором.

Еще одно.

Иногда бывает очень трудно сказать что-то большее, чем ваши типичные «Я руководитель проекта», «Я учитель», «Я ученый». Это особенно верно, когда вы занимаетесь своим делом долгое время.

Вот где приходят ваши друзья и семья.

Просто попросите их помочь вам выяснить, каков ваш реальный вклад.

3

Как представиться на собеседовании

Вот в чем дело.

Хорошее введение в собеседование - это, по сути, то же самое, что и ответ на вопрос «расскажи мне о себе».

Фактически -

У нас есть специальное руководство о том, как ответить на вопрос «Расскажите мне о себе», поэтому давайте остановимся здесь только на основах.

Чтобы представиться на собеседовании:

  1. Помните о контексте.

Это немного несложно. Контекст - это ваше собеседование, а представиться - значит дать лучший ответ на вопрос «расскажите мне о себе».

  1. Проведите свое исследование.

Чтобы представиться наилучшим образом, узнайте как можно больше о компании, в которую вы подаете заявление.Убедитесь, что вы соответствуете культурным традициям. И научитесь отвечать на них вопрос, что вас интересует .

  1. Управляйте языком тела.

Язык тела передает гораздо больше, чем вы думаете. Когда вы представляете себя рекрутеру:

  • Посмотрите им в глаза.
  • Убедитесь, что ваше рукопожатие крепкое, но естественное, чтобы свидетельствовать о доверии.
  • Говорите уверенно.
  • Не ерзайте, не закатывайте глаза и не скрещивайте руки.

  1. Подготовьте свой ответ.

Приходите подготовленными, чтобы дать лучшее введение в интервью. Это оно. Репетируйте то, что вы хотите сказать, чтобы свести к минимуму шанс быть застигнутым врасплох.

Следуйте нашим советам по успешному собеседованию. На собеседовании нужно гораздо больше, чем просто знать, как представиться рекрутеру.

И помните:

Это не то, как вы начинаете.Вот как ты закончишь.

Итак -

Узнайте, как написать благодарственное письмо после интервью.

4

Как представиться в электронном письме

Подумайте об этом:

Прежде чем у вас появится возможность представиться на собеседовании, вам нужно получить его.

В наши дни отправка заявления о приеме на работу по электронной почте - лучший способ.

Итак -

Кому это может относиться.

Ух ты!

Давай остановимся, пока не стало хуже.

При таком введении единственным заинтересованным лицом ... будет вы .

К счастью, у нас есть серия подробных статей, в которых…

покажут вам, как представиться в электронном письме с заявлением о приеме на работу:

Предложение пошагово руководство о том, как представиться в сопроводительном письме:

Объясните, как представиться в сопроводительном письме:

Помните:

Успешное введение выходит за рамки одного предложение или абзац.

Учитывается всего сообщения .

Чтобы получить подробный совет, обратитесь к одному из наших специальных руководств, перечисленных выше. Чтобы убедиться, что ваше вводное письмо заполнено, обратитесь к контрольному списку ниже:

Как представить себя в электронном письме рекрутеру - контрольный список

  1. Включите все элементы электронного письма.

Это может показаться очевидным, но дважды проверьте, начинается ли ваше сообщение строкой темы и заканчивается вашим именем.Ваше электронное письмо «представьтесь» не может быть неполным.

  1. Напишите отличную тему.

Когда вы представляете себя по электронной почте, последнее, что вам нужно, - это попасть в папку со спамом. Придумайте четкую тему. Не превышайте рекомендованное количество символов. Избегайте слов, вызывающих спам. Если вы отвечаете на предложение о работе, убедитесь, что используете правильный формат темы.

  1. Выберите подходящее приветствие.

В электронном письме, чтобы представиться, «дорогой сэр или мадам» выглядит ленивым. Это показывает, что вы не знаете, кому пишете. Постарайтесь идентифицировать ваш Уважаемый господин или госпожа по имени.

  1. Создайте отличное вступительное предложение.

Он задает тон всему, что вы хотите включить в свое вводное письмо.

  1. Предложите контекст. Скажите, зачем вы пишете.

Релевантность имеет ключевое значение. Сообщение, которое не находит отклик у получателя, отправляется прямо в корзину. Вы же не хотите, чтобы сюда отправлялось вводное письмо рекрутеру.

  1. Сделайте свое предложение. Спросите что-нибудь.

Покажите менеджеру по найму, какую выгоду он получит от вас, и попросите об интервью. Это самая важная часть всего вашего профессионального знакомства.

  1. Скажи спасибо.

Завершение вводного письма с благодарностью может повысить ваши шансы на получение ответа. Прочтите это исследование, чтобы узнать больше.

А теперь перейдем к…

Самостоятельное вводное письмо нового сотрудника

Успешное вводное письмо рекрутеру - это еще не конец истории.

Потому что—

Вероятно, вы столкнетесь с другими ситуациями, когда вам придется представиться по электронной почте или письменно.

Взгляните на эти типичные сложные задачи нового сотрудника:

  • Отправьте вводное письмо новой команде
  • Напишите вводный абзац о себе для информационного бюллетеня
  • Подготовьте абзац «обо мне» для сайт

Не паникуйте.

Вы уже знаете самое главное: контекст.

Plus—

Вы не первый, кому это поручено.

Попросите товарищей по команде показать вам образец текста «обо мне». Это даст вам представление о длине, структуре и тоне, которые от вас ожидают.

Если у вас нет ориентира для электронного письма, абзаца или рекламного объявления нового сотрудника -

Представьте, что вы разговариваете с реальным человеком. Запишите вступительный параграф о себе так, как вы обычно представляете себя профессионально.

Все просто. Взгляните на этот пример:

Как представиться новой команде - образец письма

Привет!

Меня зовут Джон. Я только что пришла в отдел маркетинга в качестве специалиста по работе с клиентами.

Я буду связываться с влиятельными лицами, блоггерами и влогерами, чтобы расширить наше присутствие в Интернете.

Если вы видите новое лицо, то это я :) Мы можем поговорить о киберпанк-литературе, видеоиграх и спусках на горных велосипедах.

Ура!

Джон

PS Сладости на кухне - все для вас!

Помните:

Прежде чем писать такое введение о себе, попросите своих коллег показать вам, как они это сделали, когда они присоединились к команде.

И -

Когда вы наконец приступите к письму, представьте, что вы разговариваете с кем-то , и пусть ваше вступление протекает как можно более естественно.

5

Лучший способ представиться (в любой обстановке)

«Но я собираюсь встретиться с родителями друзей моей 6-летней дочери. Я иду на детский праздник! Как лучше всего представиться в такой обстановке? »

Простой -

Помните о контексте.

Если вы представитесь следующим образом:

«Меня зовут Уильям.Я управляю компанией, в которой работает более 100 человек. Мы торгуем металлом с нашими партнерами в Китае ».

Вы только что сделали идиота из себя.

Как насчет этого:

«Я Уилл, отец Кейт. Нам нравится проводить вместе детские вечеринки. И ... я обожаю шоколадное печенье.

Лучше?

Конечно!

Давайте разберемся:

Лучший способ представиться - работает в любой обстановке

  1. Помните о социальном контексте.

Да, я повторяюсь. Но это самая важная вещь: сделайте свое представление о себе актуальным.

  1. Не говори много.

Распространение неактуальной информации сыграет против вас. Если вы идете на детский праздник, сосредоточьтесь на том, чтобы быть родителем, и сделайте это центральной частью вашего представления. Вы можете быть президентом огромной компании, но нет смысла говорить об этом, представляясь.

  1. Подтвердить присутствие других .

Лучшее введение фокусируется на том, что у вас общего с другими. Вы увидите, насколько легче будет всем установить взаимопонимание.

  1. Слушайте и присутствуйте.

Слушание других имеет огромную силу. Это не совсем часть того, чтобы представиться, но следующий шаг после того, как все представятся, - это завязать разговор.А отличные разговоры возможны только тогда, когда люди слушают друг друга и присутствуют в данный момент.

Резюме

Если вы хотите представиться профессионально, помните о социальном контексте. Другими словами, убедитесь, что ваше представление соответствует ситуации. Кроме того, знайте, почему вы представляете себя в первую очередь, и что вы хотите, чтобы другие узнали о вас.

Отзовитесь от аудитории.Помните: вы представляете себя другим людям, поэтому ведите себя как человек. Улыбайтесь и смотрите в глаза. Сосредоточьтесь на важном - никому не нравится бессмысленная прогулка. Так что не говорите слишком много, избегайте многословия. Будьте краткими и точными.

И последнее, но не менее важное - подготовьтесь. Особенно, если ваше представление является частью более широкой презентации для живой аудитории. И не стремитесь к совершенству. Просто проследите, чтобы у вас все было правильно. Правильно достаточно.

Как вы справляетесь с представлением? У вас есть собственные стратегии? Хотите поделиться советом или задать вопрос? Мы хотели бы услышать от вас.Расскажите нам в комментариях ниже!

.

Как лучше всего ответить «Где вы видите себя через 5 лет?» [Образец]

«Где вы видите себя через 5 лет?»

Это один из самых неприятных вопросов на собеседовании всех времен.

Гм. Я не знаю. Ешьте еду с моим терьером на вынос? Ой, подожди - давай с «самой большой поп-звездой со времен Бритни Спирс». Как это звучит?

Давай. Вы не можете заглянуть в будущее настолько, чтобы знать, что на ужин сегодня.

Итак, почему менеджеры по найму могут ожидать, что вы скажете им, где вы будете через пять лет. У вас нет хрустального шара.

Да, это неприятно.

Хорошие новости? Есть быстрый и простой способ обойти вопрос и по-прежнему говорить о своих долгосрочных карьерных целях.

Эта статья расскажет вам:

  • Что имеют в виду интервьюеры, когда они спрашивают: «Кем вы видите себя через 5 лет?»
  • Как ответить «Каким вы видите себя через 5 лет?» произвести впечатление на рекрутера.
  • Как подготовить примеры карьерных целей для различных ситуаций собеседования.
  • Примеры лучших ответов на вопрос «Где я буду видеть себя через 5 лет».

И если вы хотите превратить каждое собеседование в предложение о работе, получите наш бесплатный контрольный список: 42 Вещи, которые вам нужно сделать до, во время и после вашего большого собеседования . Убедитесь, что ничего не ускользнет от вас!

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

sample resume templates

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора - Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три .То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

1

Где вы видите себя через 5 лет? О чем спрашивают интервьюеры?

Итак, что имеют в виду интервьюеры, когда спрашивают о вашем пятилетнем плане карьерных целей?

Интервьюеры спрашивают о целях и задачах вашей будущей карьеры по двум причинам:

  • Они хотят знать, собираетесь ли вы оставаться на новой должности.
  • Они хотят знать, совпадают ли ваши долгосрочные карьерные цели с целями компании.

Вот то, что они не хотят слышать:

  • Шутки о том, как через пять лет вы окажетесь на другой стороне стола.
  • Подробные схемы продвижения по службе внутри компании.
  • Пайп мечтает стать знаменитым, иметь бизнес или вернуться в школу.
  • Связка «Хммм». И «Умммм». Или: «Я не знаю.Трудно сказать.

Итак, что спрашивают интервьюеры?

Ну, когда интервьюеры спрашивают: «Где вы видите себя через 5 лет?» Они действительно спрашивают: «Каковы ваши карьерные цели на этой должности?»

Они хотят знать, что должность удовлетворит вас, что вы будете много работать и останетесь в компании надолго.

Помните, успех менеджера по найму не зависит от того, сколько пустых стульев он сможет заполнить теплыми телами.

Ее успех зависит от того, чтобы талантливые сотрудники были довольны работой. Если вы уйдете, это будет стоить ее компании времени и денег.

Итак, вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет» - это то, как интервьюеры задают вопрос, собираетесь ли вы оставаться на работе.

справа

Вы в восторге от должности и того, что вы узнаете в ближайшие годы.Вы стремитесь стать лучшими в том, чем вы занимаетесь, и при необходимости перейти на следующий уровень.

Через пять лет я хочу пройти внутреннюю программу обучения для своей должности. Я читал об этом на вашем сайте, и считаю, что это потрясающая программа. Я не только получу все необходимое для моей должности, но и скоро стану менеджером проекта. Это моя главная цель в карьере. К тому же, мой идеальный путь - поработать за границей пару лет.Я понимаю, что для вас очень важно найти людей, готовых сделать это.

  • Вы хотите создать у менеджера по найму впечатление, что вы довольны своей должностью. Но вы также должны выразить энтузиазм по поводу реалистичного развития.
  • Также покажите, что ваши личные карьерные цели совпадают с долгосрочными целями компании. Они ищут людей, которые хотят работать за границей. Вы хотите работать за границей. Похоже на брак, заключенный на небесах, верно?
неправильно

Неправильно: вы рады использовать эту должность для скорейшего продвижения своей карьеры.Вы хотите быть генеральным директором компании через пять лет. Не меньше.

Моя долгосрочная карьерная цель - стать генеральным директором компании. Моя мама всегда говорила мне: «Никогда не соглашайся на меньшее, чем ты можешь». Итак, я планирую пробиться к вершине!

  • Лучшие ответы на вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет» являются расплывчатыми и реалистичными. Не говорите интервьюеру, что вы хотите стать генеральным директором. И никогда не говорите, что планируете получить их работу через пять лет.

Тем не менее, вы должны быть осторожны, отвечая на этот вопрос. Потому что это сложно.

Допустим, для вашей должности нет четкого карьерного пути или вы не знаете, чем хотите заниматься в долгосрочной перспективе.

Вы должны оставаться расплывчатыми, но реалистичными.

Верно - расплывчато. Вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет» - это ЕДИНСТВЕННЫЙ вопрос, на который вы захотите подготовить мягкий ответ.

Это как на свидании, и парень спрашивает, хочешь ли ты когда-нибудь детей или свадьбу. Он хочет знать, находитесь ли вы на той же странице.

Его идеальное будущее может включать мебель из Икеа, собак и разговоры о дошкольных учреждениях. Вы просто хотите в какой-то момент попасть в Burning Man.

Итак, вот в чем дело. Допустим, вам нравится этот парень. Вам нужно придумать ответ, который удовлетворит его опасения и покажет, что вы готовы к делу - пока.

Вы должны следовать тем же правилам, обсуждая свое будущее во время собеседования.

Вот несколько вариантов «где вы видите себя через 5 лет»:

  • Где вы хотите быть через 5 лет?
  • Каким вы видите себя в ближайшие 5 лет?
  • Каковы ваши карьерные цели?
  • Опишите свои карьерные цели.
  • Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
  • Каковы ваши краткосрочные карьерные цели?
  • Каковы ваши цели на следующие 5 лет?
  • Какая для вас идеальная работа на пике карьеры?
  • Что вы ищете, обратившись к вакансии?
  • Как вы определяете успех?
  • Что для вас самое важное в карьере?
  • Какие конкретные шаги вы предпримете / сделаете, чтобы реализовать свое видение себя в следующие 5 лет?

Совет для профессионалов: Допустим, интервьюер спрашивает: «Где вы хотите быть через пять лет?» И ваша реакция коленного рефлекса - выпалить: «Мауи! Загорать, на пенсии и пить кокосовые коктейли с этими крошечными зонтиками.”

В зависимости от того, где вы проводите собеседование, менеджер по найму может или не сочтет такой ответ забавным. Не забудьте оценить свою аудиторию.

Хотите узнать, как отвечать на самые распространенные вопросы интервью? Прочтите наше руководство: « Самые распространенные вопросы на собеседовании и лучшие ответы (+20 примеров) »

2

Как подготовиться к вопросу собеседования «Где вы увидите себя через 5 лет»

Начните с вопроса:

«Каковы мои карьерные цели?»

Связаны ли они с открытой позицией? Нет? Это нормально.Запишите несколько примеров карьерных целей и стремлений. Отложите их в сторону.

Теперь запишите несколько долгосрочных карьерных целей и стремлений, которые могут возникнуть в связи с занимаемой должностью. Они могут не соответствовать вашему пятилетнему плану карьерного роста, но это нормально.

Далее вам нужно будет провести некоторое исследование компании и открытой позиции.

Вот то, что вы ищете:

  • Карьерные пути для должности
  • Возможности обучения и развития
  • Общие ценности
  • Интересные проекты

Давайте использовать Procter and Gamble в качестве пример.

P&G - типичная большая корпорация. Таким образом, у них есть специальный веб-сайт , посвященный карьере, , который позволяет вам проверять карьерные пути.

Допустим, ваша мечта - работать в отделе продаж в P&G. Вы хотите остаться там надолго.

Компания гордится тем, что у нее есть «одна из лучших в мире программ обучения продажам».

Итак, вы узнали больше о том, как P&G обучает сотрудников.

Вы узнали, что P&G персонализирует обучение для каждого сотрудника.

Они также предоставляют возможности наставничества и установления контактов.

Кроме того, вы заметили, что обучение на ранней стадии равнозначно реальным проектам и заданиям. Составьте список всего, что вам нравится.

Например:

  • Персонализированное обучение
  • Наставничество
  • Сеть
  • Реальные проекты и задания

Когда вы заметите такой объем информации, придерживайтесь того, что вы найдете.Ссылайтесь на одну из вещей, которыми вы восхищаетесь, в своем ответе «каким вы видите себя через 5 лет».

Теперь продажи квалифицируются как работа, которая не может привести к более высокой должности. Это верно для многих профессионалов. Другие примеры включают учителей и терапевтов.

Это рабочие места, на которых вы работаете с клиентами и совершенствуетесь в своей работе. В этом случае примеры ваших долгосрочных карьерных целей должны подробно описывать улучшения в вашей роли.

Правый

Воспользуйтесь информацией, предоставленной компанией.

Одна из причин, по которой я хочу работать в P&G, заключается в том, что я считаю ваш индивидуальный подход к обучению привлекательным. Я рад возможности работать с наставником и погрузиться в изучение новых навыков. Я также отношусь к тому типу сотрудников, которые любят сразу же взяться за дело и сразу же приступить к проектам. Итак, в течение следующих пяти лет я вижу, что беру на себя столько сложных заданий, сколько позволяет должность. К концу этого периода я хочу сказать, что построил прочные отношения с клиентами.Я хочу сказать, что я один из лучших продавцов в команде. Я был бы не против стать тем, кто мог бы обучать и наставлять других, когда придет время.

  • Ответ кандидата посвящен исследованию, которое она провела по программе обучения P&G. Затем она отвечает на вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет», объясняя, к чему это обучение приведет ее в долгосрочной перспективе.
  • Все, что она упоминает, имеет отношение к должности, реалистично и ценно.Она полна энтузиазма. Она выражает приверженность компании и позиции продаж.
неправильно

Не проводя исследования, вы описываете конкретный путь карьеры, который недоступен.

Я думаю, что через несколько месяцев я стану штатным торговым представителем. Я быстро учусь, и мне не нужно много тренироваться. После этого я хотел бы стать менеджером.По прошествии пяти лет я хочу стать руководителем отдела продаж или управляющим директором.

  • Не делайте ошибки, предполагая, что для значительного карьерного роста потребуется всего 5 лет. Вы могли бы поставить красные флажки. Интервьюер может предположить, что вы уйдете, если не будете удовлетворены темпами вашего прогресса.
  • Кроме того, кандидат не выглядит подготовленным. P&G хвастается своей программой тренировок. Кандидат хвастается, что не нуждается в обучении.Интервьюер может предположить, что она не подходит для компании.

Допустим, ваше исследование мало что дает. Вы не можете найти достойной информации о карьерном росте компании. И вы не знаете, какие возможности у вас будут для роста внутри компании.

Соответствуют ли какие-либо из перечисленных вами личных карьерных целей занимаемой должности?

Допустим, нет. Допустим, вы знаете, что эта работа - ступенька.Или, может быть, вам просто нужно что-то, чтобы сводить концы с концами, пока вы не закончите аспирантуру.

Спросите себя:

  • Могу ли я пройти какое-либо обучение вне работы, которое будет иметь отношение к должности?
  • Могу ли я взять какие-либо курсы, которые улучшат мой набор навыков?
  • Могу ли я научиться чему-нибудь новому на этой работе?
  • Реализует ли компания интересующие меня проекты?
  • Есть ли у компании какие-то долгосрочные цели, которые совпадают с моими?

Обязательно сохраните свой ответ на краткий и общий вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет».

Обсудите, как вы хотите развиваться как профессионал в контексте должности.

Например, вы хотите изучить дополнительный соответствующий навык, который будет дополнять вашу роль. Или вы хотите пройти курсы общего лидерства или письма.

Вы всегда можете упомянуть, что хотите развить свой набор навыков.

В то же время избегайте намеков на то, что вы готовитесь к чему-то большему и лучшему в будущем.

справа

Обсудите долгосрочные цели, связанные с компанией и положением.

Как специалист по маркетингу, я хочу развивать свои навыки. В конце следующих пяти лет я хочу знать, как использовать программное обеспечение, такое как Photoshop или InDesign. Я хочу лучше разбираться в социальных сетях и видеомаркетинге. Плюс я хотел бы заняться управлением проектами. Я хочу учиться на работе.Тем не менее, я хочу изучить онлайн или вечерние курсы. Я надеюсь, что смогу применить свои новые навыки к работе с вами.

  • Кандидат упоминает несколько конкретных навыков, которые она хочет развить. Избегайте выбора навыков, которые уже должны быть хорошо развиты для этой роли.
неверно

Обсудите долгосрочные цели, которые побуждают вас двигаться к большим и лучшим возможностям.

Через пять лет я надеюсь перейти в гораздо более крупную компанию, где я смогу применить полученные здесь навыки. Мне нужно шесть лет опыта и развитый набор навыков. Я хочу использовать эту должность как ступеньку для подготовки к карьере с большими мальчиками.

  • Ваш ответ «каким вы видите себя через 5 лет» не должен включать информацию об уходе. Не упоминайте о владении бизнесом, присоединении к группе или переходе на другую работу.

Еще одна вещь, о которой следует помнить, - это то, что вы можете относиться к тем соискателям, которые поднимают красные флажки. Например, вы проработали всего шесть месяцев на последних трех работах или у вас есть пробелы в вашем карьерном росте.

Более вероятно, что вы получите вопрос на собеседовании «каким вы видите себя через 5 лет» или его вариант.

Совет для профессионалов: Некоторые интервьюеры даже пойдут на 10-летний план карьеры.Поэтому убедитесь, что ваши ответы достаточно общие, чтобы при необходимости учесть более длительный период.

3

Как ответить «Где вы видите себя через 5 лет» + Примеры лучших ответов

При поиске работы вы можете столкнуться с разными сценариями - будьте готовы ко всем из них:

Ситуация первая - нет информации о компании

У компании нет четкого пути продвижения вперед для сотрудников моей должности.

Вот как ответить на вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет», если вы мало знаете о компании.

справа

Придерживайтесь ответа, который фокусируется на том, как вы хотите развить соответствующий набор навыков.

Как повар, я хочу развивать свой набор навыков. В конце следующих пяти лет я хочу знать, как приготовить и представить блюда для 5-звездочного ресторана, подобного вашему.Я также хочу закончить специализированное обучение менеджменту, если это возможно. Для этого в свободное время я решил проводить несколько семинаров и онлайн-обучение. Я надеюсь, что мои новые навыки помогут мне сказать, что я лучший в своей работе в Le Bone A Petit.

  • Помните, что вы всегда можете упомянуть, как вы планируете развивать соответствующий набор навыков вне работы. Постарайтесь не переборщить. Интервьюер может подумать, что вы найдете занятие получше, чем ваша работа.
неверно

Обсудите побочные проекты, которые могут привести к вашему переходу на работу своей мечты.

В следующие пять лет я хочу завершить свой побочный проект. Мое хобби - разработка игр для приложений. Сейчас у меня в разработке одна, которую я должен был сделать в ближайшие год или два. Это моя настоящая страсть.

  • Опять же, будьте осторожны при раскрытии личной информации. Здесь кандидат проговорилась, что у нее есть трудоемкий побочный проект. Ее проект - ее страсть. Таким образом, интервьюер может подумать, что кандидата это будет больше интересовать, чем ее работа.

Ситуация вторая - вы используете должность как ступеньку

Допустим, вы кое-что знаете о карьерном пути компании. Но вы используете это положение как ступеньку или временное решение.

Возможно, вам просто нужно что-то, чтобы закончить аспирантуру.

Итак, лучший ответ на вопрос «каким вы видите себя через 5 лет» должен включать в себя обещания долгосрочных обязательств.

Но подождите, это звучит как ложь. Вы никогда не должны лгать во время интервью.

Видите ли, цель состоит в том, чтобы найти то, за чем вы сможете отстать, даже если вы в конечном итоге бросите курить в течение следующих пяти лет.

Представьте, что вы останетесь на этой должности в течение пяти лет. Адаптируйте свой ответ так, чтобы он отражал то, что бы вы сделали, если бы это было так.

справа
Я видел, что у вас есть программа обучения сотрудников для молодых бухгалтеров.Я хотел бы завершить такую ​​программу в течение первого или второго года работы с вами. Кроме того, одна из моих профессиональных карьерных целей - работать над некоммерческим проектом. Так что я надеюсь, что по прошествии пяти лет у меня будет хотя бы пара таких проектов за плечами.
неверно
Что ж, меня уволили с моей последней работы помощником администратора, поэтому я решил попробовать себя в корпоративном мире.Меня всегда больше привлекала стартап-культура. Но когда я увидел предложение о должности в компании из списка Fortune 500, я подумал, а почему бы и нет? В худшем случае я всегда могу перекрестно работать на корпорацию из моего списка желаний.

  • Важно показать, что вы с энтузиазмом относитесь к должности. Здесь кандидат не проявляет искреннего интереса или энтузиазма по поводу должности или компании. Она не знает, понравится ли ей рабочая среда, которая может заставить ее уволиться раньше, чем позже.

Ситуация третья - вы находитесь в середине смены карьеры

Допустим, вы находитесь в середине смены карьеры. Вы не знаете, где будете через 5 лет, потому что вы прямо сейчас пытаетесь понять это.

Единственное преимущество, которое у вас есть, - это то, что вы знаете, что хотите выполнять работу, на которую собираетесь прямо сейчас. Итак, в своем ответе «каким вы видите себя через 5 лет» вы можете упомянуть, что хотите полностью занять место в своей новой карьере.

справа
Я подаю заявку на должность маркетолога, потому что хочу выбрать более творческую карьеру. У меня есть юридический опыт, поэтому я знаю, что наиболее эффективен в юридической фирме. Я могу применить свои юридические знания для информирования о своей работе. Это должно дать мне преимущество, которого у меня не было бы, если бы я начал заново в другой отрасли. В то же время мне еще нужно перейти. Итак, в течение следующих пяти лет я хочу развить свой набор творческих навыков на этой должности начального уровня.Итак, моя долгосрочная цель - стать квалифицированным специалистом по маркетингу в вашей компании.

  • Если вы меняете карьеру, неплохо было бы начать с объяснения ваших долгосрочных целей.
  • Затем кандидат переключает передачу. Она объясняет, что планирует делать в следующие пять лет на этой должности.
неверно
Моя самая большая мечта - открыть к тому времени свой ресторан.Я все еще пытаюсь сдать экзамен на адвоката, который надеюсь сдать в течение следующего года. Посмотрим. Вот почему я думаю, что сейчас хорошая карьерная цель - занять должность маркетолога в юридической фирме. Я хочу, чтобы закон был моей работой по обеспечению безопасности. На всякий случай, что больше ничего не получается.

  • У кандидата не только должности. Это здорово, но не стоит рассказывать об этом интервьюеру.

Через пять лет? Ну не знаю.Я не дальновидный тип. Я предпочитаю быть в данный момент, поэтому меняю профессию и пробую что-то новое. Через пять лет мне исполнится 30. Я мог бы быть другим человеком. Если честно, я понятия не имею, где буду через пять лет. Я просто надеюсь, что где бы я ни был, там тепло!

  • Не говорите «я не знаю» в ответ на вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет». Кроме того, не говорите так, будто вы можете быть где угодно.

Мой пятилетний план - быть финансовым директором крупной корпорации.И на гигантскую зарплату мне будут платить за мои услуги, я куплю летний дом в Южной Каролине. После этого я куплю самую последнюю модель Mercedes-Benz на тот момент. И если вы думаете, что это впечатляет, вам следует спросить о десятилетнем плане.

  • Не предупреждайте интервьюера о том, что у вас есть долгосрочные цели работать в другом месте.
  • Кроме того, имейте в виду, что если вы сделаете очевидным, что в ближайшем будущем вы перерастете их жалкую компанию, они могут решить, что вы не подходите.

Pro Совет: Допустим, вы близки к пенсионному возрасту. Вопрос на собеседовании «каким вы видите себя через 5 лет» может показаться возрастным ограничением. И нет, это несправедливый вопрос.

Итак, если вы планируете выйти на пенсию через пять лет, дайте ответ, в котором основное внимание уделяется тому, как вы будете развивать свои навыки на этой должности.

Пытаетесь ответить на эти сложные вопросы поведенческого интервью? Ознакомьтесь с нашим руководством по методу собеседования STAR или просмотрите все наши полезные советы по собеседованию.

Вы прошли собеседование. Что теперь? Пора отправить письмо с благодарностью вашему интервьюеру. Вот как это сделать: « Как написать благодарственное письмо после интервью (+10 примеров) »

Бонус: Загрузите БЕСПЛАТНЫЙ пошаговый контрольный список того, что нужно сделать перед собеседованием. «Что нужно сделать перед большим интервью».

Ключевые выводы

Имейте в виду следующее:

  • Нет, интервьюеры не ожидают, что вы точно будете знать, где вы будете в следующие 5 или 10 лет .
  • Они действительно ожидают, что вы серьезно займете должность, на которую претендуете.
  • Они ожидают, что вы останетесь ненадолго и хорошо поработаете.
  • То, что интервьюеры действительно хотят услышать, когда они спрашивают «каким вы видите себя через 5 лет», - ЗДЕСЬ.

Все еще не знаете, как ответить на вопрос «каким вы видите себя через 5 лет»? Мы можем помочь! Оставьте нам комментарий, и мы поможем вам выбрать несколько безопасных карьерных планов перед важным днем.

.

Смотрите также