Как научиться уважать других людей


Как научиться уважать других людей, и делать комплименты

Без уважения к другим людям, человеку сложно наладить контакт с социумом, поскольку каждый соплеменник хочет ощущать приятное к себе отношение. И, каждый инстинктивно более благосклонно относиться к тем людям, которые осыпают его комплиментами, конечно, если они не выглядят ложными и чересчур льстивыми. Чтоже делать, если природа одарила вас «сомневающимся в достоинствах других людей» мышлением?

Прежде всего, стоит усвоить правило:

По величию человека можно судить исходя из того, как он относится к людям стоящим ниже или выше его по социальной лестнице, а также к людям с иными взглядами. Независимо от финансового достатка, возраста, религиозной веры и половой принадлежности, если, человек проявляет почтение, уважение, доброту и любовь ко всем людям — он только преумножает свое достоинство в глазах окружающих. Конечно эти слова каждый может понимать по своему, но, истинное уважение к людям предписывает не причинять другому человеку умышленного вреда, ни физического, ни морального. Все люди разные, и это создаёт нашу персональную идентичность. Уважать других — это быть способным понять и принять, что несмотря на существующие индивидуальные различия, мы все равны как члены общества. Только на основе уважения может появиться взаимопонимание, так что, если хотите чтобы вас уважали — ваше поведение должно быть соответствующим. 

Пользу уважения очень просто представить в виде возвращающегося бумеранга. Бывает что своим поведением люди, наносят человеку обиду, порой даже не осознавая этого, а порой с легкостью забыают про свой поступок. В этом случае, подобное отношение обязательно к ним вернётся. А если человек доброжелателен к окружающим, то он будет чаще получать доброжелательность в ответ.

Чтобы научиться уважать других людей, старайтесь видеть в лю­бом человеке прежде всего его поло­жительные качества. Возможно, например, что человек кажется вам непостоянным и ненадежным, но присмотритесь, возможно он повышает настроение окружающим. Или, бывает что человек кажется вам бедным и глупым, но быть может он уделяет больше времени помощи окружающим его людям, и вектор его развития направлен в совершенно иное, нежели у вас, русло. Даже если вам кажется что перед вами находиться человек абсолютно лишенный каких-либо достоинств — поинтересуйтесь, возможно его жизненные обстоятельства складывались значительно сложнее нежели ваши, либо он просто оказался недостаточно сильным, а какой прок обижать слабого?

Научившись видеть в людях положительные стороны, вы с легкостью научитесь располагать их к себе, для этого всего-то надо: внимательно слушать, действовать этично и не скупиться на благодарности и комплименты.

  • Старайтесь не перебивать людей, когда они пытаются донести до вас что-то для них значимое, если же человек слишком увлекся своим рассказом, вежливо сообщите, что с удовольствием выслушаете его рассказ в следующий раз, но сейчас вам надо переключиться на другое занятие.
  • Никогда не забывайте благодарить людей за их помощь и поддержку. Благодарите всех: родственников, коллег, друзей, учителей, соседей, никто из них не обязан был вам помогать просто-так.
  • Дарите людям искренние комплименты.
  • Не давайте пустых обещаний. Если пообещали что-то сделать — старайтесь делать во чтобы то не стало. Уважайте просьбы других людей, приходите на встречи во время, подготовленным и с энтузиазмом. Ну а если все-таки не вышло — не забудьте как следует извиниться.
  • Не разбрасывайтесь критикой, не зная истории оппонента. К примеру, высказывая свое восхищение детьми, не забудьте поинтересоваться, нет ли у оппонента каких-либо проблем с тем чтобы ими обзавестись. Ведь иначе вы рискуете снизить мнение о вас.
  • Не лезьте в чужие дела.

Как же правильно дарить комплименты людям? Сперва разберем какими бывают комплименты, это поможет понять, что положительных качеств в каждом человеке можно найти достаточное количество:

Виды комплиментов

  • Комплимент работе. Это комплимент исполнителю дающий похвалу результату его труда, употребляется в восклицательной или в вопросительной форме: «Дизайн получился великолепный!» или «Как вам удается писать такие интересные и грамотные тексты?».
  • Комплимент личным качествам. Похвала личных качеств человека, его способностей, привычек, может быть обращена в сторону человека или третьему лицу: «Ваша аккуратность и внимание к деталям очень радуют», «Благодаря пунктуальности программиста, удалось завершить проект в кратчайшие сроки» или «Где учат такой тактичности и сдержанности как у вас?».
  • Сравнительный комплимент. В такой похвале человек выделяет то, что кажется ему наиболее ценным и значимым в оппоненте и сравнивает с собой: «Хотел бы я иметь такое же чувство вкуса, как у вас», «Вы закончили проект за три дня! У меня бы ушло на это не меньше недели» или «Видео смонтировано безупречно. Вот бы и мне так научиться!».
  • Комплимент через критику. Это провокационный комплимент, сочетающий одновременно негативный отзыв и похвалу. Противопоставление усиливает положительную часть комплимента: «Несмотря на высокую цену, качество ваших услуг впечатляет» или «Вы медленно пишете статьи, зато без единой ошибки».
  • Комплимент поступку. Похвала поступка совершенного когда-то в былые времена: «Никогда не забуду как вы помогли мне в тот день!» или «Прошедшая вечеринка удалась вам на славу!».
  • Комплимент внешности. Это самый популярный вид комплиментов, и самый заезжаный, поэтому не злоупотребляйте ими. «Ты так превосходно выглядишь, что я тебя сразу узнал...» или «Ну, про ваши глаза вам уже сегодня наверняка говорили...» но помните, что со временем люди устают от комплиментов внешности, и хотят слышать комплименты другим своим достоинствам. 

Ну, а теперь просто подключите память и фантазию, и комплименты сами посыпяться из вас рекой! Приятного вам общения!

Как принимать и уважать другие культуры

Есть определенные вещи, которые являются частью каждой культуры. Эти вещи называются культурными универсалиями. Хотя элементы в каждом из них будут отличаться, каждая культура включает:

1. География: Местонахождение, земля, флора, фауна и другие природные ресурсы.

2. Семья и родственники: Роли мужчин, женщин, детей, стариков и т. Д. Сюда входит разделение труда, обучение детей и обряды перехода.

3. Политические организации: Законы и правила, правительство, правоохранительные органы, война и мир.

4. Язык: Включает устную и письменную речь, язык жестов, язык тела и системы счисления.

5. Продовольствие, одежда, транспорт и жилье: Включает повседневную и церемониальную одежду. Включает типы жилья и строительные материалы.

6. Технология: Включает изобретения, инструменты и оружие.

7.Верования, ценности и ритуалы: Религиозные верования и обычаи; ритуалы рождения и смерти; мифы и легенды. Также включает отношение к «неизвестному» и научное понимание.

8. Экономика: Включает производство, распределение и потребление товаров и услуг, рабочие места, торговлю и деньги.

9. Творческое самовыражение: Включает танцы, музыку, литературу, игры и досуг.

10. Образование: Может быть формальным и / или неформальным.Включает в себя знания, необходимые для выживания, обучения и передачи групповых ценностей.

.

Как уважать себя и других

Один из лучших способов проявить уважение к кому-либо - это искренне прислушаться к точке зрения другого. Очевидно, что мы не всегда соглашаемся друг с другом по каждой теме (и вы никогда не должны принимать точку зрения, с которой вы не согласны), но мы должны позволять друг другу иметь и выражать свои собственные взгляды - независимо от того, согласен с ними или нет.

«Быть ​​единым целым, быть единым - великое дело. Но уважать право отличаться, может быть, даже больше ».
Боно

Имейте это в виду: вы обязаны каждому базовому уровню уважения как ближнему, но ваш уровень уважения к другим будет варьироваться от человека к человеку. Подобно тому, как ваше самоуважение будет расти по мере того, как вы овладеваете идеалами, описанными выше, ваш уровень уважения к другим будет варьироваться в зависимости от вашего взгляда на них и их собственного самоуважения.

Нет ничего плохого в том, чтобы оказывать одним людям большее уважение, чем другим. Вы должны быть добрыми и вежливыми со всеми - никаких вопросов. Но по понятным причинам некоторые из нас просто заслуживают большего уважения, чем другие. Например, я думаю, мы все согласимся с тем, что неизменно честный человек заслуживает большего уважения, чем заядлый лжец. Поэтому всегда будьте добрыми, вежливыми и проявляйте базовый уровень уважения к ближнему, но вы не должны позволить себе ничего, кроме элементарного уважения к тем, кто не работает над идеалами, которые вы считаете важными.

Уважение - одно из самых благородных чувств человечества. Всегда заслуживают высочайшего уровня уважения, но никогда не получают. Это верно как в отношении самоуважения, так и уважения к другим. Прежде чем проявлять самоуважение или уважение к другим на высшем уровне, убедитесь, что человек достоин этой чести.

«Уважение к себе руководит нашей моралью;
Уважение к другим руководит нашими манерами ».
Лоуренс Стоун

Написано Шоном Джексоном

- ДРУГАЯ ЧАСТЬ В ЭТОЙ СЕРИИ -

Часть 2
Как завоевать уважение других s
R-E-S-P-E-C-T

Авторские права 2014 / Good Choices Good Life, Inc./ Все права защищены

.

Уважение к мнению других людей: поощрять диалог, а не враждебность

Цитируйте это

Мэтью Бакли, (2018, 16 ноября). Уважение к мнению других людей: поощряйте диалог, а не вражду. Психрег об отношениях . https://www.psychreg.org/respect-other-peoples-opinion/

Время чтения: 4 минуты

Всего просмотров 6996, сегодня 12 просмотров

Мне кажется, что большинство людей стремятся «выиграть» спор, когда они встретить кого-то, чье мнение отличается от их (конечно, это может быть просто мое восприятие, основанное на том, что я вижу на сайтах социальных сетей, таких как Reddit или Twitter, где кажется, что пользователи становятся все более враждебными друг к другу, когда сталкиваются с мнениями и точки зрения, которые отличаются от их собственных).

Однако я не думаю, что это самый продуктивный подход, когда вы сталкиваетесь с кем-то, кто с вами не согласен, потому что вам не нужно быть агрессивным и враждебным, когда вы можете решить вместо этого вступить в диалог. По большей части жизнь довольно абстрактна, и определенно существует более чем один способ интерпретировать то, что происходит вокруг вас, так почему бы не использовать это в своих интересах, изучить и понять некоторые новые точки зрения?

Вместо того, чтобы пытаться агрессивно доминировать над другим человеком своим мнением и произвольно отвергать его мнение в процессе, постарайтесь понять его мнение и точку зрения по данному вопросу.Вы не растете и развиваетесь, споря с другими, вы растете и развиваетесь, получая новые идеи, мнения и точки зрения. У каждого есть свой уникальный жизненный опыт, который побуждает их думать и воспринимать вещи определенным образом, так почему бы не использовать это в своих интересах? Поощряйте диалог с теми, с кем вы не согласны, даже если это означает просто сказать им: «Это интересно, почему вы так думаете?», А затем прислушивайтесь к тому, что они говорят.

Пока вы слушаете, как другой человек объясняет свою точку зрения, помните, что только потому, что вы понимаете, откуда кто-то приходит и почему они думают, что они делают, это не означает, что вы должны соглашаться с ними, и это не означает это означает, что вы уступаете им поражение.Это просто означает, что вы готовы прислушиваться к их мнению, потому что у другой стороны есть чему поучиться.

Люди обычно не соглашаются с вами просто для того, чтобы поспорить или разозлить вас (конечно, иногда это может иметь место, но, как правило, другие не согласны или придерживаются другой точки зрения не по этой причине), поэтому не думайте необходимость столь решительной реакции, когда вы находите кого-то, чье мнение и точка зрения отличаются от ваших.

Do’s

  1. Задайте человеку зондирующие вопросы, например: «Это интересно.Почему вы так считаете? »
  2. Поощряйте вежливый и уважительный разговор. Будьте готовы объяснить, почему вы чувствуете то, что чувствуете, но также будьте готовы выслушать, как другая сторона объясняет свою точку зрения.
  3. Стремитесь использовать объективные факты, а не эмоции или субъективные мнения, во время совместной беседы.
  4. Спокойно объясните свою точку зрения.
  5. Помните, что вы не согласны с человеком по определенной теме, вы не пытаетесь вступить в битву с этим конкретным человеком.
  6. Найдите золотую середину. Хотя вы не согласны с другой стороной, скорее всего, есть части темы, в которых вы согласны. Укажите их, чтобы установить взаимопонимание с другой стороной, но затем спокойно объясните, почему вы не согласны с другими аспектами.
  7. Используйте утверждения «я», такие как: «Я понимаю…» вместо того, чтобы говорить «Ты…». Не заставляйте другую сторону чувствовать, что вы нападаете на нее, и дайте им понять, что вы хотите понять их точка зрения, даже если вы с ними не согласны.
  8. Слушайте собеседника. Досадно, когда люди просто читают заголовок и не читают саму статью. Обязательно прислушивайтесь к сути того, что говорит другая сторона, а не только к отрывку из того, что они говорят, или к резюме того, что кто-то сказал, что они сказали.
  9. В итоге просто мирно не согласен. Как правило, полное согласие в чем-то не всегда является обязательным условием для того, чтобы быть друзьями или коллегами.
  10. Будьте готовы уйти, если другой человек настроен враждебно или вы обнаружите, что вот-вот начнете враждебно настроиться.Агрессивность не заставит другого человека подчиниться вашему мнению, это просто приведет к обострению ситуации, потому что они ответят на ваш враждебный тон своим собственным.

Не надо

  1. Не говорите кому-то произвольно, что он неправ, потому что его мнение отличается от вашего. Есть вероятность, что на самом деле вы «неправы», а точнее, велика вероятность, что «правда» находится где-то между вашим мнением и мнением другого человека.
  2. Не проявляйте агрессию с другим человеком, потому что это не приводит ни к чему, кроме усиления враждебности между вами двумя.
  3. Не будьте ограниченными, потому что вы недооцениваете себя, не вступая в разговор с мыслью, что у вас есть что-то, чему вы можете научиться. Каждый, в том числе и те, с кем вы не согласны, может научить вас чему-то, поэтому будьте готовы прислушаться к их мнению, даже если вы собираетесь отфильтровать некоторые его части позже.
  4. Не чувствую необходимости «выигрывать» спор.Сохраняйте непредвзятость, потому что вы, вероятно, можете чему-то научиться у другого человека, но если вы начинаете чувствовать, что это не лучшее использование вашего времени, то с уважением завершите разговор, прежде чем он станет враждебным.
  5. Не бойтесь конфликтов или разногласий, потому что честный конфликт имеет большую ценность, чем нечестная гармония.
  6. Не смотрите только на то, что соответствует вашей точке зрения. Вы не вырастете, если не откроете свой разум другим точкам зрения и мнениям, которые раньше игнорировали.Понимание других сторон не означает, что вы должны соглашаться с другой стороной.
  7. Не пытайтесь убедить всех, с кем вы встречаетесь, соглашаться с вами и видеть вещи с вашей точки зрения, потому что это пустая трата энергии. Просто поощряйте диалог, а если он не проявляется, двигайтесь дальше.

Разногласия - прекрасная возможность сотрудничать и развиваться как личность, и существует множество продуктивных способов заставить конфликт работать на вас. Найдите области, в которых вы согласны, чтобы найти точки соприкосновения, а затем лучше понять области, в которых вы и другая сторона не согласны.Поощряйте разговор, потому что тот факт, что вы изначально не согласны, не означает, что вы должны реагировать на него враждебно и агрессивно.


Мэтью Бакли - организационный психолог. Он имеет степень магистра организационной психологии Университета Нью-Хейвена.

.

Как уважать чужое время

«Ну, уже немного после 9 утра, давайте дадим некоторым людям больше времени, чтобы прийти, прежде чем мы начнем урок…»

Знакомая фраза?

Вы можете думать, что управление временем - это только то, как вы управляете своим личным и / или рабочим графиком, но факт в том, что время влияет на всех нас.

Сегодняшний пост содержит несколько советов о том, как правильно уважать время других людей.

Подсказка: эти советы не имеют ничего общего с ожиданием опоздания!

Начинайте встречи вовремя.

Начинайте встречи, когда они должны начаться, и не дожидайтесь прибытия опоздавших.

Это очень грубо и оскорбительно по отношению к тем людям, которые сделали все, что в их силах, чтобы прибыть на встречу вовремя.

Ожидание начала показывает фаворитизм тем, кто еще не пришел на встречу, и обесценивает время людей, сидящих прямо перед вами.

.

Смотрите также