Контент менеджер как научиться


8 умений, которые сделают из вас профессионального контент-менеджера

Бизнесхак

8 умений, которые сделают из вас профессионального контент-менеджера

20 ноября 2018 10 044 просмотра


Лариса Парфентьева

Представьте, что ваш бизнес — это мерседес. В этом случае, контент-маркетинг — это количество лошадей под капотом. Без контент-стратегии о продвижении в интернете можно забыть. Именно контент создает надежную связь между компанией и потребителем.

Если несколько лет назад можно было взять студента «для наполнения группы Вконтакте», сейчас такое уже не прокатит.

Чтобы выйти на новый уровень, нужен продуманный план действий и качественные материалы. Всем этим занимается контент-менеджер.

Без «вышки» никуда не берут

Это тот случай, когда без высшего образования возьмут. Чтобы стать отличным контент-менеджером, не нужно сидеть на парах пять лет. Интернет-маркетинг стремительно развивается. Что было в тренде неделю назад, сейчас уже не актуально. Ждать, когда знаний будет достаточно, чтобы приступить к работе, не самое правильное решение. Сегодня можно пройти курсы с основами и сразу окунуться в практику. Работа на небольших проектах, непрерывное обучение и наблюдение за трендами, смелость и дерзость — вот, что отличает профессионального контент-менеджера.

Изучите копирайтинг

Первое и самое главное, чем должен обладать контент-менеджер — это навыки писательства. Писать мощные тексты в эпоху, когда внимание читателя очень сложно зацепить — ключ к успеху.

Иногда контент-менеджер должен самостоятельно все писать и редактировать.

Иногда достаточно уметь отличить классный текст от заурядного и откорректировать работу авторов.

Изучите принципы продвижения контента

Создать крутой материал — это только половина дела. Вторая половина — правильно его продвигать. Если не работать с каналами продвижения, даже самый качественный материал может пропасть бесследно.

Контент-менеджер должен понимать разные способы продвижения. Уметь анализировать целевую аудиторию. Находить места, где на нее лучше влиять. Знать принципы СММ и e-mail-маркетинга.


Источник

Научитесь анализировать

Главное отличие контент-менеджера от «наполнителя сайта» — это умение пользоваться инструментами аналитики. Невозможно интуитивно работать со своей целевой аудиторией и чувствовать контент, который ей подходит. Аналитика дает четкое понимание, какой контент стоит создавать и как его целесообразно дистрибутировать.

Научитесь работать с конструкторами сайтов

Достаточно базовых знаний о создании, работе сайтов и о способах оптимизации. Бывают случаи, когда нужно срочно что-то поправить в работе сайта своими руками.

Изучите менеджмент продукта

Контент — это продукт работы контент-менеджера. Специалисту не обойтись без знаний о создании продукта. Чтобы контент отвечал целям и решал задачи, был уникальным, нужны специфические знания. Контент-менеджер должен знать, как улучшить каждую сторону контента. Он должен видеть итоговый результат и правильно ставить задачи дизайнерам и авторам.

Научитесь качественно организовывать рабочий процесс

Хороший специалист умеет владеть временем. Особенно это касается контент-менеджера.

Научитесь распределять рабочее время, пользоваться инструментами управления проектами, овладейте техниками против эмоционального и рабочего выгорания.


Источник

Делегируйте

Если у вас велико желание делать все самому, то профессия контент-менеджер не для вас.

Хороший специалист никогда самостоятельно не сделает отличный проект. Или сделает, но за очень длительный период времени.

Учитесь делегировать свои задачи. Пользуйтесь услугами фрилансеров, отдавайте написание текстов копирайтерам, а создание визуала — дизайнерам.

Но это не значит, что вы можете всю работу передать другим и пойти отдыхать. Курируйте их действия, вовремя корректируйте их работу, делайте правки и контролируйте сроки.

Прокачивайте коммуникацию

Бытует мнение, что контент-менеджер запирается в комнате и общается с внешним миром только с помощью электронной почты. Это абсолютная неправда. Да, много времени специалист проводит за перепиской и общением в рабочих чатах, но часто он общается на онлайн конференциях и офлайн мероприятиях.

Изучите правила деловой переписки, совершенствуйте навыки убеждения и аргументирования, прокачивайте навыки общения. Это только поможет при работе с творческими людьми и заказчиками.

У хорошего контент-менеджера должны быть развиты и следующие личностные качества:

  • хорошая обучаемость;
  • внимательность и усидчивость;
  • умение быстро реагировать и широкая эрудиция;
  • пространственное мышление;
  • умение легко ориентироваться в незнакомых темах;
  • грамотность и оперативность.

Профессия контент-менеджера — одна из самых трендовых, самых интересных и творческих.

Прокачивайте нужные в работе навыки и ищите проекты, где можете реализовать себя.

По материалам книг «Контент, маркетинг и рок-н-ролл», «Евангелист бизнеса».

Источник обложки

Чем они занимаются, где работают и сколько зарабатывают

По мере того как все больше компаний осознают важность выделения ресурсов на создание и распространение контента, количество открытых должностей менеджеров по контенту продолжает расти.

Если вы хотите стать контент-менеджером, вам сначала необходимо ознакомиться с должностными обязанностями, компаниями, нанимающими на эту должность, ожидаемыми навыками и другими ключевыми деталями.

Поскольку доходы от контент-маркетинга достигают десятков миллиардов, в обозримом будущем в этой отрасли не будет недостатка в рабочих местах. Если вас интересует должность менеджера веб-содержания, продолжайте читать.

Чем занимается контент-менеджер?

Контент-менеджеры несут ответственность за множество задач, включая редакционные и технические.

Хотя обязанности варьируются от одной компании к другой, некоторые задачи являются стандартными.К ним относятся следующие:

  1. Разработайте контент-стратегию.
  2. Работайте с другими членами команды, такими как писатели и редакторы, над реализацией стратегии.
  3. Создать контент.
  4. Отслеживайте создание и распространение контента.
  5. Распространяйте контент по различным каналам.
  6. Оптимизировать контент.

Кроме того, вам должно быть комфортно работать с различными формами контента, включая:

  1. Сообщения в блоге.
  2. Копия веб-сайта.
  3. Рекламные письма.
  4. Контент в социальных сетях.
  5. Официальные документы.
  6. Маркетинговые материалы.

Однажды вы можете написать в блоге сообщение о недавно выпущенном продукте или услуге. На следующий день вы, возможно, окажете помощь своей команде писателей в создании подробного технического документа. Пока все это происходит, вы также будете работать во многих других сферах бизнеса.

Поскольку роли в управлении контентом различаются от компании к компании, обсудите должностные обязанности во время собеседования.

Некоторые компании нанимают контент-менеджера, считая, что они будут создавать и распространять весь контент, работая почти полностью самостоятельно.

Другие компании, как правило, с большим количеством сотрудников, могут нанять вас для надзора за конкретным отделом, в который, среди прочего, входят писатели, редакторы и дизайнеры.

Зная, за что вы несете ответственность, легче понять, как вы можете оказать положительное влияние на компанию.

Где работают контент-менеджеры?

Поскольку «контент - это король», вы можете рассчитывать найти контент-менеджеров практически в каждой отрасли и компании, которые только можно вообразить.

Не только технологические компании понимают важность наличия в штате контент-менеджера. Вместо этого компании во всех отраслях, независимо от размера, могут получить выгоду от найма специального контент-менеджера.

Майк Янда, президент компании Finance Globe, занимающейся финансовыми услугами, работал контент-менеджером более пяти лет.

«В первые дни существования Finance Globe я отвечал за все, что связано с контентом. Это включало написание сообщений в блогах, модерацию форумов и публикации в социальных сетях », - сказал он.«Однако с годами я узнал, что большинство моих конкурентов полагались на контент-менеджера, который мог бы снять с себя большую часть этой работы. После того, как я внес это изменение, я смог больше времени уделять другим областям своего бизнеса, при этом зная, что моя контент-стратегия находится в надежных руках ».

От небольших местных предприятий до транснациональных корпораций - вы найдете контент-менеджеров, которые берут на себя самые разные задачи.

Какова средняя зарплата контент-менеджера?

По данным PayScale, средняя зарплата контент-менеджера составляет 57 126 долларов.Хотя это средний показатель, зарплаты варьируются от компании к компании и от отрасли к отрасли.

Например, контент-менеджер начального уровня в небольшой компании может зарабатывать где-то около средней стартовой заработной платы в размере 38 000 долларов.

Однако, если вы опытный контент-менеджер с успешной репутацией, не исключено, что вы получите зарплату в размере 100 000 долларов или больше.

Заработная плата контент-менеджера во многом зависит от следующих факторов:

  1. Должностные обязанности.
  2. Структура оплаты труда компании.
  3. Многолетний опыт.
  4. Знание отрасли.
  5. Расположение.

Помимо зарплаты, многие контент-менеджеры получают доход в виде бонусов, комиссионных и распределения прибыли. PayScale отмечает, что средний бонус для контент-менеджера составляет от 484 до 9 990 долларов в год.

Совет: если у вас есть опыт и успех, чтобы подтвердить это, не стесняйтесь договариваться о более высокой зарплате, прежде чем соглашаться на должность менеджера по контенту.Это проще сделать заранее, чем вести переговоры вскоре после начала работы.

Ожидаемые навыки контент-менеджера веб-сайта

Каждый работодатель ищет что-то новое в контент-менеджере, но некоторые навыки универсальны. Вот четыре навыка, которые не только привлекают внимание нанимающих компаний, но и позволяют вам преуспеть:

  1. Способность создавать контент высокого качества * - * : Умение писать - обязательное условие для любого контент-менеджера.Даже если у вас нет сотрудников для создания контента, у вас, скорее всего, будут некоторые обязанности по редактированию. Возможность делиться ранее опубликованными работами - большой плюс, поскольку это доказывает, что у вас есть этот навык. Кроме того, если у вас есть диплом журналиста, неплохо было бы подчеркнуть это в сопроводительном письме и во время интервью.
  2. Знания в области поисковой оптимизации (SEO) : вам не обязательно быть экспертом в области SEO, но знание основ поможет вам лучше выполнять свою работу.Например, знание того, как оптимизировать сообщения в блоге, создавать теги заголовков и писать убедительные метаописания, привлекает любого менеджера по найму.
  3. Технические знания : Вы знаете, как ориентироваться во всех самых популярных системах управления контентом, таких как WordPress и Joomla? Вы знаете, как использовать мощные маркетинговые инструменты, такие как HubSpot и SEMrush? Вам не нужно быть техническим мастером, чтобы работать менеджером контента веб-сайта, но базовые знания позволят вам работать лучше.
  4. Владение новыми медиа : Многие люди думают о содержании, и единственное, что приходит на ум, - это написанные слова. Хотя это важно, знание новых медиа становится обязательной чертой. Например, способность создавать, редактировать и распространять видеоконтент является привлекательным навыком, поскольку многие компании предпринимают свои маркетинговые усилия в этом направлении.

Как стать контент-менеджером

Не существует гарантированного способа получить должность контент-менеджера, поэтому вам нужно выбрать подход, который наилучшим образом соответствует вашим навыкам и профессиональным целям.

Есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы склонить чашу весов в вашу пользу, в том числе:

  1. Начните с первого этажа : Если у вас нет опыта работы в качестве контент-менеджера, не подавайте заявку на должность, не относящуюся к вашей лиге. Вместо этого начните с должности помощника контент-менеджера или младшего контент-менеджера. Вы не будете выполнять все обязанности контент-менеджера, но это полезный опыт.
  2. Найдите стажировку : Неважно, учитесь ли вы в колледже или какое-то время проработали на работе, стажировка - это отличный способ размочить ноги.Вы не только узнаете, что нужно, чтобы стать успешным контент-менеджером, но и встретите людей, которые могут помочь вам получить работу своей мечты в будущем. Некоторым людям повезло, что их стажировка превратилась в работу на полную ставку.
  3. Позвольте сопроводительному письму и резюме говорить о вас : После собеседования вы можете встретиться лицом к лицу с лицами, принимающими решения. Если вы хотите оказаться на этой должности, обязательно должны быть продуманные сопроводительное письмо и резюме.Укажите свою цель, подкрепите ее соответствующим опытом и покажите нанимающей компании, почему вы лучший выбор, чем другие кандидаты.

Возможно, вам не удастся получить первую роль контент-менеджера, на которую вы подаете заявку, но с учетом того, что эта профессия растет с каждым днем, вас всегда ждет другая должность.

Итак, вот оно. Теперь, когда вы лучше понимаете описание должности контент-менеджера - среди множества других деталей - вы можете решить, подходит ли это для вас лучший карьерный путь.

Если вы находитесь в процессе поиска идеальной работы менеджера по контенту, отточите свои навыки, создав контент для службы написания контента. Это позволяет вам зарабатывать деньги, не теряя связи с отраслью.

Крис Б
Крис Б. - внештатный писатель и консультант по цифровому маркетингу из Питтсбурга, штат Пенсильвания. Когда он не создает контент, Крис любит смотреть спорт, работать во дворе и проводить время с семьей.,

руководств по Adobe Experience Manager | Узнайте, как использовать Adobe Experience Manager

Изучите основы или отточите свои навыки с помощью руководств по AEM.

AEM 6.4: Разработка интерфейса AEM с использованием aemfed

AEM 6.4: Разработка приложений без головы

AEM 6.4: Экраны: развертывание и операции

АЕМ 6.4: Экраны: Разработка

AEM 6.4: Экраны: Обзор

AEM 6.5 Release: что нового на сайтах

Выпуск

AEM 6.5: что нового в Assets

Выпуск

AEM 6.5: новые возможности форм

Организация, управление и совместное использование активов

Администрирование активов в Adobe Experience Manager

Adobe Experience Manager Asset Insights

Начните работу с формами AEM

Дизайн и разработка адаптивных форм в Adobe Experience Manager

Использование основных и расширенных функций разработки Adobe Experience Manager

Сообщества Adobe Experience Manager: обзор и функции

Сообщества Adobe Experience Manager: понимание жизненного цикла, ролей и управляющих ролей

Сообщества Adobe Experience Manager: сообщества для поддержки

Сообщества Adobe Experience Manager: создание сайтов сообществ и изучение вариантов хранения

Сообщества Adobe Experience Manager: аналитика для сайтов AEM

Начало работы с Adobe Experience Manager Development

Создание, управление и навигация по учетным записям Studio в Adobe Experience Manager Livefyre

Создание автоматических потоков контента и поиск социального контента в Adobe Experience Manager Livefyre

Работа с активами в Adobe Experience Manager Livefyre

Управление сетями цифровых вывесок с помощью экранов Adobe Experience Manager

,

Работайте без головы с «контентом как услуга» | Менеджер по опыту

Контент, когда и где он вам нужен. Без суеты.

Вам нужен контент, который можно использовать где угодно и где угодно - экраны, веб-сайты, мобильные приложения, устройства Интернета вещей и т. Д. Но у вас нет времени самостоятельно воссоздавать этот контент для всех этих каналов. Все сводится к тому, что вам нужен контент, который работает независимо от того, какое устройство они используют, но вам он нужен без тяжелого ручного программирования.

Content as a service позволяет использовать любой контент в Experience Manager и доставлять этот контент по любому каналу.Вы можете настроить доставку контента на различные типы устройств всего несколькими нажатиями клавиш. И вашим разработчикам не нужны глубокие знания структуры репозитория Experience Manager. Выберите способ доставки содержимого - в виде упакованного HTML (HTML / CSS / JS) или независимого от канала содержимого (JSON). Теперь вы можете легко управлять контентом и впечатлениями от ваших цифровых ресурсов, просматривая и изменяя контент в режиме реального времени.

,

Смотрите также